b. Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dimana
pengambilan sampel dilakukan berdasarkan kriteria penilaian tertentu . Pada penelitian ini sampel adalah karyawan yang telah bekerja di LPP RRI
Medan. Yang menjadi pertimbangannya adalah bahwa karyawan tersebut akan mengikuti program pengembangan karyawan dalam perusahaan itu.
Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan berdasarkan teknik probability sampling, menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10
Umar,2008:108 sebagai berikut: Dimana
n = ukuran sampel N = ukuran populasi
E = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir atau diinginkan.
Sehingga jumlah sampel dapat dihitung dengan cara :
=
= 66,10 responden Dalam penelitian ini jumlah sampel menjadi 66 orang.
3.7. Jenis Data Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Data Primer, yaitu data yang diperoleh dari responden dengan memberikan
kuesionerdaftar pertanyaan kepada karyawan kantor Lembaga Penyiaran dan Penerangan Radio Republik Indonesia Medan.
b. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dan
laporan-laporan tertulis perusahaan, literatur-literatur di perusahaan dan bagian bahan-bahan atau tulisan lain yang ada hubungannya dengan
masalah yang akan diteliti.
3.8. Metode Pengumpulan Data
a. Kuesioner
Kuesioner yaitu seperangkat pertanyaan tertulis yang disusun oleh peneliti yang berisikan pertanyaan-pertanyaan tentang variabel pengembangan
karyawan dan kualitas kerja. b.
Wawancara Wawancara yaitu melakukan tanya jawab dengan pihak manajemen
perusahaan dan beberapa karyawan yang menjadi responden penelitian, yang berkaitan dengan pengembangan karyawan dan kualitas kerja.
c. Studi Dokumentasi
Studi dokumentasi yaitu mengadakan pencatatan langsung terhadap dokumen atau arsip yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas
Kategori