37
b. Budaya ideologis
Dalam budaya ini, pemrosesan informasi intuitif dari pengetahuan yang dalam, pendapatan dan inovasi diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan
revitalisasi dukungan dari luar, perolehan sumber daya dan pertumbuhan. c.
Budaya konsensus clan Dalam udaya ini, pemrosesan informasi kolektif diskusi, partisipasi, dan
konsensus diasumsikan untuk menjadi sarana bagi tujuan kohesi iklim, moral dan kerja sama kelompok.
d. Budaya hirarki
Dalam budaya hirarki, pemrosesan informasi formal dokumentasi, komputasi, dan evaluasi diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan keseimbangan
stabilitas, kontrol,, dan koordinasi. Tika 2006:7
G. Konsep Budaya Organisasi
Jenis-jenis budaya organisasi dapat ditentukan berdasarkan proses informasi dan tujuannya.
1. Berdasarkan Proses Informasi
Berdasarkan proses informasi, jenis-jenis budaya organisasi terbagi empat, yaitu : a.
Budaya rasional Dalam budaya ini, proses informasi invidual klarifikasi sasaran
pertimbangan logika, perangkat pengarahan diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan kinerja yang ditunjukkan efisiensi, produktivitas, dan keuntungan atau
dampak
Universitas Sumatera Utara
38
b. Budaya ideologis
Dalam budaya ini, pemrosesan informasi intuituf dari pengetahuan yang dalam, pendapaat dan inovasi diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan revitalisasi
dukungan dari luar,perolehan sumber daya dan pertumbuhan. c.
Budaya konsensus clan Dalam budaya ini, pemrosesan informasi kolektif diskusi, partisipasi,
konsensus diasumsikan untuk menjadi sarana bagi tujuan kohesi iklim,moral dan kerja sama kelompok
d. Budaya hirarki
Dalam budaya hirarki, pemrosesan informasi formal dokumentasi, komputasi, dan evaluasi diasumsikan sebagai sarana bagi tujuan kesinambungan
stabilitas, kontrol, dan koordinasi. Tika, 2006 : 7 Budaya yang dianut oleh Pendidikan Profesi Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara ini sendiri adalah jenis organisasi yang serupa dengan kekeluargaan. Nilai dan tujuan yang dibagi, satupadukan,
kepribadian, partisipasi dan rasa kebersamaan yang diserap. Karakteristiknya adalah bekerja sebagai tim, program keterlibatan pegawai, dan komitmen institusi
pada pegawai serta konsensus pada prioritas tertinggi. Pemimpin atau kepala organisasi, dipandang selaku mentor dan mungkin juga figur orang tua.Organisasi
dibangun berdasarkan loyalitas dan tradisi. Komitmen para anggota terhadap organisasi cukup tinggi. Disamping itu, organisasi menekankan pada keuntungan
jangka panjang dari pertumbuhan dan pembangunan sumber daya manusia dan sangat memperhatikan kohesi organisasi dan moral. Kesuksesan didefenisikan
dalam pengertian sensitivitas pada penikmat jasa dan perhatian pada orang lain.
Universitas Sumatera Utara
39
H. Fungsi Budaya Organisasi
