komitmen organisasi dipegang oleh pimpinan puncak dalam ini Rektor selaku penyelenggara tertinggi pada suatu Universitas. Semakin besar komitmen organisasi
dalam mengembangkan bawahan dan organisasi, maka semakin meningkat pula kinerja manajerial dari setiap individu bawahannya dalam organisasi.
Marbawi 2003 menghubungkan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan. Komitmen secara internal
menghubungkan prilaku karyawan dalam mengambil sikap dan komitmen untuk memajukan organisasi, komitmen pimpinan menyangkut tingkat partisipasi seorang
pimpinan dalam mengelola organisasi sebaik mungkin. Komitmen organisasi mempunyai arah hubungan yang positif dengan kepuasan kerja dan komitmen
organisasi, semakin tinggi komitmen karyawan dan pimpinan semakin tinggi pula kinerja organisasi untuk tercapai.
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dan kajian lebih mendalam tentang kinerja manajerial pada Perguruan Tinggi dalam
sebuah tesis dengan judul : “Pengaruh partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial: Studi kasus pada Universitas
Malikussaleh Lhokseumawe”.
1.2 Rumusan Penelitian
Sehubungan dengan adanya uraian pada latar belakang sebelumnya, maka penulis merumuskan apa yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah:
“Apakah partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi secara
Universitas Sumatera Utara
parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja manajerial di Universitas Malikussaleh Lhokseumawe?”
1.3 Tujuan penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan sebelumnya, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi anggaran, gaya
kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial di Universitas Malikussaleh Lhokseumawe.
1.4 Manfaat Penelitian
1. Bagi peneliti, penelitian ini merupakan pelatihan intelektual yang diharapkan
mampu meningkatkan pemahaman terkait dengan kinerja manajerial pada perguruan tinggi.
2. Bagi pimpinan Universitas Malikussaleh penelitian ini diharapkan dapat
dijadikan masukan dalam meningkatkan kinerja manajerial bawahannya. 3.
Bagi pihak lain atau pembaca, memberikan sumbangan wawasan terhadap penelitian akuntansi yang berhubungan dengan partisipasi anggaran, gaya
kepemimpinan, dan komitmen organisasi, maupun kinerja manajerial.
1.5 Originalitas Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dari penelitian dan Noor 2007. Variabel yang diadopsi meliputi partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan dan kinerja
Universitas Sumatera Utara
manajerial. Sedangkan dalam penelitian ini ditambahkan pengujian pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial.
Penelitian ini adalah penelitian replikasi, ada beberapa hal yang membedakan antara penelitian ini dengan penelitian terdahulu menyangkut dengan; 1 variabel
yang digunakan merupakan kombinasi dari beberapa penelitian terdahulu, sebagian besar penelitian terdahulu kurang dalam membahas pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja manajerial; 2 objek dan sumber data penelitian terdahulu pada umumnya menyangkut dengan partisipasi anggaran yang dilaksanakan pada
perusahaan maupun pemerintah daerah, sedangkan penelitian ini mengkaji objek pada perguruan tinggi; 3 perbedaan dari segi waktu pelaksanaan penelitian dan tempat
penelitian.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
