dicari meliputi sejarah singkat, lokasi, struktur organisasi, kegiatan us dan lain-lain.
riabel Penelitian dan Pengukurannya
aha,
E. Va
Variabel penelitian adalah objek penelitian yang bervariasi atau apa yang m
. D
a. V , yaitu variabel yang mempengaruhi
variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah variabel k
Y n kerja adalah kepuasan yang diperoleh
seseorang di sekitar pekerjaannya yang berwujud lingkungan pekerjaan yang m
kepuasan seseorang terhadap pekerjaan yang dapat
ial,
ktor yang berhubungan dengan kejiwaan seseorang. Variabel faktor psikologis ini diukur
b
rjaan 38
enjadi titik perhatian suatu penelitian Suharsimi Arikunto, 1984:102 alam penelitian ini variabel yang akan diteliti adalah:
ariabel bebas Independent Variable
epuasan kerja. ang dimaksud dengan kepuasa
enyenangkan atau dinikmati diluar kerja yang dapat berupa kepuasan sewaktu menerima gaji.
Variabel kepuasan kerja ini ditinjau dari empat fakor yaitu psikologis, sos fisik dan finansial.
Yang dimaksud dengan faktor psikologis adalah fa
erdasarkan indikator sebagai berikut: 1. Minat
2. Keamanan dalam kerja 3. Sikap terhadap peke
4. Bakat 5. Keterampilan
lvi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Y or sosial adalah faktor yang berhubungan
d awan, dengan atasannya,
a jenis pekerjaannya. Variabel faktor sosial i berikut:
asi tik
enyelesaikan konflik 1
untuk maju 11. Penghargaan terhadap kecakapan
12. Perasaan diperlakukan adil
erikut:
tu kerja dan istirahat n kerja
39 ang dimaksud dengan fakt
engan interaksi sosial baik antara sesama kary maupun karyawan yang berbed
ini diukur berdasarkan indikator sebaga 1. Hubungan dengan pimpinan
2. Hubungan sosial diantara rekan 3. Sugesti dari teman sekerja
4. Emosi dan situasi kerja 5. Mutu pengawasan
6. Komunikasi 7. Kesempatan berekre
8. Kebebasan berpoli 9. Ketepatan dalam m
0. Kesempatan
Yang dimaksud dengan faktor fisik adalah faktor yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan. Variabel faktor
fisik ini diukur berdasarkan indikator sebagai b 1. Jenis pekerjaan,
2. Pengaturan wak 3. Perlengkapa
4. Keadaan ruangan
lvii PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5. Pertukaran udara
8. Umur Yang dimaksud dengan fak
dalah faktor yang berhubungan dengan jami
jahteraan k n. Va
inansial ini diukur berdasarkan indikator sebagai berikut:
1. Sistem aji
2. Jaminan s 3. Tunjang
4. Fasilitas yang diberikan 5. Pro
6. Kebersihan 7. Penerangan
tor finansial a nan serta kese
aryawa riabel faktor f
dan besarnya g osial
an
mosi Masing-masing indikator selanjutnya dinyatakan dalam bentuk pertanyaan
yang masing-masing pertanyaan dinyatakan dalam skala likert.
Tabel III.1 Skala Likert
Pernyataan Skor Pernyataan
Positif Negatif
Sangat Setuju 5
1 Setuju 4
2 Ragu-ragu 3 3
Tidak Setuju 2
4 Sangat Tidak Setuju
1 5
40
lviii PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ndent Variable, yaitu variabel yang merupakan
akibat atau tergantung pada variabel yang mendahuluinya. Variabel terikat d
si kerja. Motivasi kerja adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong
k n kegiatan-kegiatan tertentu guna
dimensi yang m
tersebut diukur berdasarkan indikator sebagai berikut: yaitu : 1. Kebutuhan Fisiologis, 2. Kebutuhan Keamanan dan rasa
am an Sosial, 4. Kebutuhan Harga Diri, 5. Kebutuhan
A .
1. Indikator kebutuhan fisiologis, yaitu:
2. Indikator kebutuhan keamanan dan rasa aman, yaitu: embangan karyawan
erja yang aman erja
n n
41 b. Variabel terikat Depe
alam penelitian ini adalah motiva
einginan individu untuk melakuka mencapai tujuan. Variabel motivasi kerja terdiri dari lima
ana masing-masing dimensi
an, 3. Kebutuh ktualisasi diri
1. Sarana dan Prasarana 2. Waktu istirahat
3. Udara bersih untuk bernapas 4. Cuti dan libur
5. Balas jasa dan jaminan sosial
1. Peng 2. Kondisi k
3. Serikat k 4. Tabunga
5. Uang pesango 6. Sistem penanganan keluhan
lix PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Indikator kebutuhan sosial, yaitu:
2. Ego
ualisasi diri, yaitu: 1. Pengembangan keterampilan
lesaikan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat menantang
m skala likert.
F. T
