2. Untuk mengetahui Apakah sistem pengawasan internal gaji dan upah
yang dilakukan oleh Komisi Pemilihan Umum kabupaten LabuhanBatu Utara telah berjalan efektif dan efisien?
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah sebagai berikut :
a. Bagi Penulis, berguna untuk memperoleh pengetahuan praktis
mengenai sistem penggajian dan pengupahan yang dilakukan oleh sebuah perusahaan ataupun instansi.
b. Bagi Instansi, dapat memberikan masukan untuk memperbaiki
pengawasan internal penggajian serta pengupahan pada KPU kabupaten Labuhan Batu Utara dan,
c. Bagi peneliti selanjutnya, dapat digunakan sebagai pembanding untuk
melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
D. RencanaPenulisan
1. JadwalSurveiObservasi
Untuklebihjelasnya jadwal surveiobservasi inidapat di lihatpada table 1.1 dibawahini :
Tabel 1.1 Jadwal SurveiObservasidanPenyusunanTugasAkhir
No Kegiatan Agustus2015
I II
III IV
1 PengesahanTugasAkhir
2 PengajuanJudul
3 PermohonanIzinRiset
4 Pengajuan Dosen Pembimbing
5 Pengumpulan Data
6 Penyusunan Tugas Akhir
7 Bimbingan Tugas Akhir
8 Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Laporanpenelitianterdiridariempatbab, dimanasetiapbabsalingberkaitan. Hal
inisesuaidengankebutuhandantuntutanpembuatantugasakhir yang
telahditetapkanbahwasusunantugasakhirharuspraktisdansisitematis.Olehka renaitu, laporanpenelitiantugasakhirinidisusunsebagaiberikut :
BAB I : PENDAHULUAN Padababini, penulisakanmenguraikan
mengenailatarbelakang masalah, rumusan masalah , tujuandanmanfaatpenelitian, danrencanapenulisan.
BAB II :DINAS BADANPEMBERDAYAAN MASYARAKAT
DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai sejarah ringkas
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Labuhanbatu Utara,
struktur organisasi, job description, jaringankegiatan, kinerjakegiatan terkini, serta rencana kegiatan Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Labuhanbatu Utara.
BAB III : SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAHPADA DINAS PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT DANPEMERINTAHAN DESA KABUPATEN LABUHAN BATUUTARA
Padababini, penulisakanmeguraikan pengertian
gajidanupah, unsur-unsurgajidan upah, perhitungan gaji dan upah, pencatatangajidanupah, dan
pengawasaninternal gajidanupah.
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN Sebagaimanaakhirdaritugasini,
makapenulisakanmengambilkesimpulandaripenelitian yang dilakukanpadaFakultasEkonomi USU danbeberapa
saran yang mungkinakanbermanfaatbagiFakultasEkonomiUniversitas
Sumatera Utara.
BAB II DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKATDAN PEMERINTAHANDESA
KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
M. Sejarah RingkasDinasPemberdayaan Masyarakat dan Pemerinntahan
Desa Kabupaten Labuhan Batu Utara
Secara nomenklatur sejak Tahun 2007 Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa PMD berubah menjadi Badan Pemberdayaan Masyarakat
dan Pemerintahan Desa PMPD Labuhanbatu Utara. Untuk melaksanakan kebijakan di bidang Pemberdayaan Masyarakat sebagaimana tersebut di atas,
berdasarkan Perda Nomor 12 Tahun 2009, Badan PMPD Kabupaten Labuhanbatu Utara mempunyai tugas melaksanakan penyusunan dan
pelaksanaan kebijakan di daerah di bidang pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa, tugas dekonsentrasi dan tugas pembantuan yang diberikan
pemerintah kepada Gubernur serta tugas lain sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku. dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud badan PMPD
Kabupaten Labuhanbatu Utara mempunyai fungsi :
a. Perumusan kebijakan teknis pengelolaan Pemberdayaan Masyarakat dan
Pemerintahan Desa b.
Pemberian dukungan atas penyelenggaraan pemerintah daerah di bidang pemebrdayaan masyarakat dan pemerintahandesa
