pekerjaannya dan tidak mencari alternatif pekerjaan lain. Disaat kepuasan kerja pramuniaga terpenuhi didukung dengan kondisi lingkungan kerja
kondusif dan nyaman, maka pramuniaga akan cenderung bertahan dalam waktu yang lama atau bisa dikatakan turnover intention akan menurun.
E. Paradigma Penelitian
Gambar 1. Paradigma Penelitian
H
1
H
2
H
3
F. Hipotesis Penelitian
H
1
: Kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.
H
2
: Lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta.
H
3
: Kepuasan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta. Lingkungan Kerja
X
2
Turnover intention pramuniaga Y
Kepuasan Kerja X
1
36
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian adalah suatu usaha yang sistematis dan terorganisasi untuk menyelidiki masalah tertentu serta memperoleh pengetahuan yang
bermanfaat untuk menjawab pertanyaan atau memecahkan masalah Indriarto dan Supomo, 2002. Dalam penelitian ini penulis menggunakan
pendekatan data kualitatif dan kuantitatif. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention
pramuniaga.
B. Waktu dan Tempat Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta yang berlokasi di jalan Magelang km 4,5 Yogyakarta.
Penelitian dilaksanakan mulai bulan Januari 2015 sampai bulan April 2015.
C. Populasi dan Sampel
Populasi dan sampel diperlukan dalam sebuah penelitian untuk mengumpulkan data dari variabel yang diteliti. Populasi adalah wilayah
generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 1999. Populasi penelitian ini adalah pramuniaga yang berjumlah 300 orang pada PT Circleka Indonesia
Utama Cabang Yogyakarta.
