BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1 Deskripsi Data Identitas Responden
Data identitas responden mencakup distribusi data responden menurut usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja. Berdasarkan hasil penelitian yang
dilakukan, maka identitas responden dapat diuraikan sebagai berikut : Tabel 1.
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Laki-laki
11 36.7
36.7 Perempuan
19 63.3
63.3
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Berdasarkan tabel 1, dapat dilihat bahwa dari seluruh responden yang
berjumlah 30 orangdiantaranya 11 orang 36,7 adalah laki-laki dan sisanya 19 orang 63,3 adalah perempeuan. Dari tabel ini dapat disimpulkan bahwa
jumlah pegawai yang ada di kantor PT.PLN Area Medan lebih didominasi oleh pegawai yang berjenis kelamin perempuan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Usia
Usia Frequency
Percent Valid Percent
21-30 16
53.3 53.3
31-40 6
20.0 20.0
41-50 3
10.0 10.0
51-60 5
16.7 16.7
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Berdasarkan tabel 2, dapat dilihat bahwa dari seluruh responden yang
berjumlah 30 orang pada tahun 2016 lebih didominasi oleh pegawai yang berusia 21-30 tahun yakni sebanyak 16 orang 20,0 , kemudian diikuti dengan 31-40
tahun sebanyak 6 orang 20,0 , dan 51-60 tahun sebanyak 5 orang 16,7 sedangkan yang paling sedikit 41-50 tahun hanya 3 orang 16,7. Dengan
demikian dapat dikatakan bahwa secara umum pegawai PT.PLN Area Medan merupakan orang-orang yang masih produktif dan memiliki kemampuan bekerja
dengan baik. Tabel 3
Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan
Frekuensi Persentase
Persen valid SMASederajat
8 26.7
26.7 Diploma DI,D3
10 33.3
33.3 Sarjana S1, S2, S3
12 40.0
40.0
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 3, dapat dilihat bahwa dari seluruh responden yang berjumlah 30 orang pada tahun 2016 lebih didominasi oleh pegawai lulusan
Sarjana S1,S2,S3 dengan jumlah 12 orang 40,0, kemudian dengan lulusan diploma D1,D3 yang berjumlah 10 orang 33.3, SMASederajat sebanyak 10
orang 33,3. Dengan demikian, dapat dilihat bahwa latar belakang pendidikan dari kebanyakan responden berasal dari Sarjana. Hal ini menunjukan bahwa latar
belakang pendidikan karyawan pada PT.PLN Area Medan menunjukan bahwa jenjang pendidikan yang cukup tinggi.
Tabel 4. Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Frequency
Percent Valid Percent
0-5 10
33.3 33.3
6-10 8
26.7 26.7
11-15 4
13.3 13.3
16-20 1
3.3 3.3
21-25 7
23.3 23.3
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Berdasarkan tabel 4, menunjukan bahwa ada sebanyak 10 orang 33,3
yang memiliki masa kerja 0-5 tahun, selanjutnya ada 8 orang 26,7 yang memiliki masa kerja 6-10 tahun, kemudian ada 7 orang 23,3 yang memiliki
masa kerja 21-25 tahun, dan ada 4 orang 13,3 yang memiliki masa kerja 11-15 tahun, dan yang terakhir ada 1 orang 3.3 yang memiliki masa kerja 16-20
tahun. Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa karyawan yang bekerja di PT.PLN Area Medan memilikj\i masa kerja yang masih tergolong dalam jangka
Universitas Sumatera Utara
waktu yang pendek yaitu 0-5 tahun, yang artinya bahwa pengalaman kerja yang masih rendah
4.2 Penyajian Data Hasil Kuesioner
4.2.1 Variabel X, Penilaian Kinerja Untuk mengukur variabel penilaian kinerja digunakan 5 indikator yang
seluruhnya diubah menjadi pernyataan. Pada setiap pernyataan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari
kelima dari kelima alternatif yang tersedia.Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut:
a. Adil
Tabel 5. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja Dilaksanakan
dengan Adil atau Tidak Membeda-bedakan
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 15
50.0 50.0
Setuju 11
36.7 36.7
Ragu-ragu 4
13.3 13.3
Tidak Setuju Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 5 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat setuju ada
15 orang 50,0, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab setuju ada 11 orang 36,7 kemudian ragu-ragu ada 4 orang 13.3, tidak ada responden yang
menjawab tidak setuju dan tidak setuju. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
ada banyak pegawai yang mengatakan setuju bahwa penilaian kinerja dilakukan secara adil dan merata.
