SPESIFIKASI PEKERJAAN JOB SPESIFICATION Faktor Kompete nsi

Lanjutan Tabel 5 4.Hak dan Kewajiban Hak Kewajiban Menentukan bibit yang memiliki kualitas bagus untuk ditanam Bersedia melakukan kontrak dengan pihak pengumpul atau eksportir. Menentukan berapa banyak pupuk yang harus diberikan ke tanaman Menjalani kontrak sesuai ketentuan. Menentukan tanaman apa yang akan ditanam Bertanggung jawab apabila melanggar kontrak yang telah disepakati. Menentukan akan menjual kepada pengumpul atau eksportir Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas. Bernegosiasi harga dengan pengumpul atau eksportir. 5.Peralatan dan Dokumen Kerja Jenis Perangkat Contoh Peralatan Cangkul,sekop,garpu tanah, power spray, handphone, dan sepeda motor. Dokumen Kerja Tata cara penanaman kentang 6.Hasil kerja Dari hasil penelitian, pengetahuan dan keterampilan petani kentang tentang tanaman kentang cukup tinggi.Hal ini ditunjukan dengan hasil kerja dari petani.Hasil kerja petani kentang dapat dilihat berdasarkan beberapa hal.Pertama, tanaman dapat tumbuh dengan baik.Kedua, produksi kentang yang berhasil dipanen oleh petani dengan kualitas yang baik. Adapun kriteria kentang dengan kualitas yang baik sebagai berikut, 1 kulit berwarna kuning atau merah, 2 bentuk permukaan bulat atau lonjong 3 kentang tidak bertunas dan tidak bermata 4 kulit kentang tidak mudah mengelupas. Dan terakhir,jumlah kentang yang dapat diproduksi. Petani kentang dapat memproduksi kentang 15-30 tonHa. 7.Hubungan Kerja Pihak Deskripsi Sesama Petani Hubungan kerja untuk setiap proses penanaman dan panen kentang Pemerintahan Hubungan dengan Balai Penyuluhan Pertanian berupa pelatihan atau penyuluhan. Pengumpul Hubungan dengan pengumpul berupa proses jual beli Eksportir Hubungan dengan eksportir berupa proses jual beli. 8.Kondisi Kerja Setiap hari petani bekerja dengan waktu kerja ± 8 jam hari mulai pukul delapan pagi hingga pukul empat sore. Petani bekerja pada lahan terbuka dengan gerak yang tak terbatas. Meski bekerja pada lahan terbuka, pekerjaan petani ini relatif aman dari bahaya meski harus berhadapan langsung dengan terik matahari atau hujan yang tiba-tiba mengguyur. Lanjutan Tabel 5 B.SPESIFIKASI PEKERJAAN JOB SPECIFICATION Faktor Kompetensi Faktor Deskripsi Pengetahuan Knowledge Memiliki pengetahuan mengenai tata cara bercocok tanam secara sederhana maupun tata cara bercocok tanam dengan teknik lain yang dapat memaksimalkan hasil . Motivasi Motives Dapat meningkatkan produksi. Keterampilan Skill Memiliki keterampilan dalam bercocok tanam,pengolahan hasil pertanian,pengolahan limbah dan memiliki kemampuan berwirausaha. Kemampuan Self Concept Memiliki kemampuan membaca,berhitung dan berkomunikasi untuk negosiasi bisnis pertanian. Karakteristik Personal Traits Rajin dan bekerja keras Tabel 6. Rancangan desain pekerjaan pengumpul NAMA JABATAN : PENGUMPUL A.Uraian Jabatan 1.Rangkuman Jabatan : Memilih produk dari petani dengan kualitas yang baik,bernegosiasi harga dengan petani untuk selanjutnya dipasarkan ke pasar-pasar tradisional dalam negeri atau ke distributor. 2.Fungsi Jabatan Berdasarkan penelitian yang dilakukan, pengumpul memiliki empat fungsi jabatan. Pertama, Menyortir hasil panen petani. Kedua, bertanggung jawa mendistribusikan produk ke pasar-pasar tradisional dalam propinsi. Ketiga, berkoordinasi dengan gapoktan sekitar untuk memperoleh informasi. Dan yang terakhir, bernegosiasi dengan petani. 3.Deskripsi Tugas Frekuensi Deskripsi Tugas Harian Berkeliling ke ladang petani yang baru panen, melakukan proses pengemasan, Bulanan Membuat laporan penjualan bulanan Tahunan Membuat laporan tahunan Insidentil Melakukan pertemuan dengan pihak gapoktan maupun pihak konsumen 4.Hak dan Kewajiban Hak Kewajiban Memilih hasil panen yang berkualitas untuk selanjutnya dipasarkan Membuat kontrak dengan petani yang tidak merugikan petani Bernegosiasi harga dengan petani Menjalani kontrak sesuai dengan ketentuan Melakukan kontrak dengan petani untuk antisipasi petani nakal Memberikan harga yang berimbang untuk petani. Lanjutan Tabel 6.

