Tahap Pembahasan Prosedur Pelaksanaan Penelitian

Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.upi.edu | Perpustakaan.upi.edu koefisien korelasi sebesar 0,407, maka perceived organizational support dengan keterikatan kerja memiliki hubungan yang cukup kuat. 4. Terdapat hubungan yang cukup kuat antara self efficacy dan perceived organizational support secara bersama-sama dengan keterikatan kerja pada karyawan unit theme park PT. Para Bandung Propertindo. Hal ini berdasarkan dari nilai R sebesar 0,483. Dalam korelasi ganda apabila nilai R semakin mendekati 1 maka korelasi semakin kuat. Dengan demikian hubungan self efficacy dan perceived organizational support dengan keterikatan kerja memiliki hubungan yang cukup kuat.

B. Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penulis memberikan saran-saran kepada: 1. PT. Para Bandung Propertindo Berdasarkan hasil penelitian, keterikatan kerja karyawan perusahaan cenderung lebih banyak termasuk kategori rendah pada dimensi dedication. Dimensi dedication sendiri berarti rasa penuh makna dan rasa bangga terhadap pekerjaan, hal ini termasuk waktu dan usaha yang diberikan karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, diharapkan perusahaan dapat kembali mengkaji aspek-aspek yang berhubungan maupun berpengaruh terhadap keterikatan kerja karyawan. Khususnya aspek-aspek dalam perceived organizational support karena hal ini memiliki hubungan yang signifikan terhadap keterikatan kerja. Perusahaan dapat melakukan survey melalui penyebaran kuesioner untuk mengetahui kebutuhan karyawan, baik dalam meningkatkan perceived organizational support maupun keyakinan karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Salah satunya perusahaan dapat melaksanakan training bagi karyawan untuk meningkatkan keyakinan dan kemampuan karyawan dalam menjalankan dan menyelesaikan setiap pekerjaannya.