Undang Nomor 13 Tahun 2003 bahwa karyawan yang mengalami sakit panjang dalam pemberian upah sebagai berikut :
a. Untuk 4 bulan pertama itu dibayarkan 100 seratus persen dari upah.
b. Untuk 4 bulan kedua itu dibayarkan 75 tujuh puluh lima persen dari upah.
c. Untuk 4 bulan ketiga itu dibayarkan 50 lima puluh persen dari upah.
d. Untuk 4 bulan keempat itu dibayarkan 25 dua puluh lima persen dari upah sebelum dilakukan pemutusan hubungan kerja
oleh pihak kantor. Untuk karyawan yang tidak masuk kerja karena bolos dalam
pemberian upah sama saja dengan karyawan yang tidak masuk karena sakit yaitu untuk karyawan tetap tidak mempengaruhi upah yang
didapat tetapi tidak diberikan uang makan dan uang transport, namun untuk karyawan non tetap mempengaruhi upah dikarenakan
perhitungan pembayaran upah yang didapat berdasarkan daftar hadir apabila tidak masuk kerja maka upah tidak dibayar . Upah tidak
dibayar apabila pekerja tidak melakukan pekerjaan atau tidak masuk kerja hal ini sesuai dengan pasal 93 ayat 1 Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003
4
.
5. Penghargaan
Untuk karyawan teladan dan berprestasi di KSP Mekar Jaya biasanya bentuk penghargaan yang mereka dapat yaitu berupa bonus
yang berupa uang atau cindera mata pada rapat tutup buku yang dilakukan di akhir bulan.
6. Istirahat atau Cuti
Untuk karyawan yang tidak mengambil jatah cuti yang
4 Wawancara langsung dengan Bapak Kasmin, SE selaku Kepala Kantor Cabang KSP Mekar Jaya Luragung , 23 Agustus 2016.
63
diberikan oleh pihak kantor per bulan 1x hak cuti dapat disubtitusikan dalam bentuk uang. Dalam masa cuti biasanya para karyawan tidak
mendapatkan potongan upah yang didapat melainkan seperti biasa yaitu tidak mendapatkan uang makan dan uang transportasi.
Sesuai dengan pasal 79 ayat 2 bagian c, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yaitu tentang cuti tahunan dilakukan sekurang-
kurangnya 12 hari kerja setelah pekerjaburuh yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.
7. Porsi Upah
Upah karyawan di KSP Mekar Jaya telah sesuai dengan UMR UMK Kuningan Jawa Barat. Besarnya perhitungan persentase upah
yaitu 10 dari porsi pendapatan yang didapat per bulannya. Besarnya level upah karyawan level terendah sampai dengan karyawan level
tertinggi yaitu Rp.1.500.000 – Rp.4.000.000. Daftar kebutuhan pokok minimum standar asumsi lajang versi
KSP Mekar Jaya : Rincian kebutuhan pokok :
a. Cicilan rumah Rp. 500.000
b. Kebutuhan Rumah Tangga 1 Biaya Makan sehari-hari
Rp. 900.000 Rp.30.000 x 30 hari
2 Rekening Listrik Rp. 100.000
3 Perlengkapan Mandi Cuci Rp. 50.000
4 Rekening Telepon HP Rp. 100.000
c. Transportasi kerja BBM Rp. 125.000
Rp. 5.000 x 25 hari d. Lain-lain Biaya Tak Terduga
Rp. 100.000 + Rp.1.775.000
Daftar kebutuhan pokok minimum standar asumsi 1 anak sekolah
64
versi KSP Mekar Jaya : Rincian kebutuhan pokok :
a. Cicilan rumah Rp. 500.000
b. Kebutuhan Rumah Tangga 1 Biaya Makan sehari-hari
Rp.1.200.000 Rp.40.000 x 30 hari
2 Rekening Listrik Rp. 100.000
3 Perlengkapan Mandi Cuci Rp. 50.000
4 Rekening Telepon HP Rp. 100.000
c. Dana Sekolah 1 anak 1 Transport
Rp. 125.000 Rp.5.000 x 25 hari
2 Jajan Rp. 125.000
Rp.5.000 x 25 hari 3 Iuran Sekolah SPP
Rp. 50.000 d. Transportasi kerja BBM
Rp. 125.000 Rp. 5.000 x 25 hari
e. Lain-lain Biaya Tak Terduga Rp. 100.000
+ Rp.2.375.000
8. Pesangon
