Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
b. Perceived Organizational Support
Tabel 3.2 Kisi-kisi Instrumen Perceived Organizational Support
No. Dimensi
Indikator Item
Jumlah
1 Keadilan
Merasa dihargai 1,5
6 Mendapat informasi yang jelas
2,3 Pendapat atau keluhan
didengarkan dan diperhatikan 4,6
2 Dukungan
supervisor Komunikasi terjalin dengan baik
7,8,10
10 Supervisor mengetahui
karakteristik karyawan 9,11,12
Supervisor memperhatikan pekerjaan
13,14,15,16
3 Penghargaan dan
kondisi kerja Pengakuan, gaji, dan promosi
17,18,19,21, 23
15 Job security
20,22 Mendapat kewenangan yang
sesuai dalam pekerjaan 24,26
Role stressors 25,27,29,30
Mendapatkan kesempatan pelatihan
28,31
Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
c. Keterikatan Kerja
Tabel 3.3
Kisi-kisi Instrumen Keterikatan Kerja No.
Dimensi Indikator
Item Jumlah
1 Vigor
Memiliki energi yang tinggi dalam bekerja
1,2,5
12 Tidak mudah lelah
3,4,6 Memiliki kemauan untuk berusaha
dalam pekerjaan 7,10,11
Gigih dan tekun dalam menghadapi kesulitan
8,9,12
2 Dedication
Bangga terhadap pekerjaan 13,16,18
7 Tertantang dengan pekerjaan yang
dilakukan 14,15,17,19
3 Absorption
Bahagia terhadap pekerjaan yang dilakukan
20,27,24 10
Merasa memiliki mengenai pekerjaan yang dilakukan
21,22,23,25, 26,27,28
d. Kategori Skala Instrumen Penelitian
Alat ukur variabel dalam penelitian ini memiliki empat pilihan jawaban yang dapat dipilih oleh responden untuk menggambarkan
kesesuaian antara keadaan-keadaan yang digambarkan dalam alat ukur dalam dirinya. Skala untuk setiap jawaban adalah sebagai berikut :
Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.4 Kategori Skala Instrumen Penelitian
Alternatif Jawaban Skor Favorable
Skor Unfavorable
Sangat Tidak Sesuai 1
4 Tidak Sesuai
2 3
Sesuai 3
2 Sangat Sesuai
4 1
2. Validitas dan Reliabilitas Skala
a. Validitas
1
Uji Validitas Isi
Validitas isi digunakan untuk melihat apakah isi atau bahan yang diuji
relevan dengan kemampuan, pengetahuan, pelajaran, pengalaman, serta latar belakang orang yang ingin diuji Nasution,
2006. Validitas isi ini ditentukan melalui pendapat profesional professional judgement dengan proses telaah soal. Validitas isi
instrumen penelitian ini dilakukan oleh dosen profesional dari kalangan prikologi industri dan organisasi.
2 Uji Validitas Item
Untuk melakukan uji coba validitas item dari masing-masing intrumen, peneliti melaksanakan uji coba instrumen. Dari hasil uji
coba tersebut dilakukan analisis untuk mengetahui korelasi total item. Menurut Azwar 2007, semua item yang mencapai kefisien korelasi
lebih besar dari 0,3 dianggap sebagai item yang memuaskan. Namun, apabila item yang lolos masih tidak mencukupi jumlah yang
diinginkan, maka dapat dipertimbangkan untuk menurunkan sedikit batas kriteria sari 0,3 menjadi 0,2 sehingga jumlah item yang
diinginkan dapat terpenuhi. Uji validitas instrumen pada penelitian ini
Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
dilakukan analisis item dengan menggunakan SPSS versi 18.0. Berikut hasil analisis item dari instrumen yang telah diuji coba:
a Uji Validitas Item Instrumen Self Efficacy
Berdasarkan uji coba yang dilakukan, dilakukan uji validitas terhadap 29 item dan menghasilkan 21 item yang
memiliki korelasi item-total lebih dari 0,30 dan terdapat 8 item yang memiliki korelasi item-total kurang dari 0,30 yang
kemudian dibuang. Item-item tersebut, yatiu item nomor 3, 4, 6, 14, 15, 16, 19, dan 26.
b Uji Validitas Item Instrumen Perceived Organizational
Support Berdasarkan hasil analisis item yang telah dilakukan
terhadap 31 item, terdapat 26 item yang memiliki korelasi item-total lebih dari 0,30 dan terdapat 5 item yang memiliki
korelasi item-total kurang dari 0,30 yang kemudian dibuang. Item-item tersebut, yatiu item nomor 9, 14, 24, 27 dan 30.
c Uji Validitas Item Instrumen Keterikatan Kerja
Hasil analisis item yang dilakukan terhadap 28 item yang diuji coba, terdapat 18 item yang memiliki korelasi item-total
lebih dari 0,30 dan terdapat 10 item yang memiliki korelasi item-total kurang dari 0,30 yang kemudian dibuang. Item-
item tersebut, yatiu item nomor 2, 4, 7, 9, 11, 19, 21, 23, 26, dan 28.
b. Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui sejauhmana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya dan diandalkan. Menurut Guildford
Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
Sugiyono, 2008:183, koefisien reliabilitas Alpha Cronbach terbagi dalam kriteria berikut:
Tabel 3.5 Kriteria Reliabilitas Alpha Cronbach
Kriteria Koefisien Reliabilitas α
Sangat Tinggi 0,900
Tinggi 0,700
– 0,900 Cukup
0,400 – 0,700
Rendah 0,200
– 0,400 Sangat Rendah
0,200
a Uji Reliabilitas Instrumen Self Efficacy
Tabel 3.6 Reliabilitas Instrumen Sef Efficacy
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.846 21
Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 18.0. Berdasarkan hasil
perhitungan setelah beberapa item yang dibuang karena tidak memenuhi syarat, maka diperoleh koefisien reliabilitas
sebesar 0,846. Nilai tersebut menunjujjan reliabilitas instrumen self efficacy termasuk dalam kriteria reliabilitas
yang tinggi.
