pramuniaga terhadap perusahaan dan kesediaan pramuniaga untuk memberikan kualitas layanan terbaik.
Agar terciptanya lingkungan kerja yang baik, pihak manajemen perlu meningkatkan perhatiannya pada lingkungan kerja yang diinginkan
pramuniaga. Kelengkapan fasilitas yang didapat pramuniaga menjadi faktor utama untuk meningkatkan kenyamanan pramuniaga dalam bekerja.
Manajemen perlu memberikan ruang istirahat yang nyaman dan layak bagi pramuniaga. Karena sejauh ini ruang istirahat menjadi satu dengan gudang
barang-barang dan pramuniaga sering mengeluh akan hal tersebut. Untuk kebersihan tempat kerja, pihak manajemen dapat mempekerjakan karyawan
khusus bagian kebersihan, sehingga kebersihan tempat kerja pramuniaga terjamin. Meningkatnya perhatian pihak manajemen terhadap lingkungan
kerja pramuniaganya, akan membuat pramuniaga dapat bekerja dengan maksimal dan membuat pramuniaga nyaman untuk bekerja dalam jangka
waktu yang lama.
C. Keterbatasan penelitian
Beberapa kekurangan yang ada dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
1. Jumlah sampel yang terbatas. Peneliti hanya membatasi sampel pada pramuniaga.
2. Kekurangan selanjutnya adalah hanya menggunakan 2 variabel independen untuk memprediksi variabel dependen. Jumlah variabel yang diambil lebih
banyak untuk peneliti selanjutnya dapat mengetahui lebih banyak faktor terkait turnover intention.
3. Dalam penelitian ini kontribusi kepuasan kerja dan lingkungan kerja untuk menjelaskan turnover intention sebesar
∆R
2
0,102. Sehingga peneliti selanjutnya dapat mencari variabel lain yang berkontribusi lebih besar dari
pada variabel yang ada pada penelitian ini.
D. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan, dan kesimpulan yang diperoleh, maka saran yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:
1. Bagi PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta Hasil analisis pada variabel kepuasan kerja masih dalam kategori
sedang. Dalam hal ini perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.
Terutama dalam hal promosi dan gaji, sebaiknya perlu diberitahukan syarat dan ketentuan yang jelas untuk pramuniaga dapat mengikuti promosi untuk
menjadi karyawan tetap. Dalam pemberian sistem kompensasi sebaiknya harus dievaluasi dahulu apakah pemberian gaji, bonus dan tunjangan sudah
sesuai atau belum jika diterapkan saat ini. Hasil analisis pada variabel lingkungan kerja masih dalam kategori
sedang. Dalam hal ini perusahaan diharapkan dapat memperbaiki kondisi lingkungan kerja pramuniaga. Pemberian kelengkapan fasilitas kepada
pramuniaga seperti tempat duduk, tempat istirahat pramuniaga, dan fasilitas lainnya yang dapat mendukung pramuniaga dalam melaksanakan tugasnya.
Dalam hal keamanan tempat kerja untuk pramuniaga terutama shift malam perlu ditingkatkan untuk meminimalisir tindak kejahatan yang terjadi.
2. Bagi pramuniaga PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta Hubungan yang baik dengan rekan kerja dapat semakin ditingkatkan
sehingga kinerja tim dan situasi kerja semakin kondusif. pramuniaga diharapkan dapat membantu rekan kerja yang sedang kelelahan, hal ini
dapat menciptakan rasa solidaritas sesama pramuniaga. Pramuniaga diharapkan dapat meningkatkan tanggung jawab yaitu menjalankan tugas
dengan baik, ramah dan sabar menangani pelanggan. 3. Bagi Penelitian Selanjutnya
Penelitian dimasa yang akan datang sebaiknya memperluas variabel dan pengukuran variabel penelitian sehingga dapat mengurangi
turnover intention atau keinginan keluar pramuniaga PT Circleka Indonesia Cabang Yogyakarta. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya dapat
mengkaji lebih dalam tentang kepuasan kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap turnover intention atau keinginan keluar pramuniaga
PT Circleka Indonesia Cabang Yogyakarta agar diperoleh gambaran yang lebih lengkap lagi, sehingga diharapkan hasil penelitian yang akan datang
lebih baik dari penelitian ini.
