LAKIP BAPPEDA KAB. OKU TIMUR 2015 BAB I
Hal. 3
Dengan demikian, maksud dan tujuan penyusunan dan penyampaian LAKIP Bappeda Kabupaten OKU TIMUR Tahun 2015 adalah sebagai berikut
: •
Aspek akuntabilitas kinerja bagi keperluan eksternal organisasi,
menjadikan LAKIP sebagai sarana pertanggungjawaban Bappeda Kabupaten OKU TIMUR atas capaian kinerja yang berhasil diperoleh
selama Tahun 2015. Esensi capaian kinerja yang dilaporkan merujuk pada sampai sejauh mana visi, misi, tujuan dan sasaran strategis telah dicapai
selama Tahun 2015. •
Aspek manajemen kinerja bagi keperluan internal organisasi, menjadikan
LAKIP 2015 sebagai sarana evaluasi pencapaian kinerja oleh manajemen Bappeda Kabupaten OKU TIMUR bagi upaya perbaikan kinerja di masa
datang sehingga dapat ditingkatkan secara berkelanjutan.
1.3 Dasar Hukum
Dasar hukum dalam penyusunan LAKIP Bappeda Kabupaten OKU TIMUR : 1. Intruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah AKIP. 2. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Permenpan dan RB Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah. 3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
1.4 Sistematika Penyusunan
Sistematika penyusunan LAKIP Bappeda Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Tahun 2014 adalah sebagai berikut :
BAB 1. PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan tentang Latar Belakang, Maksud dan tujuan, dasar hukum dan sistematika penulisan.
LAKIP BAPPEDA KAB. OKU TIMUR 2015 BAB I
Hal. 4
BAB 2. PERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA
Pada bab ini diuraikan tentang visi dan misi, tujuan, sasaran dan kebijakan pembangunan serta rencana kinerja.
BAB 3. AKUNTABILITAS KINERJA
Bab ini menguraikan tentang pengukuran kinerja, analisis kinerja dan analisis keuangan.
BAB 4. PENUTUP
Kesimpulan dan Pemecahan Masalah.
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Matrik Renstra Bappeda Kab. OKU TIMUR 2010-2015 Struktur Organisasi
