6. Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan huruf e
berupa tindakan skorsing kepada pekerjaburuh yang sedang dalam proses PHK dengan tetap wajib membayar upah beserta hak-hak lainnya yang
biasa diterima oleh pekerjaburuh Pasal 155 ayat 3. Khusus mengenai penanganan PHK missal yang disebabkan keadaan
perusahaan, seperti rasionalisasi, resesi ekonomi dan lain-lain menyarankan sebelumnya agar melakukan upaya perbaikan.
C. Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pengusahaperusahaan
Prosedur PHK oleh pengusaha terbagi dalam dua macam yaitu :
30
1. PHK karena kesalahan ringan
Dalam praktik prosedur PHK karena kesalahan ringan biasanya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja
bersama. Hal ini perlu dilakukan untuk keabsahan prosedur tersebut. a.
Biasanya diawali dengan adanya peringatan lisan, kemudian peringatan tertulis kesatu, kedua dan ketiga berakhir. Peringatan
tertulis secara bertahap tidaklah bersifat mutlak, bergantung tingkat kesalahan yang dilakukan pekerjaburuh dan urgensinya bagi
perusahaan. Jadi, bisa saja pengusaha langsung memberikan peringatan tertulis pertama dan terakhir, sepanjang prosedur itu telah
diatur dalam perjanjian kerja bersama. Peringatan tertulis pertama, dan terakhir dalam praktek sering digunakan pengusaha untuk memberikan
sanksi kepada pekerjaburuh yang mengarah pada pemutusan hubungan kerja. Masa berlaku masing-masing peringatan biasanya
30
Ibid, hlm 201
Universitas Sumatera Utara
enam bulan, kecuali diatur lain dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
b. Apabila masih dalam tenggang waktu berlakunya peringatan tertulis
ketiga terakhir ternyata pekerjaburuh melakukan kesalahan lagi, pengusaha secara langsung dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja kepada pekerjaburuh yang bersangkutan. c.
Apabila pemutusan hubungan kerja dapat diterima oleh pekerjaburuh yang bersangkutan, buat perjanjian bersama untuk dasar permohonan
penetapan ke pengadilan hubungan industry. d.
Apabila pemutusan hubungan kerja tidak dapat diterima oleh pekerjaburuh yang bersangkutan, salah satu pihak atau para pihak
menempuh mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004.
2. PHK karena kesalahan berat
Sejak terbitnya Putusan Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia Perkara Nomor 012PUU-12003 tanggal 28 Oktober 2004 atas hak uji materiil
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945, maka PHK oleh
pengusaha kepada pekerjaburuh yang melakukan kesalahan berat hanya dapat dilakukan setelah adanya putusan hakim pidana yang telah mempunyai
kekuatan hukum tetap inkracht.
31
31
Ibid, hlm 202
Universitas Sumatera Utara
Beberapa macam pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan:
32
1. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat
Ada kesalahan berat didukung dengan bukti sebagai berikut: a.
Pekerjaburuh tertangkap tangan b.
Ada pengakuan pekerjaburuh yang bersangkutan c.
Bukti-bukti lain berupa laporan kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang bersangkutan dan didukung oleh
sekurang-kurangnya 2 dua orang saksi Dari pekerjaburuh yang diputuskan hubungan kerjanya
berdasarkan kesalahan berat hanya dapat memperoleh uang pengganti hak sedang bagi pekerjaburuh yang tugas dan fungsinya tidak mewakili
kepentingan pengusaha secara langsung. Selain memperoleh uang pengganti, juga diberikan uang pisah yang besarnya diatur dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahaan, dan atau perjanjian kerja bersama PKB.
33
2. PHK karena pekerja ditahan yang berwajib
Bagi pekerjaburuh yang ditahan pihak berwajib yang diduga melakukan tindak pidana bukan atas pengaduan pengusaha, maka
pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerjaburuh setelah 6 enam bulan tidak melakukan pekerjaan yang
disebabkan masih dalam proses perkara pidana. Dalam ketentuan bahwa pengusaha wajib membayar kepada pekerjaburuh uang penghargaan masa
kerja sebesar 1 satu kali ditambah uang pengganti hak.
32
Soedarjadi, Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, Penerbit Pustaka Yustisia, Jakarta, 2008, hlm 105
33
Ibid, hlm 107
Universitas Sumatera Utara
Untuk pemutusan hubungan kerja ini tanpa harus ada penetapan dari Lembaga Penyelesaian Hubungan Industrial tetapi apabila pengadilan
memutuskan perkara pidana sebelum 6 enam bulan dan pekerjaburuh dinyatakan tidak bersalah, pengusaha wajib mempekerjakan kembali.
34
3. PHK karena pengusaha mengalami kerugian
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerjaburuh karena tutup yang disebabkan karena perusahaan mengalami
kerugian secara terus menerus secara 2 dua tahun. Kemudian juga harus dibuktikan dengan laporan keuangan 2 dua tahun terakhir yang telah
diaudit oleh akuntan public dengan kewajiban memberikan uang pesangon 1 satu kali ketentuan uang penghargaan masa kerja 1 satu kali ketentuan
dan uang pengganti hak. 4.
PHK karena pekerja mangkir Pekerjaburuh yang mangkir selama 5 lima hari berturut-turut
tanpa keterangan tertulis yang dilengkapi bukti-bukti yang sah dan telah di panggil oleh pengusaha 2 dua kali secara patut dan tertulis dapat
diputuskan hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri. Adapun keterangan secara tertulis dan bukti yang sah harus diserahkan
paling lambat pada hari pertama pekerjaburuh masuk kerja dan untuk panggilan patut diartikan bahwa panggilan dengan tenggang waktu paling
lama 3 tiga hari kerja dengan dialamatkan pada alamat pekerja yang bersangkutan atau alamat yang dicatat pada perusahaan.
35
34
Ibid, hlm 108
35
Ibid, hlm 109
Universitas Sumatera Utara
5. PHK karena pekerja meninggal dunia
Apabila pekerja meninggal dunia, maka hubungan kerja secara otomatis berakhir. Kepada ahli waris diberikan sejumlah uang yang
besarnya 2 dua kali uang penghargaan masa kerja dan uang pengganti hak. Adapun sebagai ahli waris, jandaduda atau kalau tidak ada anak atau
tidak ada juga keturunan garis lurus ke ataskebawah selama diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
36
6. PHK karena pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja
Di dalam hubungan kerja ada suatu ikatan antara pekerja dengan pengusaha yang berupa perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan
perjanjian kerja bersama yang dibuat oleh pengusaha atu secara bersama- sama antara pekerjaburuh dengan pengusaha yang isinya minimal memuat
hak dan kewajiban masing-masing pihak dan syarat-syarat kerja, dengan perjanjian yang telah disetujui oleh masing-masing pihak diharapkan di
dalam implementasinya tidak dilanggar oleh salah satu pihak.
37
D. Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja oleh Pekerjaburuh
