LABA PER SAHAM EARNINGS PER SHARE

AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED MARCH 31, 2016 AND 2015 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 113 - 41. LIABILITAS IMBALAN KERJA

41. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES

Estimasi liabilitas imbalan kerja tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 adalah sebagai berikut: The estimated employee benefits liabilities as of March 31, 2016 and December 31, 2015 are as follows: Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits 31 Maret 31 Desember March 31, December 31, 2016 2015 Unaudited Audited Productivity allowances, Tunjangan produktivitas, uang jasa, incentives, and Directors bonus Direktur dan Komisaris 1.000.230.785 795.534.083 and Commissioners bonuses Tunjangan pegawai lainnya 73.765.923 53.329.394 Other employee allowances Jumlah 1.073.996.708 848.863.477 Total Imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits 31 Maret 31 Desember March 31, December 31, 2016 2015 Unaudited Audited Liabilitas imbalan pensiun 365.142.205 326.259.420 Pension benefits obligations Liabilitas imbalan kerja lainnya 277.008.466 279.362.286 Other employee benefits obligations Liabilitas TKHT 50.325.821 47.990.591 Old-age employee benefits obligations Jumlah 692.476.492 653.612.297 Total Program Imbalan Pasti Defined Benefits Plans

a. Dana Pensiun

a. Pension Fund

Perseroan memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. B7774DJMIII.5121976 tanggal 18 Desember 1976 untuk mendirikan Dana Pensiun Semen Gresik yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. The Company received an approval from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letter No. B7774DJMIII.5121976 dated December 18, 1976 to establish a separate trustee-administered pension fund, Dana Pensiun Semen Gresik, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death. Entitas anak SP dan ST masing-masing memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia untuk mendirikan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh pengurus yang terpisah berdasarkan Surat Keputusan No. S065MK-II1979 tanggal 3 April 1979 untuk Dana Pensiun Semen Padang dan No. S-016MK.131989 tanggal 5 Januari 1989 yang telah diubah dengan Surat Keputusan No. Kep-405KM.171999 tanggal 5 Nopember 1999 untuk Dana Pensiun Semen Tonasa yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau meninggal dunia. Subsidiaries SP and ST received approvals from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia to establish separate trustee- administered pension funds in Decision Letter No. S065MK-II1979 dated April 3, 1979 for Dana Pensiun Semen Padang and in Decision Letter No. S-016MK.131989 dated January 5, 1989 as amended by Decision Letter No. Kep-405KM.171999 dated November 5, 1999 for Dana Pensiun Semen Tonasa, from which all employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death. AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED MARCH 31, 2016 AND 2015 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated Continued - 114 - Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menentukan estimasi liabilitas imbalan kerja karyawan dalam program imbalan pasti pada tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 adalah sebagai berikut: The principal actuarial assumptions used to estimate liabilities for employee benefits under defined benefits plans as at March 31, 2016 and December 31, 2015 are as follows: 31 Maret 2016 March 31, 2016 31 Desember 2015 December 31, 2015 Unaudited Audited Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII Tingkat mortalita Indonesia Mortality Table 2011 TMIII Indonesia Mortality Table 2011 TMIII Mortality rate Usia pensiun normal 56 tahunyears 56 tahunyears Normal retirement age Tingkat cacat 10 dari tingkat mortalita 10 dari tingkat mortalita Disability rate of mortality rate of mortality rate Tingkat kenaikan gaji: Rate of salary increase: Program pensiun 7,5 per tahunper annum 7,5 per tahunper annum Pension plan Imbalan kerja lainnya 10 per tahunper annum 10 per tahunper annum Other employee benefits Tingkat diskonto tahunan 9 per tahunper annum 9 per tahunper annum Annual discount rate Tingkat pengembalian Expected return on plan investasi 9 per tahunper annum 9 per tahunper annum assets 1 ST: 0,5 untuk 1 ST: 0,5 untuk umur di bawah 30 tahun umur di bawah 30 tahun dan menurun secara linear dan menurun secara linear Tingkat pengunduran diri sampai 0 pada umur 44 tahun sampai 0 pada umur 44 tahun Voluntary resignation rate SP: 54 tahun 1 ST: 0,5 SP: 54 tahun 1 ST: 0,5 at less than 30 years of age at less than 30 years of age and reducing linearly to 0 and reducing linearly to 0 at 44 SP: 54 years years of age at 44 SP: 54 years years of age Aset dana pensiun terutama terdiri dari deposito berjangka, surat-surat berharga dan investasi jangka panjang dalam bentuk saham, reksadana, obligasi, tanah dan bangunan. Pension fund assets mainly consist of time deposits, marketable securities, and long-term investments in shares of stock, mutual funds, bonds and land and buildings. Tingkat pengembalian investasi yang diharapkan atas aset program ditentukan berdasarkan ekspektasi pasar pada tanggal pelaporan, berlaku untuk periode saat kewajiban diselesaikan. The expected rate of return on plan assets is determined based on the market expectations prevailing on that date, applicable to the period over which the obligation is to be settled.