Tabel 6. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penilaian Kinerja yang dilakukan Sama
Tanpa Membedakan Lamanya Bekerja
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 13
43.3 43.3
Setuju 16
53.3 53.3
Ragu-ragu 1
3.3 3.3
Tidak Setuju Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber Kuesioner 2016 Dari tabel 6 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 16
orang 53,3, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab sangat setuju ada 13 orang 43,3 kemudian ragu-ragu ada 1 orang 3,3, tidak ada responden yang
menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju . Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju bahwa penilaian kinerja
dilakukan secara sama tanpa membeda-bedakan lamanya bekerja. b.
Objektif Tabel 7.
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja Dilaksanakan Sesuai Dengan Kenyataan
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 12
40.0 16.7
Setuju 15
50.0 50.0
Universitas Sumatera Utara
Ragu-ragu 3
10.0 10.0
Tidak Setuju 3.3
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 7 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 15
orang 50,0, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab sangat setuju ada 12 orang 40,0 kemudian ragu-ragu ada 3 orang 110,0, dan tidak setuju atau
tsangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju bahwa penilaian kinerja dilaknasanakan
sesuai dengan kenyataan. Tabel 8.
Distribusi Jawaban Responden Mengenai penilaian Kinerja Tidak Berkaitan Dengan Adanya Hubungan Interpersonal atau Hubungan Kekerabatan
Skala Frequency Percent
Valid Percent Sangat Setuju
14 46.7
46.7 Setuju
14 46.7
46.7 Ragu-ragu
2 6.7
6.7 Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber :Kuesioner 2016 Dari tabel 8 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat setuju ada
14 orang 46,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab setuju ada 14 orang 46,7 kemudian ragu-ragu ada 2 orang 6,7 sedangkan yang menjawab tidak
setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa
Universitas Sumatera Utara
ada banyak pegawai yang mengatakan setuju dan sangat setuju bahwa penilaian kinerja tidak berkaitan dengan adanya hubungan interpersonal atau hubungan
kekerabatan. c.
Transparan Tabel 9.
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja DiketahuiOleh Pekerja yang dinilai
Skala Frequency Percent
Valid Percent Sangat Setuju
14 46.7
46.7 Setuju
10 33.3
33.3 Ragu-ragu
6 20.0
20.0 Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 9 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab sangat setuju ada
14 orang 46,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab setuju ada 10 orang 33,3 kemudianragu-ragu ada 6orang 20.0,tidak ada responden yang
menjawab setuju dan sangat tidak setuju. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan sangat setuju dengan proses
penilaian yang diketahui oleh pegawai yang dinilai.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 10. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penilaian Kinerja Akan Mampu
Meningkatkan kemampuan Dalam Bekerja.
Skala Frequency Percent
Valid Percent Sangat Setuju
7 23.3
23.3 Setuju
16 53.3
53.3 Ragu-ragu
7 23.3
23.3 Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 10 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 16
orang 53,3, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab sangat setuju ada 7 orang 23.3 kemudian ragu-ragu ada 7orang 23.3, sedangkan yang
menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju dengan proses
penilaian akan mampu meningkatkan kemampuan dalam bekerja. d.
Konsisten Tabel 11.
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja Dapat Dipercaya
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 11
36.7 36.7
Setuju 17
56.7 56.7
Ragu-ragu 2
6.7 6.7
Tidak Setuju Sangat Tidak
Universitas Sumatera Utara
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 11 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 17
orang 56,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab sangat setuju ada 11 orang 36,7 kemudian ragu-ragu ada 2 orang 6,7 sedangkan yang menjawab
tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju dengan proses penilaian
kinerja yang dapat dipercaya. Tabel 12.
