Metode Pengumpulan Data Instrumen Penelitian
Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Confirmatory Faktor Analysis CFA. Confirmatory Faktor
Analysis CFA adalah analisis faktor untuk menguji unidimensionalitas atau apakah indikator-indikator yang digunakan dapat mengkonfirmasikan
sebuah konstruk atau variabel Joreskog, 1969. Dengan demikian tujuan CFA adalah untuk mengidentifikasi apakah indikator merupakan konstruk
dari variabel penelitian yang ada atau dengan kata lain indikator-indikator tersebut merupakan kesatuan atau unidimensionalitas. Analisis CFA akan
mengelompokkan masing-masing indikator kedalam beberapa faktor. Indikator dikatakan sebagai bagian dari variabel apabila mempunyai nilai
signifikansi 0,05 Joreskog, 1969. Uji validitas penelitian ini meliputi convergent validity dan
divergent validity. Analisis CFA dengan menyelidiki convergent validity dan divergent validity digunakan dalam penelitian ini Anderson dan
Garbing, 1988. Selanjutnya pada Tabel 4 menunjukkan bahwa semua item
pernyataan pada masing-masing variabel mengelompok menjadi satu, dengan nilai loading factor di atas 0,50. Hal ini menunjukkan bahwa
indikator tersebut merupakan satu kesatuan alat ukur yang mengukur satu konstruk yang sama dan dapat memprediksi apa yang seharusnya
diprediksi.
Tabel 4. Hasil Loading Factor Nama Variabel
Loading Factor Keterangan Turnover intention 1
.729 Valid
Turnover intention 2 .712
Valid Turnover intention 3
.716 Valid
Turnover intention 4 .811
Valid kepuasan kerja 1
.737 Valid
kepuasan kerja 2 .783
Valid kepuasan kerja 3
.576 Valid
kepuasan kerja 4 .594
Valid kepuasan kerja 5
.642 Valid
kepuasan kerja 6 Gugur
kepuasan kerja 7 .635
Valid kepuasan kerja 8
.679 Valid
kepuasan kerja 9 .715
Valid kepuasan kerja 10
.608 Valid
kepuasan kerja 11 Gugur
kepuasan kerja 12 .541
Valid kepuasan kerja 13
.549 Valid
kepuasan kerja 14 .586
Valid
kepuasan kerja 15 Gugur
lingkungan kerja 1 .652
Valid
lingkungan kerja 2 Gugur
lingkungan kerja 3 .667
Valid lingkungan kerja 4
.948 Valid
lingkungan kerja 5 .924
Valid lingkungan kerja 6
.601 Valid
Sumber: Data primer yang diolah 2015 Berdasarkan Tabel 4 tersebut, diketahui bahwa terdapat 4 item
pertanyaan dengan nilai faktor loading 0,5 yaitu pada item kepuasan kerja 6, kepuasan kerja 11, kepuasan kerja 15, dan lingkungan kerja 2. Dengan
demikian 4 item pertanyaan tersebut merupakan item gugur. Jumlah awal item pertanyaan adalah 25 dengan 4 item pertanyaan gugur, sehingga
pertanyaan menjadi 21 item.