Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

nyaman. Menurut teori sedamaryanti 2001:12 menyatakan bahwa ketidaksesuaian lingkungan kerja dapat menuntut karyawan memerlukan waktu yang lebih banyak dan tidak mendukung diperolehnya rancangan sistem kerja yang efisien. Sehingga semakin tidak sesuai lingkungan kerja pramuniaga, maka akan semakin tidak efisien pramuniaga dalam bekerja. Hal ini mengakibatkan tingkat kanyamanan pramuniaga hilang dan memikirkan untuk mencari alternatif pekerjaan dengan lingkungan kerja yang lebih baik. 2. Implikasi manajerial Implikasi manajerial untuk menurunkan turnover intention diupayakan pihak manajemen meningkatkan kepuasan kerja dan lingkungan kerja pramuniaga. Peningkatan kepuasan kerja pramuniaga yaitu dengan meningkatkan perhatian manajemen terhadap nilai gaji yang diberikan kepada pramuniaga, memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan pramuniaga, dan meningkatkan kesadaran kepada pramuniaga bahwa pramuniaga memiliki peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan. Pihak manajemen harus lebih tepat dalam menerapkan kebijakan pemotongan gaji untuk pramuniaga yang membolos. Kebijakan pemotongan gaji dirasa sangat merugikan pramuniaga yang membuat pramuniaga semakin merasa enggan untuk berlama-lama di perusahaan. Sanksi bagi pramuniaga yang membolos bisa diganti dengan sanksi lain seperti teguran langsung, atau dengan penambahan beban kerja bagi pramuniaga yang membolos. Kepuasan kerja akan meningkatkan kesetiaan pramuniaga terhadap perusahaan dan kesediaan pramuniaga untuk memberikan kualitas layanan terbaik. Agar terciptanya lingkungan kerja yang baik, pihak manajemen perlu meningkatkan perhatiannya pada lingkungan kerja yang diinginkan pramuniaga. Kelengkapan fasilitas yang didapat pramuniaga menjadi faktor utama untuk meningkatkan kenyamanan pramuniaga dalam bekerja. Manajemen perlu memberikan ruang istirahat yang nyaman dan layak bagi pramuniaga. Karena sejauh ini ruang istirahat menjadi satu dengan gudang barang-barang dan pramuniaga sering mengeluh akan hal tersebut. Untuk kebersihan tempat kerja, pihak manajemen dapat mempekerjakan karyawan khusus bagian kebersihan, sehingga kebersihan tempat kerja pramuniaga terjamin. Meningkatnya perhatian pihak manajemen terhadap lingkungan kerja pramuniaganya, akan membuat pramuniaga dapat bekerja dengan maksimal dan membuat pramuniaga nyaman untuk bekerja dalam jangka waktu yang lama.

C. Keterbatasan penelitian

Beberapa kekurangan yang ada dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. 1. Jumlah sampel yang terbatas. Peneliti hanya membatasi sampel pada pramuniaga. 2. Kekurangan selanjutnya adalah hanya menggunakan 2 variabel independen untuk memprediksi variabel dependen. Jumlah variabel yang diambil lebih