E. Operasional Variabel Penelitian
Definisi operasional
variabel adalah bagaimana menemukan dan
mengukur variabel-variabel tersebut di lapangan dengan merumuskan secara singkat dan jelas, serta tidak menimbuolkan berbagai tafsiran. Dalam
penelitian ini menggunakan lima indikator, yaitu minat mengikuti PPAk, motivasi kualitas, motivasi karir, motivasi ekonomi, dan motivasi status sosial.
Secara operasional indikator dalam penelitian ini dapat diuraikakn sebagai berikut :
1. Minat Mengikuti PPAk Widyastuti,dkk : 2004 Minat adalah kecenderungan hati yang tinggi terhadap sesuatu. Minta
juga sebagai keinginan untuk memperhatikan atau melakukan sesuatu. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa ada beberapa hal yang perlu diperhatikan
pada minat ini, yaitu : a. Minat dianggap sebagai perantara faktor-faktor motivasional yang
mempunyai dampak pada suatu perilaku. b. Minat menunjukkan seberaka keras seseorang berani mencoba
melakukan sesuatu. 2. Motivasi Kualitas Widyastuti, dkk : 2004
Kualitas seseorang dipengaruhi baik secara langsung maupun tidak langsung oleh tingkat pendidikannya termasuk pendidikan berkelanjutan
terstruktus maupun mandiri. Makan dari itu sering kali motivasi kualitas menjadi dorongan untuk meningkatkan kualitas memicu keinginan untuk
mengikuti suatu pendidikan.
29
3. Motivasi karir Widyastuti, dkk : 2004 Keinginan untuk mengikuti pendidikan juga berdasarkan cita-cita
seseorang atas karirnyadalam pekerjaan. Motivasi karir sering menjadi alasan mengapa seseorang menempuh suatu pendidikan tertentu. Motivasi karir dapat
diartikan sebagai dorongan yang timbul dari dalam diri seseorang untuk meningkatkan kemampuan pribadinya dalam rangka pencapaian karir yang
lebih baik dari sebelumnya. 4. Motivasi Ekonomi Widyastuti, dkk : 2004
Motivasi ekonomi adalah suatu dorongan yang timbul dalam diri seseorang untuk meningkatkan kemampuan pribadinya dalam rangka untuk
mencapai penghargaan finansial yang diinginkan. Semua indikator diatas diurkur atas dasar tanggapan responden dan
pernyataan yang diberikan pada kuesioner, yang diukur dengan menggunakan skala likert. Skala likert yaitu suatu skala yang digunakan untuk mengukur
sikap, pendapat, respon seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Jawaban dari responden bersifat kualitatif dikuantitatifkan, dimana
jawaban diberi skor dengan menggunakan 5 lima point skala Likert, yaitu :
30
SS = Sangat setuju, diberi skor 5
S = Setuju, diberi skor 4
R = Ragu, diberi skor 3
TS = Tidak setuju, diberi skor 2
STS = Sangat tidak setuju, diberi skor 1
Penilaian diatas dapat diejlaskan pada ujung sebelah kiri dengan angka rendah menggambarkan suatu jawaban negatif, sedang ujung kanan
dengan angka besar menggambarkan jawaban yang positif.
