Ketersediaan Sumber Daya Manusia Pegawai
132
Untuk itu pemerintah harus selektif dalam menentukan eksekutor di lapangan, guna mensukseskan tujuan pemerintah. Oleh karena itu
pemerintah menyiapkan tenaga ahli yang dinilai mampu untuk membangun sistem e-goverment ini. Menurut data yang penulis dapat
dalam dishumkominfo tahun 2015 dibagi kedalam empat bidang, untuk menangani masing-masing permasalahan.
Bagian pertama adalah bagian Dinas perhubungan Komunikasi dan Informasi, yang merupakan kantor induk dan sebagai bagian yang
menangani permasalahan atau pelaporan dari masing-masing bidang. Bidang yang kedua berkecimpung dalam transportasi Jogjakarta, yaitu
bidang Trans Jogja. Kantor Pengendalian Lalu lintas dan Angkutan Jalan, merupakan bidang yang mengatur tentang lalu lintas,guna
menghindari kemacetan. Dan yang terahir adalah bidang yang khusus menangani pengelolaan website dan e-goverment, yaitu Plaza Informasi,
yang pada perencanaanya pada tahun 2016 bidang ini akan dijadikan sebagai dinas yang berdiri sendiri. Hingga pada tanggal 1 Januari 2016,
Plaza Informasi menjadi dinas kominfo yang telah berpisah dari induk Kominfo. Oleh karena itu penelitian ini berfokus pada tahun 2015,
makan data yang didapatkan sedikit sulit. Faktor sumber daya manusia menjadi hal yang menentukan sukses
atau gagalnya program pemerintah. Oleh karenanya berbicara SDM, seharusnya lebih berorientasi pada kualitas SDM bukan pada kuantitas
saja. Meniliki pada tahun 2015 Dishubkominfo dibagi kedalam empat
133
bagian, dimana masing-masing bagianUPTD memiliki kepala bagian masing-masing bidang. Jumlah kepala bagian yang terdapat dalam
struktur organisasi Dishubkominfo adalah 31 kepala bagian, dan dibagi kedalam empat bidang kerja. Dinas Perhubungan dan Komunikasi pada
tahun 2015 sebagai kantor induk mendapat jumlah kepala bagian paling banyak yaitu 23 kepala bagian. Pada Trans Jogja 4 kepala bagian,
Kantor Pengendalian Lalu lintas dan Angkutan Jalan terdapat 4 kepala bagian, dan Plaza Informasi 4 kepala bagian.
Pada tahun 2015 Dishubkominfo memiliki empat kantorUPTD dimana pada bulan Juli 2016 penulis meminta data kepegawaian pada
tahun 2015, akan tetapi pihak yang bertanggung jawab mengatakan data tersebut belum ditemukanhilang dikarenakan perpindahan kantor Plaza
Informasi, sehingga hanya data kepala bagian yang berhasil penulis
dapatkan. Berikut wawancara dengan Kepala Seksi Penyiapan
Informasi:
“...untuk kelengkapan data pegawai tahun 2015 kami tidak bisa menjajikan,
dikarenakan adanya
pemisahan antara
dinas Perhubungan dengan dinas Kominfo yang sekarang berjalan sendiri-
sendiri, dan kami disini masih melakukan perbaikan dan menyiapkan
segalanya, setelah pemisahan tersebut...” Harimurti, SH., MSi , 2016
Oleh karena itu penulis mengalami sedikit kendala dalam mengumpulkan data, dimana harus berkoordinasi dengan dua dinas
yang dulunya merupakan dalam satu naungan dinas. Oleh karena itu
terkadang data yang diperoleh berasal dari pihak ketiga, dari online.
134
Tabel 3.6 struktural pejabat kepala bagian Dishubkominfo 2015
Sumber : Dishubkominfo Pada tabel diatas dapat dilihat pembagian pada bidang masing-
masing yang menunjukan adanya ketidak merataan pembagian dalam kepala bagian masing-masing bidang. Dalam hal ini menunjukan sikap
NAMA PEJABAT GOLONGAN
1 Ir. TJIPTO HARIBOWO
IVc Kepala Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika
2 PUJI ASTUTI, SH
IVb Sekretaris
3 Dra. MENI KARYAWATI
IIId Kepala Subbagian Umum
4 Dra. SITI SURTYANTI
IIId Kepala Subbagian Keuangan
5 NUNIK ARZAKIYAH, S.SI., MT
IIId Kepala Subbagian Program dan Informasi
6 ANNA RINA HERBRANTI, ST., MT
IIId Kepala Bidang Angkutan Darat
7 MUHAMMAD YASIT, SH
IIId Kepala Seksi Angkutan Jalan Antar Kota dan Wilayah
8 SUBAGYO, SH
IVa Kepala Seksi Angkutan Perkotaan
9 ERWIN ISTIAWAN, SH
IIId Kepala Seksi Angkutan Barang, Sewa dan Kereta
10 RUDY SOELISTYONO, SH
IVb Kepala Bidang Lalu Lintas Darat dan Laut
11 HARRY AGUS TRIONO, ATD.MT
