Kebutuhan Sosial Faktor Pendorong Motivasi Kerja Pustakawan Lulusan Non Ilmu

Informan lain memaparkan: “Tanggung jawabnya kita disini diberikan kepercayaan dalam melaksanakan pekerjaan.” 86 Dari pemaparan informan di atas dapat disimpulkan bahwa, pustakawan mempunyai tanggung jawab dalam pekerjaan, jadi dalam pelaksanaannya mereka di berikan tanggung jawab sepenuhnya pada setiap pekerjaannya. Dan kepala perpustakaan, dalam hal ini hanya mengontrol hasil kerja dari setiap pustakawan Kementerian Kesehatan RI. Selain pemberian tanggung jawab yang penuh dari kepala perpustakaan terhadap pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan, adanya apresiasi terhadap hasil kerja pustakawan non ilmu perpustakaan ini yang merupakan bagian dari penghargaan atas hasil kerja pustakawan non ilmu perpustakaan. Seperti adanya respon dari rekan kerja dan atasan terhadap hasil kerja pustakawan non ilmu perpustakaan. Mengenai respon yang diberikan kepala perpustakaan maupun sesama pustakawan kepada pustakawan non ilmu perpustakan di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI mengenai hasil kerja adalah sebagai berikut: “Mengenai respon dari rekan kerja dan atasan menurut saya biasa saja .” 87 Informan lain memaparkan: “Untuk respon dari pustakawan lain lebih kepada saling menghargai satu sama lain.” 88 Informan lain juga memaparkan: “Untuk penghargaan hasil kerja dari atasan disini kita mendapat pujian .” 89 86 Wawancara pribadi dengan Jeni Helen CS, SH pada 15 Mei 2015 87 Wawancara pribadi dengan drg. Ria Purwanti, M.Kes pada 15 Mei 2015 88 Wawancara pribadi dengan Dra. Siwi Wresniati, M.Si pada 15 Mei 2015 89 Wawancara pribadi dengan Jeni Helen CS, SH pada 15 Mei 2015 Berdasarkan dari pemaparan informan di atas dapat disimpulkan bahwa, pemberian motivasi yang diberikan atasan dan sesama pustakawan dalam hal respon terhadap kinerja pustakawan non ilmu perpustakaan. Penghargaan dari atasan maupun sesama pustakawan lebih kepada sikap saling menghargai pada kinerja pustakawan non ilmu perpustakaan agar dapat meningkatkan kinerja. Sesuai dengan keterangan di atas, dari hasil observasi penulis menemukan bahwa adanya respon atas kinerja dari pustakawan non ilmu perpustakaan, respon tersebut di peroleh dari sesama pustakawan maupun kepala perpustakaan. Serta adanya perhatian dan bimbingan kepada pustakawan non ilmu perpustakaan dari pustakawan lain apabila terdapat kendala dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga pustakawan non ilmu perpustakaan merasa dihargai dan mendapatkan pengakuan di tempat kerja. Dari hasil wawancara dan observasi di atas dapat disimpulkan bahwa adanya perhatian atau respon yang baik yang diberikan oleh sesama pustakawan maupun kepala perpustakaan terhadap hasil kerja pustakawan non ilmu perpustakaan. Sehingga pustakawan yang telah melakukan pekerjaan mendapatkan penghargaan dan pengakuan dari lingkungan kerjanya sehingga dapat meningkatkan kinerjanya dimasa yang akan datang. Dukungan dari rekan kerja mempunyai peran penting dalam menyelesaikan suatu pekerjaan karena di dalam suatu organisasi membutuhkan kerja sama antar sesama pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.

e. Kesempatan untuk berkembang

Kesempatan berkembang atau realisasi diri merupakan hal yang penting bagi pustakawan untuk meningkatkan semangat kerjanya. Dalam hal peningkatan diri merupakan salah satu alasan pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan bekerja di perpustakaan. Seperti pemaparan informan mengenai kesempatan untuk berkembang yang memotivasi mereka bekerja di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI sebagai berikut: “Saya ingin mengembangkan intelektual saya dalam bidang perpustakaan.” 90 Informan lain memaparkan: “Saya melihat kedepannya profesi pustakawan mempunyai jenjang karir yang bagus.” 91 Informan lain memaparkan: “Karena saya melihat potensi pustakawan untuk kedepannya lebih menguntungkan dibandingkan jabatan fungsional lainnya. ” 92 Berdasarkan dari paparan informan di atas dapat disimpulkan, bahwa motivasi kerja pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan di perpustakaan Kementerian Kesehatan RI disebabkan oleh pengembangan intelektual dalam bidang perpustakaan dan sebagai penjenjangan karir. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan oleh penulis, kesempatan untuk berkembang pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan sudah ada. Pustakawan diikutsertakan dalam diklat penyetaraan jabatan fungsional pustakawan guna menambah wawasan dalam bidang perpustakaan. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan motivasi kerja di perpustakaan dalam hal aktualisasi diri pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan dalam penjenjangan karir, adanya program jenjang karir berupa 90 Wawancara pribadi dengan drg. Ria Purwanti, M.Kes pada 15 Mei 2015 91 Wawancara pribadi dengan Dra. Siwi Wresniati, M.Si pada 15 Mei 2015 92 Wawancara pribadi dengan Jeni Helen CS, SH pada 15 Mei 2015