Dinas Sumber Daya Air Kab. Bantul Tahun 2011
Bab II : 4 c. Terkelolanya potensi sumber daya air, mineral, dan energi , serta
konservasi sumber daya air dan sumber daya ineral dengan mengembangkan dan mengoptimalkan penerapan ilmu dan
teknologi. d. Terlayaninya pengelolaan mineral bukan logam dan batuan, sumber
daya air melalui pengaturan pengurusan, embinaan, pengembangan dan pengawasan.
e. Tersedianya sdm yang memenuhi kelifikasi yang dibutuhkan
C. CARA PENCAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN
Untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan ditempuh dengan cara melaksanakan pembangunan prasarana dan sarana dibidang
Pengairan : 1. Menyusun Perencanaan Strategis RENSTRA tahun 2011 s.d tahun
2015. 2. Melaksanakan pembangunan dengan mengacu, Renstra Dinas.
3. Memantau dan memperbaharui Renstra sesuai dengan perkembangan pembangunan yang ada.
4. Meningkatkan kompentensi Sumber Daya Manusia Aparatur Dinas melalui Diklat Teknis Fungsional, Penjenjangan, Struktural dan
Pendidikan Formal D3, S1, S2, S3. 5. Melaksanakan pengawasan, pengendalian serta evaluasi terhadap
pelaksanaan program.
D. RENCANA DAN PENETAPAN KINERJA TAHUNAN
Dinas Sumber Daya Air Kab. Bantul Tahun 2011
Bab II : 1
D. RENCANA DAN PENETAPAN KINERJA TAHUNAN
Dinas Sumber Daya Air Kab. Bantul Tahun 2011
Bab III :
1
BAB III. AKUNTABILITAS KINERJA
A. PENGUKURAN KINERJA
Dalam mengukur kinerja Dinas Sumber Daya Air Kabupaten Bantul tahun 2011, ditetapkan indikator-indikator kinerja dengan kategori sebagai berikut :
1. Inputs masukan, Indikator inputs adalah segala sesuatu yang dibutuhkan
agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan untuk menghasilkan keluaran dana,
sumber daya
manusia, lapangan
kerja, informasi,
kebijakanperaturan, pelayanan
umum, perundang-undangan
dan
sebagainya. 2. Outputs keluaran, Indikator outputs adalah segala sesuatu yang
diharapkan langsung dapat dicapai dari suatu kegiatan yang dapat berupa
fisik maupun non fisik. 3. Outcomes
hasil, Indikator
outcomes adalah
indikator yang
menggambarkan hasil nyata dari keluaran suatu kegiatan.
Strategi pencapaian visi dan misi yang dilaporkan dalam LAKIP tahun 2011 ini adalah berdasarkan kebijaksanaan dan strategi yang ditetapkan oleh Dinas
Sumber Daya Air Kabupaten Bantul Sedangkan penetapan indikator kinerja adalah berdasarkan kebijaksanaan, program, dan kegiatan yang sesungguhnya
dalam masa Januari sampai dengan Desember 2011. Dari penetapan strategi yang ingin dicapai berdasarkan visi dan misi Dinas
Sumber Daya Air Kabupaten Bantul dan setelah diidentifikasi ke berbagai komponen indikator, ditemukan bahwa kegiatan tahun 2011 sebagian besar
meliputi tiga jenis indikator kinerja yaitu inputs, outputs dan outcomes pengukuran kinerja tersebut disajikan pada formulir-PKK. Penyimpangan dari
lima indikator yang diinginkan disebabkan belum terciptanya sistem informasi sistem pengumpulan data dan hasil evaluasi yang dapat memberikan
informasi atau data yang dapat mengukur kinerja secara faktual, akurat dan valid.