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja Dilakukan Secara Berkesinambungan
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 13
43.3 43.3
Setuju 9
30.0 30.0
Ragu-ragu 7
23.3 23.3
Tidak Setuju 1
3.3 3.3
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 12 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 13
orang 43,3, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab setuju ada 9orang 30,0 kemudian ragu-ragu ada 7 orang 23,3, sedangkan yang menjawab
tidak setuju ada 1 orang 3,3 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan sangat
setuju dengan
proses penilaian
kinerja yang
dilakukan secara
berkesinambunganberkelanjutan.
Universitas Sumatera Utara
e. Sensitif
Tabel 13. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja yang Mampu
Membedakan Antara Pekerja Yang Memiliki Kinerja baik atau tidak baik
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 16
53.3 53.3
Setuju 12
40.0 40.0
Ragu-ragu 2
6.7 6.7
Tidak Setuju Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 13 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 16
orang 53,3 selanjutnya diikuti dengan yang menjawab setuju ada 12 orang 40,0 kemudian ragu-ragu ada 2 orang 6.7, dan yang menjawab tidak
setuju atau ragu-ragu tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan sangat setuju bahwa proses penilaian kinerja
mampu membedakan antara pekerja yang memiliki kinerja baik dan tidak baik. Tabel 14
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Proses Penilaian Kinerja Mampu Menemukan Kegiatan yang Berhasil atau gagal.
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 11
36.7 36.7
Setuju 14
46.7 46.7
Ragu-ragu 5
16.7 16.7
Tidak Setuju Sangat Tidak
Universitas Sumatera Utara
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 14 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 14
orang 46,7, kemudian sangat setuju ada 11 orang 36,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu ada 5 orang 16,7 kemudian yang
menjawab tidak setuju atau sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju bahwa proses
penilaian kinerja mampu menemukan kegiatan yang berhasil atau gagal.
4.2.2 Variabel Y, Prestasi Kerja Untuk mengukur variabel prestasi kerja digunakan 3 indikator yang
seluruhnya diubah menjadi pernyataan. Pada setiap pernyataan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari
kelima dari kelima alternatif yang tersedia.Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut:
a. Kualitas Kerja
Tabel 15. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesesuaian Pelaksanaan kerja dengan
Standar.
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 3
10.0 10.0
Setuju 13
43.3 43.3
Ragu-ragu 11
36.7 36.7
Universitas Sumatera Utara
Tidak Setuju 3
10.0 10.0
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 15 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 13
orang 43,3, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu ada 11 orang 36,7 kemudian sangat setuju ada 3 orang 10,0, sedangkan yang menjawab
tidak setuju ada 3 orang 10 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju mengenai
kesesuaian pelaksanaan kerja dengan standart. Tabel 16
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tingkat Kerapian Pekerjaan Skala
Frequency Percent Valid Percent Sangat Setuju
1 3.3
3.3 Setuju
20 66.7
66.7 Ragu-ragu
7 23.3
23.3 Tidak Setuju
2 6.7
6.7 Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 15 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 20
orang 66.7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu da 7 orang 23,3 kemudian tidak setuju ada 2 orang 6,7 selanjutnya sangat setuju ada 1
orang 3,3 , sedangkan yang menjawab sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju
mengenai tingkat kerapian pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 16 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Perencanaan Pekerjaan.
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 3
10.0 10.0
Setuju 23
76.7 80.0
Ragu-ragu 3
10.0 10.0
Tidak Setuju 1
3.3 3.3
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 16 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 23
orang 76,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab sangat setujuada 3 orang 10,0 kemudian ragu-ragu ada 3 orang 10,0, sedangkan yang
menjawab tidak setuju ada 1 orang 3,3 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju
mengenai perencanaan pekerjaan. b.
Kuantitas Kerja Tabel 17
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tingkat Keberhasilan Skala
Frequency Percent Valid Percent Sangat Setuju
4 13.3
13.3 Setuju
14 46.7
46.7 Ragu-ragu
9 30.0
30.0 Tidak Setuju
3 10.0
10.0 Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 17 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 14
orang 46,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu 9 orang 30,0 kemudian sangat setuju ada 4orang 13,3, sedangkan yang menjawab
sangat tidak setuju ada 3 orang 10,0 dan yang menjawab tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang
mengatakan setuju mengenai tingkat kenerhasilan. Tabel 18
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesesuaian Hasil Kerja Dengan Target Kerja.
