Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
2. Tahap Pengambilan Data
a. Menyiapkan kuesioner dan memberikan penjelasan kepada responden
mengenai tujuan penelitian. b.
Melaksanakan pengambilan data.
3. Tahap Pengolahan Data
a. Melakukan skoring dan tabulasi data yang diperoleh.
b. Mengolah data dengan pengujian statistik.
c. Melakukan analisis data untuk menguji hipotesis penelitian.
4. Tahap Pembahasan
a. Membahas hasil analisis statistik berdasarkan teori dan kerangka
berpikir yang diajukan sebelumnya. b.
Merumuskan kesimpulan hasil penelitian.
5. Tahap Penyelesaian
a. Menyusun laporan pelaksanaan dan hasil penelitian.
b. Pengujian laporan hasil penelitian.
Resa Restiani, 2014 Hubungan Self Efficacy Dan Perceived Organizational Support Dengan Keterikatan Kerja Pada
Karyawan Unit Theme Park Pt. Para Bandung Propertindo Universitas Pendidikan Indonesia
| Repository.upi.edu
| Perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara umum self efficacy, perceived organizational support dan
keterikatan kerja pada karyawan unit theme park PT. Para Bandung Propertindo berada pada kategori sedang. Hal ini berarti bahwa self
efficacy karyawan cukup baik, sehingga dapat dengan baik menjalankan pekerjaan. Begitu pula perceived organizational support, karyawan
melihat dukungan dan usaha dari perusahaan untuk menghargai kontribusi karyawan cukup baik. Demikian pula dengan keterikatan
kerja, secara mendasar keterikatan kerja karyawan dalam perusahaan cukup baik, sehingga semakin baik keterikatan kerja karyawan dengan
perusahaan maka karyawan akan semakin baik kinerjanya yang akhirnya kinerja perusahaan juga semakin baik.
2. Terdapat hubungan yang signifikan antara self efficacy dengan
keterikatan kerja pada karyawan unit theme park PT. Para Bandung Propertindo, namun hubungan yang muncul sangat rendah. Hipotesis Ho
ditolak dan Ha diterima karena pada uji hipotesis variabel self efficacy memiliki signifikansi 0,01 sig 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar
0,237 sehingga self efficacy dengan keterikatan kerja memiliki hubungan yang rendah.
3. Terdapat hubungan yang cukup kuat dan signifikan antara perceived
organizational support dengan keterikatan kerja pada karyawan unit theme park PT. Para Bandung Propertindo. Hipotesis Ho ditolak dan Ha
diterima karena pada uji hipotesis variabel perceived organizational support memiliki signifikansi 0,00 sig 0,05. Berdasarkan nilai
