xxiii
melaksanakan suatu pekerjaan dalam jabatan atau kegiatan tertentu yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
Dari beberapa defenisi pegawai yang telah dikemukakan para ahli tersebut di atas, dapat disimpulkan bahwa istilah pegawai mengandung
pengertian sebagai berikut: 1. Menjadi anggota suatu usaha kerja sama organisasi dengan maksud
memperoleh balas jasa atau imbalan kompensasi atas jasa yang telah diberikan.
2. Pegawai di dalam sistem kerja sama yang sifatnya pamrih. 3. Berkedudukan sebagai penerima kerja dan berhadapan dengan pemberi
kerja. 4. Kedudukan sebagai penerima kerja itu diperoleh setelah melakukan
proses penerimaan. 5. Akan mendapat saat pemberhentian pemutusan hubungan kerja antara
pemberi kerja dengan penerima kerja. Jadi, menurut pengertian di atas Status Pegawai adalah kedudukan
atau jabatan seseorang yang bekerja pada suatu kesatuan organisasi, baik sebagai pegawai tetap maupun tidak untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya.
1.5.2.1 Pegawai Negeri Sipil
Oleh karena yang menjadi salah satu objek penelitian penulis pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Binjai adalah Pegawai Negeri Sipil
PNS,maka ada dua pengertian Pegawai Negeri menurut Undang-Undang
xxiv
Pokok Kepegawaian Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan UU Nomor 8 Tahun1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian yaitu :
1. Pegawai Negeri adalah unsur apartur negara, abdi negara, dan abdi masyarakat yang dengan kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila
beserta Undang-Undang Dasar 1945, negara dan juga pemerintah, menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan.
2. Pegawai Negeri Sipil PNS adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan
yang berlaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam sesuatu jabatan negeri atau diserahi tugas negara lainnya yang
ditetapkan berdasarkan sesuatu peraturan perundang-undangan dan digaji menurut Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.
1.5.2.2 Pegawai Kontrak
Pengertian PegawaiKontrak adalah pegawai yang bekerja pada suatu organisasi baik instansi pemerintah atau swasta dengan kerja waktu
tertentu yang didasari atas suatu perjanjian atau kontrak dapat juga disebut dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT, yaitu perjanjiann kerja
yang didasarkan suatu jangka waktu yang diadakan untuk palinglama 2 tahun dan hanya dapat diperpanjang 1 kali untuk jangka waktu maksimal 1
tahun Undang–Undang RI Ketenagakerjaan 2003Pasal 59ayat 1. Sistem kerja kontrak atau lebih dikenal dengan sistem perjanjian
kerja waktu tertentu PKWT diatur dalam Undang-Undang RI No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 50 sampai dengan pasal 66.
xxv
Sistem kerja kontrak terjadi pada semua jenis industri dengan waktu yang tidak ditentukan.
PegawaiKontrak adalah pegawai yang diperbantukan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan rutin organisasi atau perusahaan, dan
tidak ada jaminan kelangsungan masa kerjanya. Dalam kelangsungan masa kerja pegawai kontrak ditentukan oleh prestasi kerjanya. Semakin bagus
prestasi kerjanya, Pegawai kontrak akan dipertahankan oleh pihak tempat ia bekerja, namun jika prestasi kerjanya tidak ada peningkatan bisa saja
pegawai tersebut akan diberhentikan. Kewajiban kerja PegawaiKontrak terkadang hampir sama atau bahkan lebih berat dari pada PNS. Namun
dari segi gaji atau fasilitas lainnya tentu saja sangat berbeda, termasuk tidak adanya ketentuan pesangon yang jelas apabila si pemberi kerja tidak
lagi menggunakan jasa tenaga kerja kontrak tersebut.Berdasarkan pengertian diatas maka dapat disimpulkan bahwa pegawai kontrak adalah
seseorang yang bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan dengan status kontrak.
1.5.3 Kinerja Pegawai