31
Tabel 3.2 Variabel, Demensi, Indikator, dan Skala untuk Kuesioner
32
Variabel Sub
Variabel Indikator
No. Pertanyaan
Skala
Minat sumber :
Widyastuti, dkk 2004
Minat mengikuti
PPAk
Minat
mendapatkan pekerjaan
lebih baik dengan
mengikuti PPAk
1. Pendidikan PPAk dapat
membantu perkembangan
profesi akuntansi 2. Tertarik untuk
mengikuti PPAk karena PPAk
dapat meningkatkan
kualitas calon akuntan
3. Tertarik untuk mengikuti PPAk
karena PPA dapat membantu
kesuksesan karir dalam profesi
akuntansi 4. Tertarik
mengikuti PPAk karena PPAk
merupakan sarana untuk
mendapatkan pekerjaan yang
memberikan pembayaran
finansial yang besar
5. Akan mengikuti Pendidikan
Profesi Akuntansi
setelah studi selesai
1
2
3
4
5 Likert
1,2,3,4,5
33
Variabel Sub
Variabel Indikator
No. Pertanyaan
Skala
Motivasi Kualitas
Sumber : Widyastuti,
dkk 2004 1. Mendapatkan
pengetahuan tentang isu-isu
kebijakan dan peraturan
akuntansi terkini 2. Meningkatkan
pengetahuan perpajakan dan
pengaruhnya terhadap
keputusan keuangan dan
manajerial 3. Meningkatkan
pengetahuan organisasional
dan lingkungan bisnis
4. Meningkatkan kemampuan
analitis, decision making, dan
problem solving 5. Meningkatkan
keahlian dalam megaplikasikan
pengetahuan akuntansi untuk
memecahkan masalah-masalah
riil dalam kehidupan sehari-
hari 6. Meningkatkan
kemampuan interpersonal,
seperti kemampuan
bekerja sama dalam kelompok
7. Meningkatkan pengetahuan
dalam bidang 6
7
8
9
10
11
12 Likert
1,2,3,4,5
34
Variabel Sub
Variabel Indikator
No. Pertanyaan
Skala
keuangan 8. Meningkatkan
kemampuan berkomunikasi
baik verbal maupun tertulis
9. Meningkatkan pengetahuan
dalam akuntansi manajemen
seperti penganggaran,
penilaian kinerja, dan sebagainya.
10. Meningkatkan keahlian dalam
praktik audit 13
14
15
Motivasi Karir
Sumber : Widyastuti,
dkk 2004 1. Meningkatkan
kesempatan promosi jabatan
2. Mendapatkan pekerjaan yang
sesuai dengan latar belakang
pendidikan 3. Mampu
menyelesaikan beban pekerjaan
yang diberikan dengan baik
4. Mendapatkan perlakuan
profesional dari atasan, rekan, dan
bawahan di lingkungan
pekerjaan 5. Meningkatkan
kemampuan berprestasi di
dalam pekerjaan 16
17
18
19
20 Likert
1,2,3,4,5
35
Variabel Sub
Variabel Indikator
No. Pertanyaan
Skala
6. Meningkatkan rasa
profesionalisme dan kebanggaan
terhadap profesi akuntan
7. Meningkatkan rasa tanggung
jawab pekerjaan dalam kaitannya
dengan klien, rekan seprofesi,
dan masyarakat 8. Memperluas
akses dan jaringan
network dengan dunia kerja
9. Mendapatkan pengetahuan
berkaitan dengan isu-isu dunia
kerja di profesi akuntansi yang
terkini 10. Mendapatkan
pengetahuan berkaitan dengan
peran dan tanggung jawab
yang akan dimiliki ketika
berada di tengah- tengah
masyarakat 21
22
23
24
25
Motivasi Ekonomi
Sumber : Widyastuti,
dkk 2004 1. Memperoleh
pekerjaan dengan gaji jangka
panjang yang besar
26 Likert
1,2,3,4,5
36
Variabel Sub
Variabel Indikator
No. Pertanyaan
Skala
2. Memperoleh pekerjaan
dengan fasilitas yang memadai,
seperti mobil dan rumah dinas
3. Mendapat pekerjaan yang
memberikan tunjangan
keluarga 4. Mendapatkan
pekerjaan yang memberikan gaji
tambahan diluar gaji pokok
seperti honor yang tinggi
5. Mendapatkan pekerjaan yang
memberikan kenaikan gaji
setiap periode tertentu
6. Mendapatkan pekerjaan
dengan starting salary atau gaji
awal yang tinggi 7. Mendapatkan
pekerjaan yang memberikan
fasilitas opsi saham
8. Mendapatkan pekerjaan yang
memiliki kebijakan yang
jelas dalam pemberian gaji
lembur 27
28
29
30
31
32
33
Sumber : Data diolah
37
Variabel Sub
Variabel Indikator
No. Pertanyaan
Skala
9. Mendapatkan pekerjaan yang
memberikan program dana
pensiun 10. Mendapatkan
pekerjaan yang memberikan
bonus akhir tahun yang besar
34
35
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Kategori