Berdasarkan data yang diperoleh penulis, kebutuhan promosi atau kenaikan jabatan struktural yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan
dan Pelatihan Provinsi Kepulauan Riau pada tahun 2009 adalah sebanyak 14 orang pegawai dari pejabat eselon III untuk mengisi berbagai jabatan yang baru di
lingkungan Provinsi Kepulauan Riau. Kegiatan kenaikan jabatan struktural dilakukan dalam 2 periode, dalam satu tahun yaitu untuk periode pertama pada
bulan April dan untuk periode kedua dilaksanakan pada bulan Oktober, kegiatan ini dilaksanakan secara rutin setiap tahun untuk mengisi jabatan yang kosong.
Pada kenyataannya ada pegawai yang sudah memenuhi persyaratan untuk dipromosikan dalam kenaikan jabatan struktural, tetapi belum juga dipromosikan
atau terlambat oleh birokrasi yang kompleks dan ada saja hambatannya. Bahkan ada pegawai yang belum memenuhi persyaratan yang ditentukan sudah
dipromosikan terlebih dahulu untuk kenaikan jabatan struktural. Mungkin hal itu disebabkan belum dilaksanakannya prosedur pengangkatan atau kenaikan jabatan
yang berlaku sebagaimana semestinya. Berdasarkan uraian diatas maka penulis ingin melakukan penelitian di
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan BKPP Provinsi Kepulauan Riau mengenai “Prosedur Kenaikan Jabatan Struktural Pegawai Negri Sipil Di Provinsi
Kepulauan Riau”.
B. Perumusan Masalah
Penulis akan merumuskan masalah yang perlu diselesaikan dalam penulisan Laporan Tugas Akhir ini yaitu :
Bagaimana Prosedur Kenaikan Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau ?
C. Tujuan Pengamatan
Laporan Tugas Akhir ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apa yang sudah dirumuskan dalam perumusan masalah, yaitu untuk mengetahui secara rinci
bagaimanakah pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kepulauan Riau yang meliputi :
1. Untuk mengetahui prosedur kenaikan jabatan struktural pada Pemerintah
Provinsi Kepulauan Riau agar bisa diketahui oleh masyarakat agar lebih transparan;
2. Untuk mengetahui Persyaratan yang harus dipenuhi oleh para Pegawai
Negeri Sipil yang ingin atau dicalonkan untuk mendapatkan kenaikan jabatan struktural.
D. Manfaat Pengamatan
Penulis berharap bahwa dengan penyusunan Laporan Tugas Akhir ini akan dapat memberikan manfaat bagi semua kalangan yang telah membaca
laporan Tugas Akhir ini. 1.
Bagi Penulis Pribadi : Dapat mendalami masalah Kenaikan jabatan struktural Pegawai pada
kenyataannya, dalam hal ini pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kepulauan Riau.
2. Bagi Instansi :
Sebagai masukan bagi instansi khususnya pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kepulauan Riau
dalam meningkatkan pelaksanaan kegiatan Kenaikan jabatan stuktural Pegawai Negeri Sipil.
3. Bagi Masyarakat Umum dan Pihak Lain :
a. Dapat memperluas wawasan dan pengetahuan masyarakat
tentang pelaksanaan kegiatan Kenaikan jabatan stuktural Pegawai Negeri Sipil dilingkungan pemerintahan Provinsi
Kepulauan Riau. b.
Dapat menciptakan suatu transparansi atau keterbukaan antara instansi dan masyarakat agar tercipta suasana yang kondusif.
c. Dapat dipakai sebagai landasan untuk keperluan penelitian dan
pengembangan ilmu pengetahuan lebih lanjut yang ada hubungannya dengan penelitian ini, khususnya bagi para peneliti
yang akan mengadakan penelian yang lebih lanjut.
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
