Tim Baperjakat Pemerintah Kota Bandar Lampung beranggotakan 5lima orang dengan susunan sebagai berikut:
1. Ketua merangkap anggota : Sekretaris Daerah Kota Bandar Lampung
2. Sekretaris bukan anggota : Kepala Bidang Mutasi dan Pengembangan
Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandar Lampung 3.
Anggota : a.
Asisten Bidang Pemerintahan Sekretaris Daerah Kota Bandar Lampung
b. Asiten Bidang Administrasi Umum Sekretaris Daerah Kota Bandar
Lampung c.
Inspektur Kota Bandar Lampung d.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandar Lampung
G. Kerangka Pikir
Kerangka pikir diperlukan untuk memahami pokok permasalahan secara sistematis pada sebuah penelitian. Sehingga kerangka pikir merupakan hal
yang sangat penting untuk dijadikan bagian dalam penelitian ini. Kerangka pikir dapat membantu peneliti untuk memahami substansi dari permasalahan
yang akan diteliti, sehingga peneliti akan terarah dalam melakukan penelitian. Untuk menjelaskan hal terkait penerapan prinsip Good governance dalam
pengangkatan pejabat Struktural Eselon II tentu diawali dengan pengadaan input atau sumber. Dalam hal ini input yang dimaksud tentu saja adalah
pegawai negeri sipil yang akan diangkat menjadi pejabat struktural eselon II yang merupakan sumber utama yang harus dijadikan objek dalam penelitian
yang dengan
kemampuan dan
kinerja yang
memadai mampu
menyelenggarakan pemerintah daerah dengan baik. Hal selanjutnya yang harus dilihat dalam proses pengangkatan pejabat
struktural eselon II adalah sejauh mana prinsip good governance kepemerintahan yang baik diterapkan. Kepemerintahan yang baik dapat
terwujud apabila terdapat sistem yang saling mengawasi dan saling mengimbangi check and balances.
Pelaksanaan perekrutan pejabat struktural di Pemerintah Kota Bandar
Lampung faktanya masih banyak didapati persoalan ketidakterbukaan dalam proses perekrutan pejabat struktural eselon II, III, dan IV. Hal ini
memunculkan pandangan yang menyatakan efektifitas Tim BAPERJAKAT dinilai kurang obyektif dan selektif dalam memberikan penilaian dan
pertimbangan terhadap kinerja persyaratan pegawai yang akan direkrut promosidemosimutasirolling untuk pengisian jabatan struktural, khusunya
eselon II, karena disinyalir masih banyak penempatan pejabat yang tida sesuai denga latar belakang pendidikan, rnerekomendasikan pejabat yang
belum mengikuti diklat kepemimpinan, sementara pegawai yang sudah megikuti diklat belum mendapat persetujuan walaupun dari segi kepangkatan
jauh lebih senior dibanding pejabat yang direkomendasikan. Prinsip-prinsip Good Governance yang merupakan penyelenggaraan
pemerintahan dengan menerapkan prinsip-prinsip tata kelola yang baik dan penerapannya tidak terlepas dari sistem manajemen kepemerintahan yang
merupakan hasildari pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen sehingga apabila