IIId Kepala Seksi Manajemen Lalu Lintas
12 Drs. RUDHY RUSSANTO
IIId Kepala Seksi Rekayasa Lalu Lintas
13 BAGAS SENOADJI, MT
IIId Kepala Seksi Keselamatan Darat dan Laut
14 Drs. MUNARTA, MM
IVa Kepala Bidang Perhubungan Udara, Pos dan Telekomunikasi
15 DIDIT SURANTO, ST, MT
IIId Kepala Seksi Teknik Bandara dan Angkutan Udara
16 Ir. CELESTINUS SUHARYADI, MT
IVa Kepala Seksi Pembinaan Keselamatan Penerbangan, Meteorologi dan Geofisika
17 KEMIYEM SUMARNI, B.Sc
IIId Kepala Seksi Pos dan Telekomunikasi
18 Ir. RONY PRIMANTO HARI, MT
IVb Kepala Bidang Layanan Teknologi dan Manajemen Informasi
19 Drs. MULADI DJOKO RISWANTO
IIId Kepala Seksi Perangkat, Jaringan dan Aplikasi
20 SUGENG WAHYUDI, S.Pd, M.Eng
IIId Kepala Seksi Manajemen Informasi, Perubahan dan Inovasi
21 Drs. MARTAN KISWOTO
IVb Kepala Bidang Pemberdayaan Masyarakat Informasi
22 Drs. I MADE ARJANA GUMBARA
IIId Kepala Seksi Penyerapan Aspirasi dan Opini Publik
23 Dra. ANIES KADARWATI
IIId Kepala Seksi Pemberdayaan Informasi Masyarakat
24 Ir. AGUS MINANG SATYO NUGROHO IVa
Kepala Trans Jogja 25
ETIK ESTIMAYASTI, SE IIId
Kepala Subbagian Tata Usaha 26
SUMARIYOTO, SE IVa
Kepala Seksi Operasional dan Pengendalian 27
ARIEF RACHMAN HAKIM, SS MAP M IIId Kepala Seksi Sarana dan Prasarana
28 Drs. KASIM
IVa Kepala Kantor Pengendalian Lalu Lintas Dan Angkutan Jalan
29 Ir. WAHYUNI
IIId Kepala Subbagian Tata Usaha
30 HARUN AL RASYID, SH
IIId Kepala Seksi Pengendalian Angkutan Barang
31 RADEN SIGIT WAHYU WIBOWO, S.S
IIIc Kepala Seksi Pengendalian Lalu Lintas Penumpang
32 Drs. WIJANG SUBEKTI, M.Si
IVb Kepala Plaza Informasi
33 SURYO SUTEJO, SE
IIId Kepala Subbagian Tata Usaha
34 Dra. ANDARI MURWANI PUTRI
IIId Kepala Seksi Pelayanan
35 HARIMURTI, SH.,Msi
IVa Kepala Seksi Penyiapan Informasi
Trans Jogja
Kantor Pengendalian Lalu lintas dan Angkutan Jalan
Plaza Informasi NO
Dishubkominfo
135
pemerintah yang seakan acuh pada tahun 2015 dengan struktur kepegawaian Dishubkominfo yang dinilai tidak merata, dimana pada
bidang Plaza Informasi seakan-akan kurang diperhatikan oleh pemerintah.
Namun hal itu berlaku pada tahun 2015, sejak 1 Januari 2016 pemerintah telah melakukan perombakan dengan memisahkan dinas
komunikasi dengan dinas perhubungan, tentu saja hal ini merubah prespektif bahwa pengembangan e-goverment tidak diperhatikan.
Selain itu tingkat pendidikan terakhir sumber daya manusia juga sangat mempengaruhi keberhasilan program dari pemerintah, jika
diteliti pada tabel diatas bahwa masing-masing kepala bagian sudah cukup kompeten jika dilihat dari pendidikan terakhir yang diperoleh.
Akan tetapi untuk pendidik para pegawai belum bisa disimulkan dikarenakan keterbatasan data yang didapat dari sumber penelitian.
Oleh karena itu pemerintah menyadari betapa pentingnya sumber daya manusia yang memiliki kompenetsi dan berdaya saing maka
pemerintah mengambil langkah tepat guna meningkatkan kompetensi dan daya saing dai sumber daya manusia yang dimiliki. Dengan
mengadakan pelatihan, dan tuntutan untuk jenjang karir, dengan syarat yang harus dipenuhi oleh pegawai.
Pemerintah melakukan pelatihan pegawai dengan pemerintah lain yang dikira memiliki kesiapan yang lebih matang, sehingga pegawai
kita e-goverment akan belajar dari hal tersebut. Selain itu untuk
136
mengejar jenjang karir dengan jabatan yang menjanjikan, pemerintah menetapkan standar minimum gelar yang dimiliki oleh pegawai untuk
meraihnya. Sehingga pegawai akan memikirkan untuk memperbaiki kualitas pendidikan terakhir yang mereka sandang. Dengan demikian
sumber daya manusia yang dimiliki dapat bersaing. Mengingat tujuan pemerintah untuk memberikan branding name
“Jgja Cyber Province” pemerintah melakukan berbagai upaya demi terwujudnya cita-cita pemerintah. Yang bertujuan melayani masyarakat
dengan profesional dan memuaskan. Dengan demikian pemerintah terus melakukan perbaikan kinerja dan perbaikan sumber daya manusia yang
mumpuni guna tujuan-tujuan pemerintah yang akan dicapai.