A. Uraian Jabatan 5.Peralatan dan Dokumen Kerja

Jenis Perangkat Contoh Peralatan Timbangan, karung, mobil pick- up,handphone Dokumen Kerja Data harga kentang dipasaran , data petani kentang didaerah sekitar. 6.Hasil Kerja Berdasarkan data yang diperoleh di lapangan, ada dua hal yang menjadi hasil kerja pengumpul.Pertama, jumlah kentang yang dapat dikumpulkan dari petani. Pengumpul biasanya mengumpulkan 10-30 tonHa dari petani.Kedua, terpenuhinya kebutuhan akan kentang di dalam negeri. 7. Hubungan Kerja Pihak Deskripsi Sesama pengumpul Tukar menukar informasi mengenai harga Petani Hubungan kerja dengan petani berupa jual beli hasil panen. Gapoktan Mendapatkan informasi mengenai harga dan daftar petani kentang. Selain itu, bersama dengan gapoktan melakukan upaya meningkatkan produktivitas. Eksportir Terkadang dapat menjadi pemasok untuk eksportir

8. Kondisi Kerja Berdasarkan penelitian, pengumpul bekerja di ruang tertutup ketika proses

penimbangan dan proses pengemasan sedangkan ketika mengambil hasil panen petani dan ketika proses distribusi pengumpul akan bekerja di ruang terbuka.Meski tingkat mobilitas kerja tinggi, pengumpul bekerja di lingkungan yang aman dan tidak menimbulkan bahaya.

B. SPESIFIKASI PEKERJAAN JOB SPESIFICATION Faktor Kompetensi

Pengetahuan Knowledge Memiliki pengetahuan tentang seluk beluk tanaman kentang mulai dari masa tanam, kualitas dan harga kentang. Motivasi Motives Menjadi pengumpul yang tidak hanya merambah pasar tradisional propinsi Sumatera Utara. Keterampilan Skill Memiliki keterampilan berwirausaha dan bernegosiasi dengan petani maupun dengan pelanggan . Kemampuan Self Concept Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik. Karakteristik Personal Traits Memiliki pembawaan tenang dan tidak emosional. Tabel 7. Rancangan desain analisis eksportir NAMA JABATAN : EKSPORTIR A. Uraian Jabatan 1.Rangkuman Jabatan : Menyortir hasil panen yang kemudian akan dilakukan pengemasan dan labeling lalu setelahnya memasarkan ke pasar luar negeri. Lanjutan Tabel 7.

