13
2. Manajer Sumber Daya Manusia Human Resource Manager
A. Menjaga struktur kerja dengan memperbarui persyaratan kerja dan deskripsi pekerjaan untuk semua posisi.
B. Menjaga staf perusahaan dengan membentuk atau merekrut seorang, pengujian, dan wawancara program, manajer konseling tentang seleksi
calon, melakukan dan menganalisis wawancara, merekomendasikan perubahan.
C. Siapkan karyawan untuk tugas dengan membentuk dan melaksanakan program orientasi dan pelatihan.
D. Menjaga perencanaan pembayaran dengan melakukan survei gaji berkala, penjadwalan dan melakukan evaluasi pekerjaan, mempersiapkan anggaran
gaji, memantau dan penjadwalan tindakan membayar individu, merekomendasikan, perencanaan, dan pelaksanaan revisi struktur gaji.
E. Memastikan perencanaan, pemantauan, dan penilaian hasil kerja karyawan oleh supervisor untuk melatih dan disiplin karyawan, konferensi manajemen
penjadwalan dengan karyawan, mendengar dan menyelesaikan keluhan karyawan, dan supervisor.
F. Menjaga program kesejahteraan karyawan dan menginformasikan karyawan dengan mempelajari dan menilai kebutuhan dan tren, merekomendasikan
program manfaat bagi manajemen, mengarahkan pemrosesan klaim, mendapatkan dan mengevaluasi tawaran kontrak, pemberian kontrak,
merancang dan melaksanakan program-program pendidikan .
Universitas Sumatera Utara
14
G. Memastikan kepatuhan hukum dengan memantau dan menerapkan persyaratan yang berlaku SDM federal dan negara, melakukan investigasi,
catatan pemeliharaan, mewakili organisasi pada audiensi. H. Menjaga pedoman manajemen dengan menyiapkan, memperbarui, dan
merekomendasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia. I. Memelihara catatan sejarah sumber daya manusia dengan merancang
pengajuan dan sistem pencarian, menyimpan catatan masa lalu dan saat ini. J. Menjaga pengetahuan profesional dan teknis dengan menghadiri lokakarya
pendidikan, meninjau publikasi profesional, membangun jaringan pribadi, berpartisipasi dalam masyarakat profesional.
K. Selesaikan persyaratan operasional sumber daya manusia dengan penjadwalan dan menugaskan pegawai menindaklanjuti hasil kerja.
L. Menjaga hasil pekerjaan staf sumber daya manusia dengan konseling dan mendisiplinkan karyawan, perencanaan, pemantauan, dan penilaian hasil
kerja. M. Memberikan kontribusi terhadap upaya tim dengan melakukan hasil yang
terkait sesuai kebutuhan.
3. Manajer Produksi production Manager
Kategori