29
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih Umar, 2005: 30. Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan unit analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai yang bekerja di KPP
Pratama Sleman.
B. Metode Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan metode angket atau kuesioer, daftar pertanyaannya dibuat secara berstruktur dengan bentuk pertanyaan pilihan berganda multiple choice
questions dan pertanyaan terbuka open question.
C. Tempat dan Waktu Penelitian
Obyek pada penelitian ini adalah KPP Pratama Sleman yang beralamat di Jalan Ring Road Utara Maguwoharjo, Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan
pada bulan juni 2016 sampai dengan selesai.
D. Definisi Operasional Variabel
1. Variabel Dependen Dalam penelitian ini peneliti menetapkan kinerja pegawai Y di KPP Pratama
Sleman sebagai variabel terikat atau dependen. Kinerja pegawai dalam penelitian ini merupakan hasil kinerja pegawai pada KPP Pratama Sleman secara kualitas
dan kuantitas pada periode tertentu yang merefleksikan seberapa baik pegawai tersebut memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan dalam usaha pencapaian tujuan
KPP Pratama Sleman. Indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai ini adalah
indikator menurut Tsui et al 1997 yaitu indikator kuantitas, kualitas, efisiensi, usaha, standar professional, kemampuan, ketepatan, dan kreativitas.
2. Variabel Independen Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah:
a Gaya Kepemimpinan Pemimpin KPP Pratama Sleman
Gaya kepemimpinan di KPP Pratama Sleman adalah kemampuan pemimpin di KPP Pratama Sleman dalam mengarahkan, memengaruhi,
mendorong dan mengendalikan para pegawai KPP Pratama Sleman untuk bisa bersatu dan kompak dalam melakukan sesuatu pekerjaan untuk mencapai
tujuan KPP Pratama Sleman. Gaya kepemimpinan yang akan diukur dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Pimpinan KPP
Pratama Sleman pada tahun 2015. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan KPP Pratama Sleman ini dinilai oleh pegawai KPP Pratama Sleman.
Indikator yang digunakan dalam penelitian ini merupakan indikator menurut Likret 1961 yaitu indikator pelaksanaan tugas, memberi dukungan,
mengutamakan hasil daripada proses, memberi petunjuk. b Disiplin Kerja
Pegawai KPP Pratama Sleman Dalam penelitian ini disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perbuatan
yang sesuai dengan norma serta peraturan di KPP Pratama Sleman, dan akan ada sanksi bila ada yang melanggar.
Indikator yang digunakan dalam penelitian ini merupakan indikator menurut Setiyawan dan Waridin 2006: 185, yaitu indikator kualitas
kedisiplinan kerja, kuantitas pekerjaan, konservasi aturan, kompensasi, lokasi tempat kerja atau tempat tinggal.
E. Populasi dan Sampel
Kategori