4
usaha memotivasipun perlu bertitik tolak dari pemenuhan kebutuhan-kebutuhan manusiawinya itu.
Di Kantor Departemen Agama Kabupaten Klaten, merupakan salah satu instansi pemerintahan dimana usaha untuk memotivasi pegawai dengan Pemerintah
mengeluarkan Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharan Nomor Per-12PB2007 tentang prosedur dan tata cara permintaan serta pembayaran uang makan bagi
Pegawai Negeri Sipil. Untuk mengetahui seberapa besar motivasi Pegawai Negeri Sipil di Kantor Departemen Agama Kabupaten Klaten dalam melaksanakan
kewajiban dan tanggung jawabnya dengan melihat kin erja yang dihasilkan.
B. Identifikasi Masalah
Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada dasarnya merupakan gambaran mengenai sejauhmana keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
instansi. Dalam hal ini ada beberapa faktor yang secara otomatis menentukan keberhasilan suatu instansi dalam mengendalikan Pegawai Negeri Sipil antara lain:
memberikan motivasi atau dorongan baik berupa materi maupun non materi, memenuhi kebutuhan-kebutuhan bagi Pegawai Negeri Sipil, perlakuan yang layak,
pengakuan atas prestasi, dan sebagainya. Dalam konteks ini tentu saja masih banyak lagi masalah yang dapat dikemukakan dan dapat berkaitan dengan kinerja Pegawai
Negeri Sipil. Berdasarkan latar belakang masalah dan identifikasi permasalahan di atas,
maka dipandang cukup penting untuk mengadakan penelitian tentang “Pengaruh
5
Pemahaman Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor Per-12PB2007 Tentang Prosedur Dan Tata Cara Permintaan Serta Pembayaran Uang Makan Bagi
Pegawai Negeri Sipil Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kantor Departemen Agama Kabupaten Klaten”.
C. Pembatasan Masalah
Permasalahan yang berkaitan dengan judul sangat luas sehingga tidak mungkin permasalahan yang ada dapat terjangkau dan terselesaikan semua. Oleh karena itu,
perlu adanya pembatasan dan pemfokusan masalah sehingga yang diteliti lebih jelas dan kesalahpahaman dapat dihindari. Peneliti membatasi ruang lingkup dan fokus
masalah yang diteliti sebagai berikut: 1. Objek Penelitian
Objek penelitian ini adalah aspek-aspek dari subjek penelitian yang menjadi sasaran penelitian, meliputi:
a. Pemahaman Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor Per-12PB2007
tentang prosedur dan tata cara permintaan serta pembayaran uang maka n bagi Pegawai Negeri Sipil.
b. Motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Departemen Agama
Kabupaten Klaten. c.
Kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor Departemen Agama Kabupaten Klaten.
6
2. Subjek Penelitian Subjek penelitian ini adalah semua Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kantor
Departemen Agama Kabupaten Klaten, yang keseluruhannya berjumlah 41 orang Pegawai Negeri Sipil.
D. Perumusan Masalah
