pegawai honorer. Setiap pegawai honorer membutuhkan waktu sekitar 1 - 5 tahun untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil.
2. Deskripsi Data Penelitian
Pada sub bab ini, peneliti akan memaparkan deskripsi dari data yang diperoleh dari 80 subjek.
Tabel 4.4
Deskripsi Statistik Data Penelitian
Deskripsi Statistik Empiris
Teoritis One
sample t-test
Variabel N
Mean SD
Mean SD
p
Performansi Kerja
80 56.86
5.645 50.00
10.000 .000
Komitmen Organisasi
80 56.31
6.385 45.00
9.000 .000
Sikap terhadap
Perubahan Organisasi
80 61.04
6.552 52.50
10.500 .000
Berdasarkan tabel 4.4 diketahui bahwa skor
mean
empiris pada variabel performansi kerja sebesar 56.86, sedangkan skor
mean
teoritis performansi kerja sebesar 50.00. Hal tersebut menunjukkan bahwa skor
mean
teoritis performansi kerja lebih kecil dari skor
mean
empiris, dan dari hasil uji
one sample t-test
diketahui nilai signifikansi pada perbedaan
mean
empiris dan
mean
teoritis adalah 0.000 p ≤ 0.05. Dapat disimpulkan
bahwa pegawai Instansi X memiliki performansi kerja yang cenderung tinggi dan signifikan.
Lalu, pada variabel komitmen organisasi sebesar 56.31, sedangkan skor
mean
teoritis komitmen organisasi sebesar 45.00. Hal tersebut PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
menunjukkan bahwa skor
mean
teoritis komitmen organisasi lebih kecil dari skor
mean
empiris, dan dari hasil uji
one sample t-test
diketahui nilai signifikansi pada perbedaan
mean
empiris dan
mean
teoritis adalah 0.000 p
≤ 0.05. Dapat disimpulkan bahwa pegawai Instansi X memiliki komitmen organisasi yang cenderung tinggi dan signifikan.
Kemudian, pada variabel sikap terhadap perubahan organisasi sebesar 61.04, sedangkan skor
mean
teoritis sikap terhadap perubahan organisasi sebesar 52.50. Hal tersebut menunjukkan bahwa skor
mean
teoritis sikap terhadap perubahan organisasi lebih kecil dari skor
mean
empiris, dan dari hasil uji
one sample t-test
diketahui nilai signifikansi pada perbedaan
mean
empiris dan
mean
teoritis adalah 0.000 p ≤ 0.05. Dapat
disimpulkan bahwa pegawai Instansi X memiliki sikap terhadap perubahan organisasi yang cenderung tinggi dan signifikan.
C. Analisis Data Penelitian