7 -
Pelayanan tepat waktu, artinya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat tidak boleh ditunda-tunda, harus sesuai dengan waktu yang
disediakan kecuali ada halangan administrasi ataupun masalah tekhnis lainnya.
- Jujur dan Berdedikasi, Setiap PNS harus bersikap jujur dan berdedikasi
serta selalu loyal dengan organisasi.
2. Strategi
Beberapa strategi yang ditempuh untuk mewujudkan visi, misi dan tata nilai diatas adalah :
• Mengadakan Program Pendidikan Izin Belajar pada program D.3, D.4, S.1
dan S.2 pada PTN di Riau dan di luar Riau sesuai dengan kebautuhan
daerah. •
Merubahan terhadap struktur organisasi yang tidak mendukung peningkatan kinerja pemerintah daerah.
• Meningkatkan Honor dan Tunjangan Pegawai dan peningkatan pendidikan
kepada PNS yang berprestasi. •
Mengadakan studi banding pelayanan dengan pihak swasta. •
Mengadakan acara siraman rohani melalui kegiatan ceramah agama menurut agama masing-masing.
• Memberikan hukuman disiplin yang tegas kepada PNS yang melakukan
pelanggaran.
Dalam memberikan Penghargaan, Tugas Belajar ataupun Hukuman Disiplin untuk kemudian memberikan pertimbangan kepada Bupati sebagai pihak yang
berwenang mengambil keputusan. Namun dalam pengambilan keputusan ini masih banyak yang berdasarkan subyektifitas.
8
3. Sistem
• Rekrutmen pegawai menggunakan system merit, yaitu menyeleksi pegawai
yang sesuai dengan kebutuhan dan formasi dari pusat dalam rangka mendukung visi dan misi daerah.
• Dalam pelaksanaan rekrutmen juga didasarkan pada analisis jabatan yang
telah dilaksanakan di Kecamatan Siak Kecil, sehingga jika ada rekrutmen PNS dan honorer selalu disesuaikan dengan kebutuhan.
• Training dan Development pegawai, juga diarahkan terutama dalam
meningkatkan kemampuan agar dapat bertugas dan bersikap secara professional.
• Compensation masih menggunakan system penggajian PGPS, ditambah
dengan kompensasi berupa tunjangan kesejahteraan sebesar, Insentif jabatan structural dan fungsional serta honorarium lainnya.
• Career dan planning masih menggukan PP Nomor 11, 12 dan 13 tahun 2000
sebagai dasar..Pengangkatan PNS dalam jabatan masih ditentukan oleh Baperjakat sebagai pihak yang berwenang memberikan pertimbangan kepada
Bupati.
4. Struktur
Struktur Organisasi Kantor Camat Siak Kecil masih berdasarkan PP Nomor 84 Tahun 2000, tentang susunan organisasi dan tatakerja perangkat daerah.
SOTK Kantor Camat Siak Kecil terdiri atas :
1. Camat 2. Sekretaris Kecamatan.
