Pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik sesuai PP No. 32 tahun 1979 tentang
pemberhentian PNS dan PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS dan Perka BKN No. 21 Tahun 2010.
4.2 Monitoring dan Evaluasi
Jelaskan s istem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen
dan kinerja tenaga kependidikan termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis, dan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dalam Tridharma serta
dokumentasinya.
Sistem Monitoring dan Evaluasi
Kinerja dosen di Jurusan Teknologi Pendidikan selalu dimonitor dalam melaksanakan tridarma dengan berladaskan pada Dokumen Kinerja Tenaga Dosen
dan Pegawai Undiksha. Sistem monitoring dan evaluasi pelaksanaan Tridharma Peguruan Tinggi oleh dosen berlandaskan pada prinsip: 1 berbasis standar
pelaksanaan kerja dosen, 2 penilaiain harus dilakukan secara objektif dan transparan, 3 saling asah, asih, dan asuh, 4 meningkatkan profesionalisme
dosen, 5 meningkatkan atmosfer akademik, dan 6 mewujudkan visi, misi, dan tujuan universitas. Kegiatan evaluasi pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi
dimulai oleh dosen dengan membuat evaluasi diri terkait semua kegiatan pada bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan karya ilmiah,
dan pengabdian kepada masyarakat, maupun kegiatan penunjang lainnya. Evaluasi ini diwujudkan dalam laporan kinerja. Evaluasi kinerja dilakukan oleh pimpinan
jurusan.
Lebih rinci kegiatan monitoring dan evaluasi pelaksanaan Tridharma Perguruang Tinggi dapat dijelaskan sebagai berikut. 1 Monitoring pada bidang pendidikan
dan pengajaran dilakukan menggunakan lima berkas, berupa: a presensi kehadiran dosen, b catatan jurnal mengajar, c berita acara perkuliahan, e dokumen daftar
hadir mahasiswa, dan e bukti pengembalian tugas mahasiswa. Sistem evaluasi dilakukan dengan cara menyebarkan angket evaluasi perkuliahan kepada para
BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Teknologi Pendidikan Undiksha 2016 51
mahasiswa. Angket ini disebar di akhir semester dan mahasiswa ditugaskan menilai kinerja dosen dengan melihat pada komponen penampilan dosen, materi dan cara
penyajianya, metode dan model pembelajaran yang digunakan, media pembelajaran, dan teknik penilaian yang digunakan. Angket evaluasi ini kemudian
dikembalikan kepada dosen sebagai umpan balik untuk melaksanakan pembelajaran di semester berikutnya. 2 Monitoring dan evaluasi di bidang
penelitian dan pengabdian masyarakat dilakukan setiap tahun. Jurusan TP mewajibkan dosen agar mengumpulkan laporan kemajuan dan laporan akhir
penelitian maupun pengabdian pada masyarakat di ruang Jurusan sebagai arsip. Dosen juga dituntut memiliki penelitian dan pengabadian pada masyarakat tiap
tahun baik di tingkat lokal, nasional, maupun internasional.
Kinerja tenaga kependidikan dimonitor dan dievaluasi berlandaskan pada Dokumen Kinerja Tenaga Dosen dan Pegawai Undiksha. Prinsip monitoring dan evaluasi
pelaksanaan tugas oleh tenaga kependidikan, yaitu 1 objektif, 2 terukur, 3 akuntabel, 4 partisipatif, dan 5 transparan. Kegiatan evaluasi pelaksanaan tugas
oleh tenaga kependidikan dilakukan berdasarkan pada penilaian prestasi kerja PNS. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan
organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai SKP dan perilaku kerja pegawai. Penilaian kinerja tenaga kependidikan dilakukan oleh pejabat penilai dalam satu
tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun bersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya. Penilaian prestasi kerja terdiri atas dua unsur
yaitu SKP dengan bobot nilai 60 dan perilaku kerja dengan bobot 40. Operasional pelaksanaan monitoring dan evaluasi terhadap tenaga kependidikan
dilakukan melalui sistem presensi sidik jari yang dilakukan setiap hari. Selain itu, kedisiplinan dan kapabilitas pegawai yang terdiri atas: pendidikan dan keahlian,
kerjasama, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, kesesuaian dengan standar kualitas pekerjaan selalu dimonitoring dan evaluasi oleh pejabat penilai.
Monitoring dan evaluasi ini menjadi salah satu bahan pokok dalam melaksanakan pembinaan pegawai, antara lain untuk mempertimbangkan: kenaikan pangkat,
penempatan dalam jabatan, mengikuti pendidikan, pemindahan, dan kenaikan gaji
BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Teknologi Pendidikan Undiksha 2016 52
berkala.
4.3 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan
ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan
keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jamminggu.
Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu:
1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS
BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Teknologi Pendidikan Undiksha 2016 53
4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PSJurusan
