BAB IV
PENYAJIAN DATA DAN ANALISA DATA 4.1 Penyajian Data
Pada bab ini, Penulis menyajikan data-data yang diperoleh selama peneltian pada kantor Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara.
Penyajian data meliputi identitas data responden, pendapat pegawai atas beberapa pertanyaan yang diajukan kemudian jawaban dari setiap pertanyaan akan diuraikan
dalam bentuk tabel frekuensi. Dan juga analisis datanya.
1. Identitas Responden 1.1 Jenis kelamin
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh bahwa pegawai yang berjenis kelamin perempuan lebih banyak dibandingkan pegawai yang berjenis
kelamin laki-laki. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam tabel dibawah ini.
Tabel 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid Laki-laki
5 25,0
25,0 25,0
Perempuan 15
75,0 75,0
100,0 Total
20 100,0
100,0
Sumber: kuesioner 2014 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa pegawai yang berjenis kelamin
laki-laki berjumlah 5 orang dengan persentase 25. Sementara itu pegawai yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 15 orang dengan persentase 75.
1.2 Usia
Usia pegawai di kantor Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid 21-30
4 20,0
20,0 20,0
31-40 5
25,0 25,0
45,0 41-50
11 55,0
55,0 100,0
Total 20
100,0 100,0
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014 Dari Tabel diatas dapat diketahui usia dari responden adalah usia 41-50 tahun
55 atau sebanyak 11 orang, usia 31-40 tahun 25 atau sebanyak 5 orang, usia 21-30 tahun 20 atau sebanyak 4 orang. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa usia
pegawai Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara beragam namun usia yang lebih tua lebih banyak dibanding dengan usia yang lebih
muda.
1.3 Lama Bekerja
Dalam hal penyesuaian kerja baik itu berkaitan dengan lingkungan, tugas dan situasi kantor, pegawai memerlukan waktu yang cukup agar meraka memahami semua
faktor-faktor tersebut dengan baik.
Tabel 4.3 Distribusi responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1-15
9 45,0
45,0 45,0
16-30 11
55,0 55,0
100,0 Total
20 100,0
100,0
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa mayoritas pegawai bekerja adalah antara 16-30 tahun berjumlah 11 orang dengan persentase 55, kemudian antara 1-5
tahun berjumlah 9 orang dengan persentase 45. Dapat disimpulkan bahwa para pegawai di kantor kecamatan Siantar Utara mayoritas sudah lama bekerja dikantor
tersebut.
1.4 Pendidikan
Pendidikan merupakan hal yang penting dalam meningkatkan Intelektualitas, Emosional dan Spiritual Question seseorang, sehingga dengan semakin tingginya
tingkat pendidikan diharapkan semakin tinggi pula kinerja pegawai.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid SMA
6 30,0
30,0 30,0
D3 5
25,0 25,0
55,0 S1
9 45,0
45,0 100,0
Total 20
100,0 100,0
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat mayoritas pegawai berpendidikan
terakhir S1 berjumlah 9 orang dengan persentase 45 dan untuk tingkat SMA berjumlah 6 orang dengan persentase 30 dan D3 berjumlah 5 orang dengan
persentase 25 . Dari sini dapat diketahui mayoritas pegawai dikantor Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara berpendidikan strata
1, seperti yang kita ketahui semakin tinggi tingkat pendidikan diharapkan semakin tinggi pula hasil kerja yang diberikan.
Universitas Sumatera Utara
2. Distribusi Jawaban Responden 2.1 Variabel X Motivasi
Berdasarkan kuesioner yang telah dibagikan maka diperoleh skor jawaban responden untuk variable X sebagai berikut:
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menjalankan pekerjaan dengan Senang
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Senang
6 30
2 Kurang Senang
12 60
3 Cukup Senang
2 10
4 Senang
5 Sangat Senang
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa jawaban mayoritas responden adalah kurang senang 60 atau sebanyak 12 orang para pegawai kurang senang dalam
menjalankan pekerjaannya. Sementara yang menjawab tidak senang 30 atau sebanyak 6 orang sedangkan yang menjawab cukup senang hanya 10 atau sebanyak
2 orang.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden Tentang Keinginan untuk Bekerja Lebih Giat
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Ingin
10 50
2 Kurang Ingin
10 50
3 Biasa Saja
4 Ingin
5 Sangat Ingin
Total 20
100
Sumber: Kuesioner 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui jawaban responden tentang keinginan untuk bekerja lebih giat adalah seimbang yaitu sebanyak 10 orang 50 menjawab tidak
ingin, sedangkan yang menjawab kurang ingin yaitu sebanyak 10 orang 50.
