Metode Pengumpulan Data Instrumen Penelitian

Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Confirmatory Faktor Analysis CFA. Confirmatory Faktor Analysis CFA adalah analisis faktor untuk menguji unidimensionalitas atau apakah indikator-indikator yang digunakan dapat mengkonfirmasikan sebuah konstruk atau variabel Joreskog, 1969. Dengan demikian tujuan CFA adalah untuk mengidentifikasi apakah indikator merupakan konstruk dari variabel penelitian yang ada atau dengan kata lain indikator-indikator tersebut merupakan kesatuan atau unidimensionalitas. Analisis CFA akan mengelompokkan masing-masing indikator kedalam beberapa faktor. Indikator dikatakan sebagai bagian dari variabel apabila mempunyai nilai signifikansi 0,05 Joreskog, 1969. Uji validitas penelitian ini meliputi convergent validity dan divergent validity. Analisis CFA dengan menyelidiki convergent validity dan divergent validity digunakan dalam penelitian ini Anderson dan Garbing, 1988. Selanjutnya pada Tabel 4 menunjukkan bahwa semua item pernyataan pada masing-masing variabel mengelompok menjadi satu, dengan nilai loading factor di atas 0,50. Hal ini menunjukkan bahwa indikator tersebut merupakan satu kesatuan alat ukur yang mengukur satu konstruk yang sama dan dapat memprediksi apa yang seharusnya diprediksi. Tabel 4. Hasil Loading Factor Nama Variabel Loading Factor Keterangan Turnover intention 1 .729 Valid Turnover intention 2 .712 Valid Turnover intention 3 .716 Valid Turnover intention 4 .811 Valid kepuasan kerja 1 .737 Valid kepuasan kerja 2 .783 Valid kepuasan kerja 3 .576 Valid kepuasan kerja 4 .594 Valid kepuasan kerja 5 .642 Valid kepuasan kerja 6 Gugur kepuasan kerja 7 .635 Valid kepuasan kerja 8 .679 Valid kepuasan kerja 9 .715 Valid kepuasan kerja 10 .608 Valid kepuasan kerja 11 Gugur kepuasan kerja 12 .541 Valid kepuasan kerja 13 .549 Valid kepuasan kerja 14 .586 Valid kepuasan kerja 15 Gugur lingkungan kerja 1 .652 Valid lingkungan kerja 2 Gugur lingkungan kerja 3 .667 Valid lingkungan kerja 4 .948 Valid lingkungan kerja 5 .924 Valid lingkungan kerja 6 .601 Valid Sumber: Data primer yang diolah 2015 Berdasarkan Tabel 4 tersebut, diketahui bahwa terdapat 4 item pertanyaan dengan nilai faktor loading 0,5 yaitu pada item kepuasan kerja 6, kepuasan kerja 11, kepuasan kerja 15, dan lingkungan kerja 2. Dengan demikian 4 item pertanyaan tersebut merupakan item gugur. Jumlah awal item pertanyaan adalah 25 dengan 4 item pertanyaan gugur, sehingga pertanyaan menjadi 21 item.