Dari Struktur Direksi ini diidentifikasi bahwa PDAM Way Rilau mempunyai beberapa bidang sebagai berikut:
a. Satuan Pengawas Intern SPI, bertanggungjawab langsung kepada Direktur
Utama; b.
Bagian Penelitian dan Pengembangan Litbang dan LAN, bertanggungjawab langsung kepada Direktur Utama;
c. Bagian Keuangan, Bagian Umum, Bagian Personalia dan Bagian Hubungan
Pelanggan Hublang, bertanggungjawab langsung kepada Direktur Umum; d.
Bagian Keuangan, Bagian Perencanaan Teknik, Bagian Produksi, Bagian Distribusi, Bagian Perawatan dan Bagian Peralatan, bertanggungjawab
langsung kepada Direktur Teknik.
5. Jumlah Karyawan PDAM Way RilauKota Bandarlampung
Jumlah karyawan PDAM Way Rilau Kota Bandarlampung pada tahun 2010 sebagaimana disajikan pada diidentifikasi sebanyak 307 orang yang terdiri 3
orang Direktur ,
276 pegawai tetap dan 28 orang pegawai kontrak atau honorer dengan berbagai latar belakang pendidikan.
Tabel 4.5. Jumlah dan Tingkat Pendidikan Karyawan PDAM Way Rilau Kota Bandarlampung
Sumber: Dokumen Studi Kelayakan PDAM Way Rilau Kota Bandarlampung, 2010
No. Pendidikan
Jumlah jiwa
1. S2
1 2.
S1 58
3. D3
6 4.
SLTASMK 170
5. SLTPSMP
24 6.
SD 48
Jumlah 307
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan 1.
Implementasi Program Hibah Air Minum Bantuan Luar Negeri Tahap Kedua Tahun 2014 di Kelurahan Bakung, Telukbetung Barat
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai ImplementasiProgram Hibah Air Minum Bantuan Luar Negeri Tahap Kedua Tahun 2014 di Kelurahan
Bakung, Telukbetung Barat yang diukur melalui enam variabel yang mempengaruhi kinerja kebijakan publik, dapat disimpulkan bahwa variabel yang
dominan dalam pelaksanaan program tersebut adalah ukuran dan tujuan kebijakan, karakteristik agen pelaksana, dan sikapkecenderungan agen pelaksana.
Para pelaksana telah memahami ukuran yang telah ditetapkan dan tujuan yang ingin dicapai oleh program, termasuk karakteristik masyarakat yang menjadi
sasaran. Selain itu, pelaksana yang dipilih untuk mengelola pelaksanaan di lapangan dalam hal ini PDAM Way Rilau Kota Bandarlampung dan CV.
Dharmanita Mulya Abadi telah sesuai dengan karakteristik yang dibutuhkan oleh program. Sementara berdasarkan sikapnya, para pelaksana secara keseluruhan
cenderung menerima program ini dengan baik. Selanjutnya untuk variabel sumber daya, komunikasi antar aktivitas da organisasi pengelola, dan lingkungan sosial,
ekonomi, politik masih dikatakan belum terpenuhi dengan baik.