A. Uraian Jabatan 2.Fungsi Jabatan

Eksportir memiliki beberapa fungsi jabatan.Pertama, menyortir hasil panen petani berdasarkan kualitas dan ukuran. Ukuran kentang terdiri dari empat jenis, 1 kecil, dengan ukuran dibawah 50 gram 2 sedang, dengan ukuran dari 51-100 gram 3 besar, dengan ukuran 101-300 gram dan 4 sangat besar, dengan ukuran lebih dari 301 gram. Fungsi kedua, melakukan pengemasan dan labelling produk sesuai kebutuhan ekspor.Setelah itu, eksportir akan memasarkan produknya ke luar negeri.Eksportir juga memiliki fungsi jabatan bertanggung jawab atas kualitas yang dikirim ke luar negeri sesuai dengan keinginan konsumen.Selain itu, eksportir juga memiliki fungsi jabatan untuk menjaga hubungan baik dengan konsumen luar negeri. Dan yang fungsi jabatan yang terakhir, eksportir melakukan koordinasi dengan pihak Kementrian Pertanian, departemen perdagangan dan bea cukai. 3.Deskripsi Tugas Frekuensi Deskripsi Tugas Harian Melakukan penyortiran produk,pengemasan,labeling,dan distribusi. Mingguan Membuat laporan hasil kinerja mingguan. Bulanan mengevaluasi kinerja perusahaan, mengurusi perizinan ke departemen terkait dan juga membuat laporan bulanan. Tahunan Membuat laporan tahunan melakukan evaluasi tahunan. Insidentil Mengadakan kontrak kerja sama, melakukan pertemuan-pertemuan dengan pihak dari departemen pertanian, perdagangan,maupun bea cukai. 4.Hak dan Kewajiban Hak Kewajiban Menentukan kualitas yang akan mereka beli dari petani Membuat kontrak dengan petani agar tidak merugikan petani Bernegosiasi mengenai harga kentang dengan petani Menjalani kontrak sesuai dengan ketentuan Menentukan negara tujuan ekspor Memberikan harga yang berimbang bagi petani. Menjaga nama negara Indonesia di dunia perdagangan internasional tetap baik. 5.Peralatan dan Dokumen Kerja Jenis Perangkat Contoh Peralatan Timbangan, plastic, kertas,dus,Kontainer,kapal pengangkut Dokumen Kerja Surat kontrak, surat perizinan ekspor, data tujuan ekspor, dan harga pasaran kentang internasional. 6.Hasil Kerja Hasil kerja eksportir dapat dilihat, pertama jumlah kentang yang dapat diekspor oleh eksportir itu.Kedua, tersedianya kebutuhan konsumen akan kentang yang berasal dari luar negeri.Ketiga, peningkatan devisa negara yang berasal dari penjualan produk mereka.Dan yang terakhir, memperluas pasar bagi produk Indonesia. Lanjutan Tabel 7.

A. Uraian Jabatan 7.Hubungan Kerja

Pihak Deskripsi Sesama eksportir Bekerja sama dalam tukar menukar informasi. Petani Bekerja sama dengan petani dalam hal pemenuhan produk. Pemerintah Memiliki hubungan kerja sama dengan pemerintah dalam hal perizinan. 8.Kondisi Kerja Eksportir terbiasa bekerja di ruang tertutup saat melakukan proses pengemasan dan labeling dan bekerja di luar ruangan ketika mendistribusikan produk.Eksportir membutuhkan tingkat mobilitas tinggi karena akan bekerja baik di dalam negeri maupun di luar negeri yang memiliki keadaan geografi yang berbeda.

B. SPESIFIKASI PEKERJAAN JOB SPESIFICATION Faktor Kompete nsi

Faktor Deskripsi Pengetahuan Knowledge Memiliki pengetahuan mengenai seluk beluk kentang, agribisnis maupun pengetahuan mengenai kondisi pasar di luar negeri. Motivasi Motives Memilik motivasi untuk terus memperluas pasar ke banyak negara. Keterampilan Skill Memiliki keterampilan berstrategi guna menghindari pelanggan nakal dan keterampilan bernegosiasi. Kemampuan Self Concept Memiliki kemampuan berkomunikasi baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa asing. Karakteristik Personal Traits Rajin, bekerja keras ,mudah bergaul meski dari negara yang berbeda, tegas dalam menghadapi pelanggan nakal. Karakteristik Personal Traits Rajin, bekerja keras ,mudah bergaul meski dari negara yang berbeda, tegas dalam menghadapi pelanggan yang tidak melaksanakan kontrak. Pada analisis pekerjaan yang lama diperlukan beberapa perubahan untuk menghasilkan perubahan desain analisis yang lebih baik. Pada desain analisis pekerjaan yang baru, terdapat beberapa poin yang ditambahkan. Poin yang ditambahkan adalah mengenai hak dan kewajiban masing-masing pekerjaan yang pada desain analisis jabatan model lama hanya dijelaskan mengenai wewenang setiap pekerjaan. Sesuai dengan salah satu manfaat dilakukannya analisis pekerjaan yaitu untuk memperbaiki cara bekerja pegawai, penambahan hak dan kewajiban pada analisis pekerjaan ini diperlukan agar petani, pengumpul maupun eksportir dapat memahami bahwa setiap hak dan kewajiban dalam melakukan pekerjaan mampu mempengaruhi hasil pekerjaan mereka. Maka itu, kewajiban ditambahkan pada