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Melaksanakan Tugas
. No
Kategori Frekuensi
Persentase 1
Tidak Puas 8
40 2
Kurang Puas 8
40 3
Cukup Puas 2
10 4
Puas 2
10 5
Sangat Puas Total
20 100
Sumber: Kuesioner 2014 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa jawaban tentang kepuasaan
melaksanakan tugas mayoritas berimbang. Sebanyak 8 orang dengan persentase 40 masing-masing menjawab tidak puas dan kurang puas, sedangkan sebanyak 2 orang
dengan persentase 10 masing-masing menjawab cukup puas dan puas.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kebosanan Terhadap Pekerjaan
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Bosan
2 10
2 Kurang Bosan
1 5
3 Cukup Bosan
4 Bosan
5 Sangat Bosan
17 85
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Rasa bosan ditempat kerja merupakan hal yang sering timbul karena banyak hal
diantaranya situasi kerja yang tidak nyaman, tugas yang berat dan lain lain.
Dari tabel diatas dapat diketahui jawaban mayoritas responden adalah sangat bosan 85 atau sebanyak 17 orang terhadap pekerjaannya saat ini. Sedangkan sisa
jawaban menyatakan tidak bosan 10 dan kurang bosan 5.
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pernah Menunda Pekerjaan
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Pernah
2 10
2 Jarang
6 30
3 Kadang-Kadang
6 30
4 Pernah
2 10
5 Sangat Sering
4 20
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Hal menunda pekerjaan dapat disebabkan oleh beberapa faktor yaitu karena keasikan bercerita-cerita dengan rekan kerja, tidak mengerti dengan pekerjaan, bosan
dengan pekerjaan, tidak mendapat perhatian dari pimpinan dan lain-lain.
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat diketahui jawaban mayoritas responden adalah jarang 30 dan kadang-kadang 30 yang menyatakan tentang pernah menunda
pekerjaan. Sedangkan sisa jawaban yang menyatakan sangat sering 20, pernah 10 dan tidak pernah 10 dalam menuda pekerjaannya.
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Suasana Kantor Menyenangkan
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Menyenangkan
4 20
2 Kurang Menyenangkan
13 65
3 Cukup Menyenangkan
3 15
4 Menyenangkan
5 Sangat Menyenangkan
Total 20
100 Sumber: Kuesioner 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui mayoritas jawaban responden adalah kurang menyenangkan 65 yang meyatakan tentang suasana kantor yang kurang
menyenangkan. Sedangkan sisanya menyatakan jawaban tidak menyenangkan 20 dan cukup menyenangkan 15.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Mendapat Perhatian dari Pimpinan
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Pernah
3 15
2 Jarang
9 45
3 Cukup Sering
3 15
4 Sering
5 25
5 Sangat Sering
Total 20
100 Sumber: Kuesioner 2014
Dengan adanya perhatian dari Pimpinan diharapkan para pegawai termotivasi untuk bekerja dengan maksmal. Perhatian yang dimaksud adalah sikap pimpinan,
teguran pimpinan terhadap cara kerja dan kepedulian terhadap keadaan pegawai. Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa jawaban mayoritas responden adalah
jarang 45 yang menyatakan jarang mendapat perhatian dari pimpinan. Sedangkan sisa jawaban yang menyatakan sering sebesar 5 orang 25, Cukup sering 15 dan
tidak pernah 15.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Fasilitas yang Diberikan Mempengaruhi Motivasi
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Setuju
10 50
2 Kurang Setuju
9 45
3 Cukup Setuju
1 5
4 Setuju
5 Sangat Setuju
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui jawaban mayoritas responden adalah tidak setuju 50 bahwa fasilitas yang diberikan tidak mempengaruhi motivasi mereka
dalam bekerja. Sedangkan sisa jawaban yang menyatakan kurang setuju 45 dan cukup setuju 5.
