berlaku di KPP Pratama Sleman. Tanpa adanya disiplin yang baik, jangan harap akan dapat diwujudkan adanya sosok pemimpin atau pegawai ideal sebagaimana
yang diharapkan. Hasil penelitian dari Harlie 2012 menunjukkan bahwa disiplin
kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja kerja pegawai. Selain gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, faktor
lain yang juga menyebabkan
menurunnya kinerja
pegawai
adalah lingkungan kerja fisik yang kurang mendukung, menurunnya motivasi kerja pegawai, budaya organisasi yang kurang
efektif menyebabkan kinerja pegawai menurun. Beban kerja
yang tinggi
serta minimnya
penghargaan yang diberikan atas kinerja yang telah dicapai juga dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
Berdasarkan latar belakang tersebut dan belum adanya penelitian tentang gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja di KPP Pratama Sleman,
maka penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Sleman
“.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka dapat diidentifikasi beberapa masalah sebagai berikut:
1. Kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman menurun menyebabkan realisasi pajak tahun 2015 tidak tercapai.
2. Gaya kepemimpinan yang diterapkan kurang tepat bagi sebagian pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
3. Kurang disiplinnya pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
4. Motivasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman menurun.
5. Budaya organisasi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman kurang efektif.
6. Tingginya beban kerja bagi pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
7. Lingkungan kerja di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman terlihat belum kondusif.
8. Minimnya penghargaan yang diberikan kepada pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
C. Batasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, terlihat bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja merupakan masalah utama yang mempengaruhi kinerja
pegawai. Dengan alasan tersebut, maka penulis membatasi masalah penelitian pada “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai”.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan masalah-masalah yang terdapat dalam identifikasi masalah
tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini antara lain:
1. Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman?
2. Bagaimana pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman?
3. Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman?
E. Tujuan Penelitian
Berkaitan dengan masalah yang disebutkan di atas, maka tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mendapatkan informasi tentang:
1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
2. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
3. Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman.
F.
Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Menambah pengetahuan penulis dalam bidang yang diteliti baik secara
teoritis maupun aplikasi. 2. Memberikan masukan-masukan kepada pihak Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Sleman sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
3. Sebagai bahan referensi bagi peneliti lainnya.
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
