F. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Menurut Malthis dan Jackson unsur-unsur gaji dan upah 2002 : 118 tersebut adalah sebagai berikut :
1. Kompensasi langsung, yaitu : a. Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh
karyawan biasanya sebagai gaij atau upah. Gaji pokok terdiri dari :
1. Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode-periode lain dengan tidak memandang jumlah
jam kerja.
2. Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji variable yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variable terdiri
dari :
1. Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memeprhatikan tingkat
produktivitas masing-masing karyawan. 2. Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada
karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik.
3. Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang
diberikan kepada pemilik saham.
2. Kompensasi tidak langsung : a. Asuransi kesehatran
b. Dana pensiun c. Libur pengganti
d. Kompensasi kerja
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, gaji dan upah penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka
sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar
Universitas Sumatera Utara
tidak terjadi penyelewengan. Di dalam masyarakat masi banyak menganggap bahwa istlah gaji dan upah mempunyai pengertian yang
sama, ini terjadi karena gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada pegawai atau buruh.
Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta
keberanian karyawan itu sendiri. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur-unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkalgolongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang
diberikan kepada pegawai baik staff maupun non staff. 2.
Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target tertentu di luar gaji tetapnya. Insentif akan
diberikan kepada karyawan apabila bekerja si atas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3.
Tunjangan-tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya
adalah untuk menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja.
Pada perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain tunjangan pokok
Universitas Sumatera Utara
yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan seperti :
a. Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang berlaku. Adapun penjabaran persentase
tunjangan yang diperoleh karyawan pada golongan IIIA-IVD sebagai berikut :
1 Golongan IIIA : 146 x gaji pokok
2 Golongan IIIB : 139 x gaji pokok
3 Golongan IIIC : 133 x gaji pokok
4 Golongan IIID : 127 x gaji pokok
5 Golongan IVA : 114 x gaji pokok
6 Golongan IVB : 107 x gaji pokok
7 Golongan IVC : 107 x gaji pokok
8 Golongan IVD : 101 x gaji pokok
b. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan
pada secretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya, adapaun penjabaran persentase tunjangan struktural yang diperoleh
karyawan yaitu : 1
Dekan; 2
Kepala bagian c.
Tunjangan khusus. Yang termasuk tunjangan khusus adalah :
Universitas Sumatera Utara
1 Tunjangan tambahan adalah tunjangan yang diberikan pada
waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti : tunjangan pangan, tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjnagan lebaran, dan
natal, tunjangan PPh pasal 21 dan tunjangan jamsostek.
Adapun unsur-unsur pengeluaran di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
1. Jamsostek pensiun adalah pengenaan potongan atas hari tua kepada
karyawan perusahaan dengan maksud akan diberikan kembali kapada karyawan pada saat karyawan sudah pension.
2. PPh pasal 21 adalah pengenaan PPh pasal 21 dari undang-undanag
perpajkan ditetapkan sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung dikurangi dengan pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan
bersamaan. 3.
Hutang para karyawan adalah potongan-potongan yang ada pada daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yaitu :
a. PFK beras;
b. Simpanan wajib 10;
c. Sewa rumah;
d. Tunggakan;
e. Hutang kelebihan;
f. Penghasilan lain-lain;
g. Pajak penghasilan;
Universitas Sumatera Utara
h. Tabungan perumahan.
Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :
1. Honorarium Program S-1 Ekstensi
2. Honorarium Program S-1 Reguler
3. Honorarium Program D-3
G. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah
Kategori