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 3
10.0 10.0
Setuju 18
60.0 60.0
Ragu-ragu 6
20.0 20.0
Tidak Setuju 2
6.7 6.7
Sangat Tidak Setuju
1 3.3
3.3
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 18 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 18
orang 60,0, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu 6 orang 20,0 kemudian sangat setuju ada 3 orang 10,0 selanjutnya tidak setuju 2
orang 6,7 dan yang menjawab sangat tidak setuju ada 1 orang 3,3. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan ada banyak pegawai yang mengatakan setuju
mengenai kesesuaian hasil kerja dengan target kerja
Universitas Sumatera Utara
Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Loyalitas Dalam Bekerja
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 4
13.3 13.3
Setuju 14
46.7 46.7
Ragu-ragu 10
33.3 33.3
Tidak Setuju 2
6.7 6.7
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 19 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 14
orang 46,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu 10 orang 33,3 kemudian sangat setuju ada 4 oran 13,3 selanjutnya yang menjawab
tidak setuju ada 2 orang 6,7 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan ada banyak pegawai yang mengatakan setuju mengenai
loyalitas dalam bekerja c.
Ketangguhan Tabel 20
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketepatan Waktu Hadir Skala
Frequency Percent Valid Percent Sangat Setuju
5 16.7
16.7 Setuju
17 56.7
56.7 Ragu-ragu
7 23.3
23.3 Tidak Setuju
1 3.3
3.3 Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 20 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 17 orang 56,7, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu 7orang
23,3 kemudian sangat setuju ada 5 orang 18,7, selanjutnya yang menjawab tidak setuju ada 1 orang 3,3 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari
tabel diatas dapat dsimpulkan ada banyak pegawai yang mengatakan setuju mengenai ketepatan waktu hadir.
Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kebiasaan Mengikuti Peraturan.
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 5
16.7 16.7
Setuju 19
63.3 63.3
Ragu-ragu 4
13.3 13.3
Tidak Setuju 2
6.7 6.7
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 21 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 19
orang 63,3, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab sangat setuju 5 orang 16,7 kemudian ragu-ragu ada 4 orang 13,3, selanjutnya yang menjawab
tidak setuju ada 2 orang 6,7 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan ada banyak pegawai yang mengatakan setuju mengenai
kebiasaan mengikuti peraturan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Memperbaiki kesalahan dalam bekerja
tanpa harus diketahui oleh atasan.
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 4
13.3 13.3
Setuju 18
60.0 60.0
Ragu-ragu 7
23.3 23.3
Tidak Setuju 1
3.3 3.3
Sangat Tidak Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016 Dari tabel 22 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 18 orang
60,0, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu 7 orang 23,3 kemudian sangat setuju ada 4 orang 13,3, selanjutnya yang menjawab tidak
setuju ada 1 orang 3,3 dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat dsimpulkan ada banyak pegawai yang mengatakan setuju mengenai memperbaiki
kesalahan dalam bekerja tanpa harus diketahui oleh atasan. Tabel 23
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesediaan Bekerja tanpa harus Diperintah oleh atasan
Skala Frequency Percent Valid Percent
Sangat Setuju 6
20.0 20.0
Setuju 16
53.3 53.3
Ragu-ragu 8
26.7 26.7
Tidak Setuju Sangat Tidak
Setuju
Total 30
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner 2016
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 23 diatas, dapat dilihat bahwa yang menjawab setuju ada 16 orang 53,3, selanjutnya diikuti dengan yang menjawab ragu-ragu 8 orang
26,7 kemudian sangat setuju ada 6 orang 20,0, selanjutnya yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ada. Dari tabel diatas dapat
disimpulkan bahwa ada banyak pegawai yang mengatakan setuju mengenai kesediaan bekerja tanpa harus diperintah oleh atasan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
Kategori