14
Dengan ini pengertian employment sudah jelas yaitu kesempatan kerja yang diduduki atau jumlah orang yang mendudukinya. Suroto, 1992 : 22.
Pengertian kesempatan kerja yang lain adalah adanya waktu yang tersedia dan beberapa orang yang ditampung untuk melaksanakan aktifitas
yang dinamakan bekerja pada suatu perusahaan ataupun instansi. Boediono, 1995 : 168.
Jadi kesempatan kerja adalah banyaknya orang yang dapat ditampung untuk bekerja pada suatu industri atau suatu perusahaan.
Kesempatan kerja akan menampung semua tenaga kerja apabila lapangan pekerjaan yang tersedia cukup memadai.
2.2.4 Analisis Permintaan Tenaga Kerja
Pengertian pengusaha atas tenaga kerja berlainan dengan permintaan konsumen terhadap barang dan jasa. Orang membeli barang
karena barang tersebut memberikan nikmat utility kepada sipembeli. Akan tetapi pengusaha memperkerjakan seseorang karena seseorang
tersebut membantu memproduksikan barang atau jasa untuk dijual barang yang diproduksinya. Permintaan akan tenaga kerja yang seperti itu disebut
derived demand, yaitu meningkatnya permintaan barang terhadap tenaga kerja. Simanjuntak, 2001:89.
Variabel-variabel yang menentukan jumlah pekerja yang diminta suatu perusahaan dianalisis dalam dua tingkat pertama, difokuskan pada
hubungan tingkat upah dan jumlah pekerja yang diminta, dengan variabel
15
lainya khususnya permintaan terhadap barang dan jasa. Hubungan antara upah dan kuantitas yang diminta mempunyai slope negative, yaitu apabila
tingkat upah meningkat maka jumlah tenaga kerja yang diminta akan menurun.
Kedua difokuskan pada faktor-faktor yang dapat menyebabkan pergeseran kurva permintaan akan tenaga kerja, khususnya perubahan
dalam metode produksi permintaan terhadap barang dan jasa.
2.2.4.1 Fungsi Permintaan Tenaga Kerja
Dasar yang digunakan para pengusaha untuk menambah atau mengurangi jumlah tenaga kerja adalah :
a. Pengusaha perlu memperkirakan tambahan hasil output yang
diperoleh sehubungan dengan penambahan seorang tenaga kerja, yang disebut tambahan hasil marjinal. Marginal Physical Product dari
tenaga kerja MPP
L
. b.
Pengusaha menghitung jumlah uang yang diperoleh dari tambahan hasil marjinal tersebut yang disebut penerimaan marjinal. Marginal
Revenue MR. Jadi MR sama dengan nilai dari MPP
L,
yaitu besarnya MPP
L
. Dikaitkan dengan harganya per unit P.