Tabel 4.13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kenaikan Pangkat Memberi Semangat Kerja
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Setuju
10 50
2 Kurang Setuju
9 45
3 Cukup Setuju
1 5
4 Setuju
5 Sangat Setuju
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa mayoritas jawaban responden adalah tidak setuju 50 yang menyatakan bahwa kenaikan pangkat tidak memberikan
semangat kerja yang terlalu tinggi. Sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 9 orang 45 dan cukup setuju 5.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14 Distribusi Jawaban responden Tentang Kenaikan Pangkat Sesuai dengan Kurun Waktu yang Ditetapkan
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Sesuai
10 50
2 Kurang Sesuai
9 45
3 Cukup Sesuai
1 5
4 Sesuai
5 Sangat Sesuai
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas jawaban responden adalah tidak sesuai 50 yang menyatakan bahwa kenaikan pangkat tidak sesuai dengan
kurun waktu yang ditentukan. Sedangkan yang menjawab kurang sesuai sebanyak 9 orang 45 dan cukup sesuai 5.
Tabel 4.15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan dengan GajiTunjanganFasilitas yang Diterima Tiap Bulan
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Puas
2 10
2 Kurang Puas
9 45
3 Cukup Puas
6 30
4 Puas
3 15
5 Sangat Puas
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Dari tabel diatas mayoritas jawaban reponden adalah kurang puas 45 yaitu menyatakan bahwa gajitunjanganfasilitas yang diterima setiap bulanya kurang
memuaskan. Sedangkan yang menjawab cukup puas sebesar 30, puas 15 dan tidak puas 10.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penghargaan yang Diterima
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Sesuai
6 30
2 Kurang Sesuai
10 50
3 Cukup Sesuai
2 10
4 Sesuai
2 10
5 Sangat Sesuai
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel diatas mayoritas pegawai menjawab kurang sesuai atas penghargaan yang diterima yakni 10 orang 50 menjawab kurang sesuai dan 6
orang 30 menjawab tidak sesuai. Hal inilah yang mempengaruhi pegawai suka menunda pekerjaaannya. Karena merasa tidak sesuai penghargaan yang diterima
dengan kinerja yang diberikan pegawai.
Tabel 4.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Pernah Memberi Sanksi Atas Kesalahan Pegawai
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Pernah
9 45
2 Jarang
3 15
3 Cukup Sering
1 5
4 Sering
5 25
5 Sangat Sering
2 10
Total 20
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa jawaban mayoritas responden dalah tidak pernah sebanyak 9 orang 45 yang menyatakan bahwa tidak pernah pimpinan
Universitas Sumatera Utara
memberikan sanksi atas kesalahan pegawai. Sedangkan yang menjawab sering 25, jarang 15, sangat sering 10 dan cukup sering 5. Jadi disimpulkan bahwa
kesalahan yang dilakukan pegawai mungkin adalah hal kecil yang masih dapat ditolerir tanpa harus langsung memberikan sanksi.
Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sanksi yang Diberikan Pimpinan Berpengaruh pada Aktifitas Pegawai
No Kategori
Frekuensi Persentase
1 Tidak Berpengaruh
5 25
2 Kurang Berpengaruh
10 50
3 Cukup Berpengaruh
3 15
4 Berpengaruh
2 10
5 Sangat Berpengaruh
Total 20
100 Sumber: Kuesioner 2014
Dari tabel diatas dapat diketahui mayoritas jawaban responden adalah kurang berpengaruh sebanyak 10 orang 50 yang menyatakan bahwa sanksi yang diberikan
pimpinan kurang berpengaruh terhadap aktifitas para pegawai. Sedangkan sisanya menjawab tidak berpengaruh 25, cukup berpengaruh 15 dan berpengaruh
10.
2.2 Variabel Y Kinerja
