AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2016 AND 2015 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 113 - 41. LIABILITAS IMBALAN KERJA
41. EMPLOYEE BENEFITS LIABILITIES
Estimasi liabilitas imbalan kerja tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 adalah
sebagai berikut: The estimated employee benefits liabilities as of
March 31, 2016 and December 31, 2015 are as follows:
Imbalan kerja jangka pendek Short-term
employee benefits
31 Maret 31 Desember
March 31, December 31,
2016 2015
Unaudited Audited
Productivity allowances, Tunjangan produktivitas, uang jasa,
incentives, and Directors bonus Direktur dan Komisaris
1.000.230.785 795.534.083
and Commissioners bonuses Tunjangan pegawai lainnya
73.765.923 53.329.394
Other employee allowances Jumlah
1.073.996.708 848.863.477
Total Imbalan kerja jangka panjang
Long-term employee benefits
31 Maret 31 Desember
March 31, December 31,
2016 2015
Unaudited Audited
Liabilitas imbalan pensiun 365.142.205
326.259.420 Pension benefits obligations
Liabilitas imbalan kerja lainnya 277.008.466
279.362.286 Other employee benefits obligations
Liabilitas TKHT 50.325.821
47.990.591 Old-age employee benefits obligations
Jumlah
692.476.492 653.612.297
Total
Program Imbalan Pasti Defined Benefits Plans
a. Dana Pensiun
a. Pension Fund
Perseroan memperoleh persetujuan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan
Surat Keputusan No. B7774DJMIII.5121976 tanggal 18 Desember 1976 untuk mendirikan
Dana Pensiun Semen Gresik yang merupakan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh
pengurus yang terpisah, yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh karyawan yang telah
memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun, cacat atau
meninggal dunia. The Company received an approval from the
Minister of Finance of the Republic of Indonesia in Decision Letter
No. B7774DJMIII.5121976 dated December 18, 1976 to establish a separate
trustee-administered pension fund, Dana Pensiun Semen Gresik, from which all
employees, after serving a qualifying period, are entitled to defined benefits on retirement,
disability or death.
Entitas anak SP dan ST masing-masing memperoleh persetujuan dari Menteri
Keuangan Republik Indonesia untuk mendirikan dana pensiun manfaat pasti yang dikelola oleh
pengurus yang terpisah berdasarkan Surat Keputusan No. S065MK-II1979 tanggal 3 April
1979 untuk Dana Pensiun Semen Padang dan No. S-016MK.131989 tanggal 5 Januari 1989
yang telah diubah dengan Surat Keputusan No. Kep-405KM.171999 tanggal 5 Nopember
1999 untuk Dana Pensiun Semen Tonasa yang memberikan manfaat pasti bagi seluruh
karyawan yang telah memenuhi persyaratan tertentu apabila karyawan tersebut pensiun,
cacat atau meninggal dunia. Subsidiaries SP and ST received approvals
from the Minister of Finance of the Republic of Indonesia to establish separate trustee-
administered pension funds in Decision Letter No. S065MK-II1979 dated April 3, 1979 for
Dana Pensiun Semen Padang and in Decision Letter No. S-016MK.131989 dated January 5,
1989 as amended by Decision Letter No. Kep-405KM.171999 dated November 5,
1999 for Dana Pensiun Semen Tonasa, from which all employees, after serving a qualifying
period, are entitled to defined benefits on retirement, disability or death.
AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED
FINANCIAL STATEMENTS FOR THE PERIOD ENDED
MARCH 31, 2016 AND 2015 Expressed in thousands of Rupiah,
unless otherwise stated Continued
- 114 - Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk
menentukan estimasi liabilitas imbalan kerja karyawan dalam program imbalan pasti pada
tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015 adalah sebagai berikut:
The principal actuarial assumptions used to estimate liabilities for employee benefits under
defined benefits plans as at March 31, 2016 and December 31, 2015 are as follows:
31 Maret 2016 March 31, 2016 31 Desember 2015 December 31, 2015
Unaudited Audited
Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII Tabel Mortalita Indonesia 2011 TMIII
Tingkat mortalita Indonesia Mortality Table 2011 TMIII
Indonesia Mortality Table 2011 TMIII Mortality rate
Usia pensiun normal 56 tahunyears
56 tahunyears Normal retirement age
Tingkat cacat 10 dari tingkat mortalita
10 dari tingkat mortalita Disability rate
of mortality rate of mortality rate
Tingkat kenaikan gaji: Rate of salary increase:
Program pensiun 7,5 per tahunper annum
7,5 per tahunper annum Pension plan
Imbalan kerja lainnya 10 per tahunper annum
10 per tahunper annum Other employee benefits
Tingkat diskonto tahunan 9 per tahunper annum
9 per tahunper annum Annual discount rate
Tingkat pengembalian Expected return on plan
investasi 9 per tahunper annum
9 per tahunper annum assets
1 ST: 0,5 untuk 1 ST: 0,5 untuk
umur di bawah 30 tahun umur di bawah 30 tahun
dan menurun secara linear dan menurun secara linear
Tingkat pengunduran diri sampai 0 pada umur 44 tahun
sampai 0 pada umur 44 tahun Voluntary resignation rate
SP: 54 tahun 1 ST: 0,5 SP: 54 tahun 1 ST: 0,5
at less than 30 years of age at less than 30 years of age
and reducing linearly to 0 and reducing linearly to 0
at 44 SP: 54 years years of age at 44 SP: 54 years years of age
Aset dana pensiun terutama terdiri dari deposito berjangka, surat-surat berharga dan investasi
jangka panjang dalam bentuk saham, reksadana, obligasi, tanah dan bangunan.
Pension fund assets mainly consist of time deposits, marketable securities, and long-term
investments in shares of stock, mutual funds, bonds and land and buildings.
Tingkat pengembalian investasi yang diharapkan atas aset program ditentukan
berdasarkan ekspektasi pasar pada tanggal pelaporan, berlaku untuk periode saat
kewajiban diselesaikan. The expected rate of return on plan assets is
determined based on the market expectations prevailing on that date, applicable to the period
over which the obligation is to be settled.