Karakteristik Data Responden
B. Karakteristik Data Responden
Deskripsi responden diperoleh berdasarkan distribusi data berdasarkan jenis kelam in responden, usia responden, pendidikan responden, dan lama bekerja responden. Dalam penelitian jumlah kuesioner yg bisa di kumpulkan adalah sebanyak 200. Adapun hasil selengkapnya adalah sebagai berikut:
1. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin Responden
Untuk mengetahui lebih lanjut distribusi responden berdasarkan jenis kelam in responden dapat dilihat pada tabel IV.1 :
Tabel IV.1
Distribusi Frekuensi BerdasarkanJenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin
Sumber : data primer yang diolah, 2012 Sumber : data primer yang diolah, 2012
Tabel IV.2
Distribusi Frekuensi Berdasarkan Usia Responden Usia (tahun)
Sumber : data primer yang diolah, 2012
Tabel IV.2 menunjukkan bahwa sebagian besar distribusi responden berdasarkan usia berada pada usia 30-39 tahun atau sebanyak 104 orang dengan persentase 52.0%, sedangkan jumlah paling rendah adalah responden yang berusia >50 tahun sebanyak 7 orang dengan jumlah persentase sebesar 3.5%. Responden dengan usia 30-39 lebih mendominasi disebabkan pada rentang usia tersebut merupakan usia produktif secara fisik maupun psikis.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 64
orang dengan persentase 26.5%. Mayoritas responden berada pada tingkat pendidikan diploma/akademi dapat menunjukkan bahwa diploma/akademi telah mencukupi kompetensi profesi sebagai perawat.
4. Distribusi Frekuensi Berdasarkan Masa Kerja Responden
Untuk mengetahui lebih lanjut distribusi responden berdasarkan masa bekerja dapat dilihat pada tabel IV.4:
Tabel IV.4
Distribusi FrekuensiBerdasarkan Masa Kerja Responden Masa Kerja
Sumber : data primer yang diolah, 2012 Tabel IV.4 menunjukkan bahwa responden dengan masa kerja 1-5 Sumber : data primer yang diolah, 2012 Tabel IV.4 menunjukkan bahwa responden dengan masa kerja 1-5
Tabel IV.5
Distribusi FrekuensiBerdasarkan Satus Pekerjaan Responden
Sumber : data primer yang diolah, 2012 Tabel IV. 5 menunjukan bahwa responden dengan status pegawai
tetap sebanyak 169 orang dengan persentase 84.5%, sedangkan pegawai kontrak sebanyak 31 orang dengan persentase 15.5%. Berdasarkan hasil data, dapat dikatakan mayoritas perawat yang bekerja pada Rumah Sakit Dr.Oen Solo Baru sebagai pegawai tetap yaitu sebanyak 169 orang dengan persentase 84.4% menunjukkan bahwa perawat memiliki kontribusi baik pada rumah sakit tersebut sehingga mayoritas perawat sebagai karyawan tetap.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 66
1. Keadilan Prosedural
Variabel keadilan proseduraldiukur dengan menggunakan 5 pernyataan. Skor dari lima pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.6
Tanggapan Responden tentang Keadilan Prosedural
No
Pernyataan
Skor Jawaban
STS
TS S SS Jml
1 Atasan memberikan keputusan yang terbaik demi 4 114 82 200 kepentingan organisasi dan karyawan.
2.0 57.0 41.0 100% 2 Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama
5 108 87 200 dalam memberikan saran/masukan demi kemajuan
organisasi 2.5 54.0 43.5 100% 3 Atasan selalu meminta saran dari setiap karyawan atas
3 104 93 200 sebuah keputusan yang akan diambil.
1.5 52.5 46.5 100% 4 Manajemen/administrasi selalu mempertimbangkan
18 49 85 48 200 dan menindaklanjuti setiap keluhan karyawan.
9.0 24.5 42.5 24.0 100% Manajemen berjalan sesuai prosedur yang ada dan
5 103 92 200 5 tidak berbelit-belit. 2.5 51.5 46.0 100%
Jumlah
Sumber : data primer yang diolah, 2012
Tabel IV.6menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 114 orang atau 57.0% menjawab setuju a. Mayoritas responden sebanyak 114 orang atau 57.0% menjawab setuju
d. Mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 42.5% menjawab setuju atas
pertanyaan,”Manajemen/administrasi selalu mempertimbangkan dan menindaklanjuti setiap keluhan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
item
e. Mayoritas responden sebanyak 103 orang atau 51.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Manajemen berjalan sesuai prosedur yang ada dan tidak berbelit-belit”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 5 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru merasakanadanya keadilan prosedural.
2. Pelatihan Kerja 2. Pelatihan Kerja
Tabel IV.7menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 105orang atau 52.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Karyawan merasa puas atas pelatihan yang diberikan oleh pelatih/pendidik dan merasa mendapatkan pengetahuan baru untuk membantu pekerjaan mereka”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju dan sangat tidak setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 110 orang atau 55.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, ”Pelatihan yang ada sesuai dan menunjang pekerjaan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 103 orang atau 51.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk c. Mayoritas responden sebanyak 103 orang atau 51.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Setiap karyawan diberikan kesempatan untuk
3. Semangat Tim
Variabel semangat timdiukur dengan menggunakan 4 pernyataan. Skor dari empat pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.8
Tanggapan Responden tentang Semangat Tim
Skor Jawaban No
Pernyataan
STS TS S SS Jml
1 Setiap karyawan merasa saling membutuhkan dan 8 115 77 200 menjaga dalam kelompok kerja maupun dalam
organisasi. 4.0 57.5 38.5 100% 2 Perusahaan berusaha menumbuhkan ikatan emosional
16 102 82 200 yang kuat antar karyawan untuk selalu bersaing secara
sehat. 8.0 51.0 41.0 100% 3 Kami dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja tim
6 106 88 200 agar selalu lebih solid.
