1. Home
  2. Lainnya

Uji Normalitas Kategorisasi Skala

Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.upi.edu | Perpustakaan.upi.edu 0,70 - 0,90 Hubungan yang erat 0,90 1,00 Hubungan yang sangat erat sangat reliabel 1,00 Hubungan yang sempurna

3. Uji Signifikansi

Uji signifikansi digunakan untuk melihat apakah terdapat korelasi yang signifikan antara variabel self efficacy dengan keterikatan kerja dan variabel perceived organizational support dengan keterikatan kerja, serta variabel self efficacy dan perceived organizational support dengan keterikatan kerja.  Jika nilai probabilitas 0,05 atau ≤ maka Ho ditolak dan Ha diterima. Signifikan.  Jika probabilitas 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Tidak Signifikan.

J. Prosedur Pelaksanaan Penelitian

Berikut ini merupakan prosedur atau tahapan dalam pelaksanaan penelitian secara garis besar, yaitu:

1. Tahap Persiapan

a. Menentukan ruang lingkup permasalahan yang akan diteliti dengan wawancara awal di tempat penelitian. b. Menentukan variabel yang akan diteliti. c. Melakukan studi kepustakaan untuk memperoleh gambaran dan landasan teoritis mengenai masalah dan variabel penelitian. d. Menentukan dan menyiapkan alat ukur yang akan digunakan dalam penelitian. e. Menyelesaikan administrasi mengenai perijinan pengambilan data. f. .Menentukan waktu pengambilan data. Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.upi.edu | Perpustakaan.upi.edu

2. Tahap Pengambilan Data

a. Menyiapkan kuesioner dan memberikan penjelasan kepada responden mengenai tujuan penelitian. b. Melaksanakan pengambilan data.

3. Tahap Pengolahan Data

a. Melakukan skoring dan tabulasi data yang diperoleh. b. Mengolah data dengan pengujian statistik. c. Melakukan analisis data untuk menguji hipotesis penelitian.

4. Tahap Pembahasan

a. Membahas hasil analisis statistik berdasarkan teori dan kerangka berpikir yang diajukan sebelumnya. b. Merumuskan kesimpulan hasil penelitian.

5. Tahap Penyelesaian

a. Menyusun laporan pelaksanaan dan hasil penelitian. b. Pengujian laporan hasil penelitian.

Dokumen yang terkait

Pengaruh perceived organizational support, motivasi kerja dan gender terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Jasa Marga

12 40 100

Pengaruh self efficacy dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Wijaya Karya Beton, Tbk.

3 18 146

Pengaruh role stressor, perceived organizational support dan faktor demografis terhadap work-family conflict

11 44 118

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 4 16

PENDAHULUAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 1 6

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 1 14

Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Commitment Studi mengenai Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment dalam Rangka Meningkatkan Performa Kerja Peneliti Unit Riset dan Pengembangan PT Kimia

0 1 3

Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Tetap Pelaksana Golden Flower Hotel Bandung.

0 0 2

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEM TERHADAP WORK ENGAGEMENT

0 0 11

HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PT. ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU SEMARANG - Unika Repository

0 0 50