Pengertian CV Kerangka Pemikiran Teoritis

23

2.6 Pengertian CV

CV commanditaire vennootschap adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seseorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin. Dari pengertian diatas, sekutu dapat dibedakan menjadi dua, yaitu: a Sekutu aktif atau sekutu komplementer adalah sekutu yang menjalankan perusahaan dan berhak melakukan perjanjian dengan pihak ketiga. Artinya semua kebijakan perusahaan dijalankan oleh sekutu aktif. b Sekutu pasif atau sekutu komanditer adalah sekutu yang hanya menyertakan modal dalam persekutuan. Jika perusahaan menderita rugi, mereka hanya bertanggung jawab sebatas modal yang disertakan dan begitu juga bila untung, uang mereka memperoleh terbatas tergantung pada modal yang mereka berikan.

2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis

Menurut Sugiyono 2005:89 kerangka berfikir merupakan hubungan sintesa antar variable yang disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan. Kerangka pemikiran teoritis dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis H1 . H2 Gaji Lingkungan Kerja Kepemimpinan Kinerja 24 H3 H4

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Bentuk Penelitian

Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.Menurut Azuar Juliandi2013:89 penelitian kuantitatif adalah analisis data terhadap data-data yang mengandung angka-angka atau numerik tersebut. Analisis data deskriptif berarti menganalisis data untuk permasalahan variabel-variabel mandiri.

3.2 Lokasi Penelitian

Adapun yang menjadi lokasi penelitian yaitu CV Fawas Jaya medan di Jalan Bersama No 59 Medan, Sumatera Utara. Sementara itu waktu penelitian akan dilakukan selama dua minggu pada bulan Maret 2015.

3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Populasi adalah wilayah generasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karekteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya, sugiono dalam Ratih 2014:26. Budaya Organisasi