3.0 53.0 44.0 100% 4 Karyawan merasa menjadi bagian keluarga dalam
8 107 85 200 organisasi (perusahaan).
Sumber : data primer yang diolah, 2012
Tabel IV.8menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 115orang atau 57.5% menjawab setuju a. Mayoritas responden sebanyak 115orang atau 57.5% menjawab setuju
d. Mayoritas responden sebanyak 107 orang atau 53.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Karyawan merasa menjadi bagian keluarga dalam organisasi (perusahaan)”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
Berdasarkan jawaban responden atas 4 item pernyataan dapat dikatakan bahwa perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru merasakanadanya semangat tim.
4. Kejelasan Pekerjaan
Variabel kejelasan pekerjaandiukur dengan menggunakan 4 pernyataan. Skor dari empat pernyataan tersebut sebagai berikut :
Tabel IV.9
Tanggapan Responden tentang Kejelasan Pekerjaan
Skor Jawaban Skor Jawaban
karena karyawan sering memegang dua atau lebih jenis pekerjaan dari seharusnya” (RS), meskipun terdapat jawaban responden yang setuju.
b. Mayoritas responden sebanyak 107orang atau 53.5% menjawab sangat setuju atas item pertanyaan, “Karyawan mendapat dukungan untuk berprestasi sesuai dengan bidang/divisi masing-masing”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
c. Mayoritas responden sebanyak 110 orang atau 55.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Target pekerjaan yang diberikan setiap divisi/bidang sudah tersusun dan sesuai dengan bidang masing- masing”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
d. Mayoritas responden sebanyak 108 orang atau 54.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Standar mutu dan visi, misi organisasi tersusun d. Mayoritas responden sebanyak 108 orang atau 54.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Standar mutu dan visi, misi organisasi tersusun
Tabel IV.10
Tanggapan Responden tentang Kepuasan Kerja
No
Pernyataan
Skor Jawaban
STS
TS S SS Jml
Saya merasa diakui sebagai bagian dari perusahaan atau 4 111 85 200 1 organisasi.
2.0 55.5 42.5 100% Atasan memperlakukan karyawan layaknya sebagai bagian
2 2 111 87 200 keluarga dan tim.
1.0 55.5 43.5 100% Kami
10 101 89 200 3 kemampuan dalam bekerja. 5.0 50.5 44.5 100%
4 Kesepakatan kerja dengan manajemen tidak merugikan 4 106 90 200 karyawan.
2.0 53.0 45.0 100 % Perusahaan menghargai saran/ide dari karyawan dengan
4 107 89 200 5 memberikan penghargaan tunjangan (atas ide yang dipakai
perusahaan). 2.0 53.5 44.5 100% Saya merasa puas dan merasa memiliki prospek di dalam
6 104 89 200 6 perusahaan dimasa mendatang. 3.5 52.0 44.5 100%
Jumlah
Sumber : data primer yang diolah, 2012
Tabel IV.10 menunjukkan bahwa :
a. Mayoritas responden sebanyak 111orang atau 55.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya merasa diakui sebagai bagian dari a. Mayoritas responden sebanyak 111orang atau 55.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya merasa diakui sebagai bagian dari
d. Mayoritas responden sebanyak 106 orang atau 53.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Kesepakatan kerja dengan manajemen tidak
merugikan karyawan”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
e. Mayoritas responden sebanyak 107 orang atau 53.5% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Perusahaan menghargai saran/ide dari karyawan dengan memberikan penghargaan tunjangan (atas ide yang dipakai perusahaan)”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
f. Mayoritas responden sebanyak 104 orang atau 52.0% menjawab setuju atas item pertanyaan, “Saya merasa puas dan merasa memiliki prospek di dalam perusahaan dimasa mendatang”, meskipun terdapat jawaban responden yang tidak setuju.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 74
Tabel IV.11
Tanggapan Responden tentang Komitmen Organisasional
Skor Jawaban No
Komitmen Afektif
Saya tidak memiliki perasaan yang kuat terhadap
organisasi ini. (RS) 44.5 52.0 3.5 100%
6 200 2 Saya tidak merasakan perasaan emosional terhadap organisasi ini. (RS)
89 200 3 Saya merasa sebagai keluarga di dalam organisasi ini.
Komitmen Berkelanjutan
15 95 90 200 Saya akan mengalami banyak gangguan jika saya 4 meninggalkan organisasi ini
7.5 47.5 45.0 100% Saya merasa sedikit pilihan untuk meninggalkan
6 113 81 200 5 organisasi ini
3.0 56.5 40.5 100% Salah satu konsekuensi negatif jika meninggalkan
7 107 86 200 6 organisasi ini adalah sedikitnya alternatif pekerjaan
yang tersedia 3.5 53.5 43.0 100%