D. Variabel Penelitian
1. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat dependen, baik secara positif atau negatif Sekaran, 2006. Variabel
independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja X1 dan lingkungan kerja X2.
2. Variabel Dependen Y
Variabel dependen merupakan variabel yang dipengaruhi oleh variabel- variabel independen. Variabel dependen disebut juga variabel terikat.
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention pramuniaga.
E. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Definisi variabel merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur dalam sebuah penelitian. Berdasarkan landasan teori, variabel penelitian ini
yaitu kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan turnover intention pramuniaga. 1. Variabel Dependen Y
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention pramuniaga. Turnover intention pramuniaga ini adalah keinginan
pramuniaga PT Circleka Indonesia untuk mengundurkan diri dari perusahaan.
3. Variabel Independen X a. Kepuasan Kerja
Menurut Luthans 2006, kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan
hal yang dinilai penting. Kepuasan kerja disini adalah pencapaian hasil kerja pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta yang berpengaruh terhadap lama tidaknya seseorang bekerja di perusahaan tersebut. Indikator yang digunakan dalam
pengukuran variabel kepuasan kerja adalah pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan atau promosi, supervisor dan rekan sekerja.
b. Lingkungan Kerja Menurut Gomes 2003:25 lingkungan kerja adalah proses kerja
dimana lingkungan saling berinteraksi menurut pola tertentu, dan masing-masing memiliki karakteristik danatau nilai-nilai tertentu
mengenai organisasi yang tidak akan lepas dari pada lingkungan dimana organisasi itu berada, dan manusianya yang merupakan
sentrum segalanya. Lingkungan kerja dalam hal ini adalah segala hal yang ada disekitar pramuniaga meliputi suasana kerja yang
mendukung dan kelengkapan fasilitas yang didapat pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta yang
mempengaruhi pramuniaga baik secara langsung maupun tidak.
F. Metode Pengumpulan Data
Jenis data yang akan digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Data kualitatif didapatkan dari wawancara sedangkan data
kuantitatif didapat dari data perusahaan dan hasil perhitungan kuesioner
yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam yaitu data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang
diperoleh penulis melalui observasi atau pengamatan langsung dari perusahaan. Baik itu melalui observasi, kuesioner, maupun wawancara
secara langsung dengan pimpinan dan staf perusahaan sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Kemudian data sekunder merupakan data
yang diperoleh secara tidak langsung yaitu data tersebut diperoleh penulis dari dokumen-dokumen perusahaan dan buku-buku literatur yang
memberikan informasi tentang kepuasan kerja dan lingkungan kerja serta turnover intention pramuniaga.
G. Instrumen Penelitian
Penelitian ini mengadopsi instrumen pengukuran yang telah dikembangkan oleh peneliti sebelumnya. Untuk kuesioner variabel dependen yaitu
turnover intention menggunakan kuesioner yang diambil dari Mobley et al 1978. Kuesioner ini berisi 4 pernyataan. Contoh dari pernyataan
kuesioner tersebut adalah “saya banyak berpikir untuk meninggalkan pekerjaan.” Variabel independen kepuasan kerja, diadopsi dari kuesioner
Roelen 2008. Kuesioner ini berisi 15 pernyataan tentang kepuasan kerja.
Kategori