Teknik Pengumpulan Data Pengujian Kuesioner

5. Variabel Sikap Konsumerisme Sikap konsumerisme adalah sikap pola konsumsi karyawan. Dimensi sikap konsumerisme menurut para siswi SMA Santa Ursula I 1983:14 adalah a. Faktor dari dalam manusia - Taraf pendidikan yang rendah - Gengsi atau prestise b. Faktor dari luar manusia - Iklan - Kurangnya perlindungan konsumen - Westernisasi Indikator-indikator tersebut dituangkan dalam bentuk kuesioner dan diukur dengan skala Likert yang dimodifikasi menjadi empat skala. Pemberian skor pada setiap pertanyaan sebagai berikut: Tabel 3.3 Skor Pernyataan Sikap Konsumerisme Karyawan Jawaban Pernyataan Positif Pernyataan Negatif Sangat Setuju Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju 4 3 2 1 1 2 3 4

F. Teknik Pengumpulan Data

Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner. “Kuesioner suatu alat pengumpul informasi dengan cara PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI menyampaikan sejumlah pertanyaan tertulis untuk menjawab secara tertulis pula oleh responden” Margono, 2007:167. Kuesioner ini digunakan untuk mengumpulkan data keputusan menabung karyawan dari tingkat pendidikan, tingkat pendapatan, daerah tempat tinggal, dan sikap konsumerisme.

G. Pengujian Kuesioner

1. Pengujian Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner Imam Ghozali, 2005:45. Pengujian validitas dilakukan dengan mengkorelasikan skor jawaban setiap item pertanyaan dengan skor total. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan rumus teknik korelasi Product Moment Husein Umar, 2003:78, sebagai berikut: Keterangan : r = koefisien korelasi antara variabel X dan Y Y = skor total item X = skor item n = jumlah responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Besarnya nilai r dihitung dengan menggunakan taraf signifikansi 5 . Jika r hitung lebih besar daripada r tabel , maka butir soal tersebut dapat dikatakan valid. Jika sebaliknya, maka butir soal tersebut tidak valid. Uji validitas dilakukan pada responden karyawan sebanyak 30 orang yang semuanya termasuk didalam sampel penelitian. Kesimpulan hasil pengujian validitas diperoleh dengan membandingkan r hitung dengan r tabel untuk N=30 sebesar 0,361 dengan taraf signifikasi 5. Dari semua pertanyaan yang diuji, yakni 20 pertanyaan untuk keputusan menabung sejumlah 9 item valid setelah 4 kali diuji validitasnya dan 36 pertanyaan untuk sikap konsumerisme diperoleh hasil 30 item valid setelah 2 kali uji validitas. Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item Variabel Keputusan Menabung Karyawan No. Item Validitas Keterangan r hitung r tabel taraf signifikan 5 2 0,569 0,361 Valid 4 0,609 0,361 Valid 5 0,423 0,361 Valid PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 7 0,740 0,361 Valid 9 0,620 0,361 Valid 12 0,645 0,361 Valid 14 0,706 0,361 Valid 18 0,706 0,361 Valid 19 0,709 0,361 Valid Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Item Sikap Konsumerisme Karyawan No. Item Validitas Keterangan r hitung r tabel taraf signifikan 5 2 0,667 0,361 Valid 3 0,640 0,361 Valid 5 0,573 0,361 Valid 6 0,568 0,361 Valid 7 0,744 0,361 Valid 8 0,471 0,361 Valid 9 0,459 0,361 Valid 11 0,500 0,361 Valid 12 0,451 0,361 Valid 13 0,582 0,361 Valid 14 0,566 0,361 Valid PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 15 0,491 0,361 Valid 16 0,645 0,361 Valid 17 0,527 0,361 Valid 19 0,545 0,361 Valid 20 0,548 0,361 Valid 21 0,406 0,361 Valid 22 0,645 0,361 Valid 23 0,414 0,361 Valid 24 0,576 0,361 Valid 25 0,671 0,361 Valid 26 0,594 0,361 Valid 27 0,767 0,361 Valid 30 0,664 0,361 Valid 31 0,704 0,361 Valid 32 0,765 0,361 Valid 33 0,563 0,361 Valid 34 0,725 0,361 Valid 35 0,594 0,361 Valid 36 0,725 0,361 Valid 2. Pengujian Reliabilitas Reliabilitas berhubungan dengan konsistensi. Suatu penelitian disebut reliabel apabila instrumen tersebut konsisten dalam memberikan penilaian atas apa yang diukur. Jika hasil penilaian yang diberikan oleh instrumen tersebut konsisten, PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI memberikan jaminan bahwa instrumen tersebut dapat dipercaya. Realibilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk Imam Ghozali, 2005:41. Perhitungan reliabilitas didasarkan pada perhitungan koefisien alpha α dari Cronbach Husein Umar, 2003:90, sebagai berikut: Keterangan : = reliabilitas instrumen k = banyak butir pertanyaan = varian total = jumlah varian butir Menurut Husein Umar 2003:91, nilai varian butir dapat dicari berdasarkan rumus sebagai berikut: Keterangan : n = jumlah responden X = nilai skor yang dipilih total nilai dari nomor-nomor butir pertanyaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Jika nilai alpha lebih dari 0,6 maka instrumen penelitian dinyatakan reliabel. Sebaliknya, jika nilai alpha kurang dari 0,6 maka instrumen penelitian dinyatakan tidak reliabel Husein Umar, 2003:92. Setelah dilakukan pengujian reliabilitas maka diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian Sub Variabel Nilai Alpha Chonbach Kesimpulan Keputusan Menabung 0,885 Reliabel Sikap Konsumerisme 0,948 Reliabel

G. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, STATUS/PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA.

0 4 16

TESIS PENGARUH KOMPENSASI, STATUS/PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA.

7 31 14

PENDAHULUAN PENGARUH KOMPENSASI, STATUS/PENGAKUAN DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA.

1 7 11

Tingkat kepuasan kerja karyawan kampus III Universitas Sanata Dharma Yogyakarta tahun 2015.

0 3 76

Pengaruh rasio keuangan terhadap peringkat obligasi.

0 0 82

Hubungan tingkat pendidikan, tingkat pendapatan, dan jenis pekerjaan orang tua terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa : studi kasus mahasiswa Program Studi Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta angkatan 2007-2010.

3 5 148

Pengaruh Internal Service Quality terhadap kepuasan karyawan : studi kasus di Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

0 1 150

MANAJEMEN WAKTU MAHASISWA TERHADAP KURIK

0 1 17

Pengaruh sikap karyawan atas perubahan kebijakan hari kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Sanata Dharma : studi kasus pada karyawan administratif Kampus Mrican dan Paingan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta - USD Repository

0 0 153

Pengaruh tingkat pendapatan, tingkat pendidikan, daerah tempat tinggal, dan sikap konsumerisme terhadap keputusan menabung : studi kasus karyawan non-educatif Universitas Sanata Dharma Yogyakarta - USD Repository

0 0 129