1. Home
  2. Lainnya

Pemekerjaan hiring, Paparan Data

69 1 Mengeluarkan perintah kerja. 2 Membuat anggaran dan memantau pengadaan bahan dan biaya perbaikan. 3 Memastikan ketepatan waktu penyelesaian perbaikan. 4 Memeriksa rencana dan jadwal kerja. 5 Memeriksa dan memastikan bahwa pekerjaan perbaikan telah selesai dilakukan secara memadai sesuai waktu yang ditentukan. Misalnya, dengan memeriksa peralatan, melakukan evaluasi pelatihan yang diperlukan, atau menelaah prosedur yang ada. 6 Menelaah kembali secara keseluruhan untuk menentukan efektifitas tindakan perbaikan, kendala atau kemungkinan timbulnya efek samping.

e. Pelaporan Inspeksi

Laporan ini dibuat secara tertulis agar auditor dapat melihat lebih baik mengenai penggolongan risiko, informasi tentang kondisi-kondisi dan praktek yang dibawah standar. Laporan tertulis mendorong auditor untuk ingat apa yang harus mereka lakukan. Laporan mendokumentasikan semua tindakan sehingga tidak terulang lagi. Tindakan korektif yang tidak teratur sering menimbulkan konflik dan pemborosan.

C. Pembahasan

Sistem pengendalian mutu suatu Kantor Akuntan Publik melibatkan 9 unsur yaitu:

1. Independensi

Independensi menjelaskan bahwa semua staf profesional setiap lapis organisasi harus mempertahankan independensi sebagaimana diatur dalam Kode Etik Profesi Akuntan Publik secara rinci. Independensi di Kantor Akuntan Publik Payamta dilaksanakan oleh semua auditor yang bekerja dengan 2 cara. Yaitu secara fakta dan penampilan. Secara fakta auditor harus bersikap jujur, bebas dan objektif dalam melaksanakan penugasan. Hal ini berarti auditor tidak memihak dalam menyatakan peendapatnya dan mempertimbangkan fakta-fakta yang dipakai sebagai dasar pemberian opini audit Secara penampilan semua auditor yang bekerja harus menghindari hubungan baik dengan klien seperti hubungan keluarga dan hubungan keuangan yang dapat menimbulkan kecurigaan masyarakat terhadap independensi dari auditornya. Hal ini menunjukkan bahwa independensi di Kantor Akuntan Publik Payamta sudah sesuai dengan teori yang ada. 2. Penugasan Personel Penugasan personel menjelaskan bahwa penugasan akan dilaksanakan oleh staf profesional yang memiliki tingkat pelatihan dan keahlian teknis untuk penugasan tersebut. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Pengendalian Mutu dan Perencanaan Penugasan Audit pada Kantor Akuntan Publik. (Suatu Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Jamaludin, Aria, Sukimto dan Rekan)

136 695 18

Pengaruh Sistem Pengadilan Mutu Kantor Akuntan Publik Terhadap Pekerjaan Lapangan Audit

1 10 92

Pengaruh ukuran kantor akuntan publik dan opini audit terhada audit delay : (studi kasus pada kantor akuntan publik di Wilayah Bandung)

5 33 87

PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN MUTU PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK NON-AFILIASI DI JAKARTA

0 3 10

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MUTU KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERHADAP EFEKTIVITAS PERENCANAAN AUDIT.

7 42 49

Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Mutu Kantor Akuntan Publik Terhadap Kinerja Auditor (Survey pada Beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung).

0 0 33

Analisis Pengaruh Audit Tenure, Ukuran Kantor Akuntan Publik, Spesialisasi Kantor Akuntan Publik, dan Rotasi Kantor Akuntan Publik terhadap Kualitas Audit (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar Di BEI pada tahun 2012-2014).

0 1 6

Evaluasi Sistem Pengendalian Mutu dan Kualitas Audit pada Kantor Akuntan Publik Dr. Payamta, CPA Surakarta Halaman Awal

0 0 13

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MUTU KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERHADAP EFEKTIVITAS PERENCANAAN AUDIT - repository UPI S PEA 1100535 Title

0 1 3

PENILAIAN KEPATUHAN AKUNTAN PUBLIK DAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK ( KAP ) TERHADAP STANDAR AUDITING DAN STANDAR PENGENDALIAN MUTU KANTOR AKUNTAN PUBLIK ( KAP )

0 0 155