1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

Sri Novi Agustini,2013 Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Inti persero bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu masih banyaknya karyawan yang menunda-nunda pekerjaan sehingga penyelesaian tugasnya kurang sesuai dengan waktu yang ditargetkan, sikap-sikap tersebut dapat menunjukan bahwa produktivitas kerja karyawan masih rendah. Dari masalah-masalah yang diuraikan diatas yaitu motivasi karyawan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan juga masalah- masalah yang ada akibat dari rendahnya produktivitas kerja karyawan dapat diatasi guna mencapai harapan perusahaan untuk mencapai tujuannya.

1.3. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang diuraikan diatas, maka dapat dirumuskan masalah sebagai berikut: 1. Bagaimana gambaran motivasi karyawan PT.INTI Persero Bandung Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia? 2. Bagaimana gambaran produktivitas kerja karyawan PT.INTI Persero Bandung Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia? 3. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.INTI Persero bandung Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia?

1.4. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dikemukakan di atas, tujuan dari penelitian ini adalah: Sri Novi Agustini,2013 Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Inti persero bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 1. Untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi karyawan PT.INTI Persero Bandung Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia. 2. Untuk mengetahui bagaimana gambaran produktivitas kerja karyawan PT.INTI Persero Bandung Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia. 3. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT.INTI Persero Bandung Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia.

1.5. Kegunaan Penelitian

1. Kegunaan teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam pengembangan ilmu manajemen. Khususnya manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 2. Kegunaan praktis  Bagi peneliti Dapat menambah wawasan dan pengetahuan tentang masalah yang akan diteliti serta dapat mengaplikasikan teori yang dipelajari ketika perkuliahaan dalam kehidupan sehari-hari di sebuah perusahaan atau organisasi.  Bagi perusahaan Dapat dijadikan alternatif kebijakan organisasi dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Sri Novi Agustini,2013 Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Inti persero bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu  Bagi Pihak lain Diharapkan dapat bermanfaat dan berguna untuk memberikan informasi, menambah pengetahuan serta dapat dijadikan sebagai bahan referensi untuk pengkajian topik yang berkaitan dengan masalah ini selanjutnya. Sri Novi Agustini,2013 Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Inti persero bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Pupuk Iskandar Muda (Persero) Aceh Utara

7 64 139

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

3 78 141

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. DJITOE TOBACCO SURAKARTA.

14 81 114

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.

0 1 73

Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) di bandung: studi pada karyawan divisi pelayanan sumber daya manusia.

4 25 64

PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT KAI (PERSERO) BANDUNG.

0 2 43

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN : Survei Persepsional pada Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia PT. INTI (Persero) Bandung.

0 0 72

Pengaruh Pelaksanaan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kereta Api Bandung (Persero)).

0 0 20

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG - repository UPI S PEK 1006263 Title

0 0 8