2.13.5 Metode Analisis Data
Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis data kualitatif digunakan untuk mendeskripsikan tentang gambaran umum responden.
Sedangkan analisis kuantitatif digunakan untuk mengetahui atribut – atribut yang menjadi preferensi responden dalam memilih faktor yang paling mempengaruhi prestasi kerja.
2.13.6 Skala Pengukuran
Skala pengukuran yang digunakan adalah Skala Ordinal Ranking karena dengan menggunakan skala ordinal objek-objek juga dapat digolongkan dalam kategori tertentu.
Angka atau huruf yang diberikan mengandung tingkatan, sehingga dari kelompok yang terbentuk dapat dibuat peringkat yang menyatakan hubungan lebih dari atau kurang dari
menurut aturan penataan tertentu.
2.13.7 Model Skala Sikap
Model skala sikap yang digunakan dalam penelitian ini ialah Skala Likert karena indikator ini dapat dijadikan titik tolak untuk membuat item instrumen yang berupa
pertanyaan yang dapat dijawab oleh responden. Setiap jawaban dihubungkan dengan bentuk pertanyaan yang dinyatakan dengan pernyataan berikut:
Sangat Suka SS = 5
Suka S = 4
Cukup Suka CS = 3
Tidak Suka TS = 2
Sangat Tidak Suka STS = 1
26
BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN
3.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para
karyawan PTPN III Bandar Betsy. Responden penelitian sebanyak 90 orang. Para karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dikelompokkan pada
masing – masing devisi yaitu Devisi Pabrik 60 orang dan pada devisi bengkel atau teknik 30 orang.
3.2 Penyajian Data Data analisis konjoin didapat berdasarkan urutan kartu profil dalam kuesioner.
Dalam penelitian ini metode presentasi yang digunakan adalah full-profile yang menggunakan data metrik yaitu dengan cara merating. Proses menilai
konjoin dilakukan dengan langkah-langkah sebagai berikut: 1.
Menentukan atribut dan level atribut yaitu Gaji Dihargai sesuai beban kerja, dibayar tepat waktu, Interaksi Sosial Perusahaan memberikan batasan antara
masalah pribadi karyawan dengan masalah pekerjaan, Atasan memperhatikan bawahan, Hubungan dengan rekan kerja terjalin baik, Gaya Kepemimpinan
Memberi perintah, Tegas, Demokratis, Fasilitas Tersedia tempat istirahat atau tempat makan yang memadai, Tersedia alat transportasi umum bagi
karyawan, dan motivasi kerja Mendapatkan bonus berupa uang bagi karyawan yang berprestasi, Mendapatkan penghargaan bagi karyawan yang
berprestasi, Naik jabatan atau jenjang karier bagi yang berprestasi. 2.
Mendesain stimuli yaitu setelah atribut dan level atribut diperoleh selanjutnya adalah menentukan preferensi responden terhadap setiap kombinasi maka dari
itu dibentuklah stimuli. Stimuli adalah kombinasi antara atribut dengan level. Dari 5 atribut dan 5 level atribut tersebut didapat jumlah kombinasi yang
mungkin untuk disusun sebanyak 108 stimuli diperoleh dari hasil perkalian setiap level dari masing – masing atribut = 2 x 3 x 3 x 2 x 3. Dengan jumlah
Kategori