D. Hasil Penelitian
Uji Asumsi
Uji asumsi diperlukan guna mengetahui teknik uji hipotesis apa yang akan digunakan untuk menganalisis data.
1. Uji Normalitas
Uji normalitas pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui apakah data yang diambil berasal dari populasi yang berdistribusi normal atau
tidak Noor, 2011. Uji normalitas dilakukan dengan Uji Kolomogorov- Smirnov pada program SPSS Statistical Product Service Solution versi
18.0. Data dapat dikatakan normal jika p 0,05 Santoso, 2010. Berikut hasil uji normalitas pada penelitian ini:
Tabel 14 Hasil Uji Normalitas
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnov
a
Shapiro-Wilk Statistic
Df Sig.
Statistic df
Sig. Perspsi Gaya
Kepemimpinan Partisipatif
,108 100
,006 ,952
100 ,001
Kinerja Karyawan ,235
100 ,000
,859 100
,000 a. Lilliefors Significance Correction
Berdasarkan hasil normalitas, variabel persepsi gaya kepemimpinan partisipatif memperoleh nilia 0,006, sementara variabel kinerja karyawan
mempunyai nilai p = 0,000. Distribusi data dapat dinyatakan normal apabila memiliki nilai signifikansi lebih dari 0,05 p 0,05 Noor, 2011. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa keseluruhan variabel memiliki distribusi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
data yang tidak nomal. Hasil tersebut juga dapat dilihat berdasarkan sebaran data yang ada pada kurva berikut:
Grafik 1 Kurva Persepsi Gaya Kepemimpinan Partisipatif
Berdasarkan kurva dapat diketahui bahwa sebaran data yang paling banyak pada skor 34-35.
Grafik 1 Kurva Kinerja Karyawan
Berdasarkan kurva dapat diketahui bahwa sebaran data yang paling banyak pada skor 33.
2. Uji Linearitas
Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan teknik Compare Means pada program SPSS Statistical Product Service Solution versi 18.0.
Linear atau tidaknya suatu variabel-variabel penelitian dapat dilihat pada baris linearity yang merupakan patokan untuk melihat apakah kedua variabel
memiliki hubungan yang linear atau tidak. Jika p 0,05 maka terdapat hubungan yang linear antar variabelnya, dan sebaliknya apabila nilai p 0,05
maka terdapat hubungan yang tidak linear atau hubungan antar variabel tersebut lemah Santoso, 2010. Berikut ini hasil uji linearitas persepsi gaya
kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan:
Tabel 15 Hasil Uji Linearitas
F Sig.
Kinerja Karyawan
Persepsi Gaya Kepemimpinan
Partisipatif Between
Groups Combined
,495 ,958
Linearity ,236
,629 Deviation from
Linearity ,509
,946
Berdasarkan uji linearitas, dapat diketahui bahwa nilai signifikansi data pada penelitian ini adalah 0,629. Hasil tersebut menunjukkan bahwa data
dari variabel persepsi gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan dalam penelitian ini tidak linear karena signifikansi yang diperoleh
dari hasil uji linearitas penelitian ini lebih dari 0,05 p 0,05. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Pembahasan
Kategori