b. Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja PHK
PT Momenta Agrikultura “Amazing Farm” akan menindak tegas
bagi setiap tenaga kerjanya yang tidak mematuhi peraturan-peraturan dalam perkebunan dan tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana
mestinya. Pemutusan hubungan kerja di PT Momenta Agrikultura “Amazing Farm” dibagi menjadi dua bagian, yaitu:
1 Pemutusan hubungan kerja dengan hormat
Pemutusan hubungan kerja dengan hormat dapat terjadi karena tenaga kerja mengajukan permohonan mengundurkan diri atas
permintaan sendiri, mencapai batas usia pensiun, meninggal dunia dan tidak cakap jasmani dan rohani. Alasan-alasan tersebut dapat
digunakan dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku. Tenaga kerja yang melakukan pemutusan hubungan kerja secara terhormat akan
memperoleh hak-haknya sesuai dengan ketentuan-ketentuannya. 2
Pemutusan hubungan kerja tidak hormat. Pemutusan hubungan kerja tidak hormat dapat terjadi karena
tenaga kerja melakukan pelanggaran kategori berat. Pelaksanaan pemutusan hubungan kerja, diatur dalam peraturan perusahaan.
Tenaga kerja yang diberhentikan secara tidak hormat akan diberikan manfaat pensiun dan uang pengganti hak, dan tidak diberikan hak-
hak apapun dari perusahaan. Pemutusan hubungan kerja secara tidak hormat juga dapat terjadi apabila seorang karyawan terjerat hukum
pidana. Dalam waktu maksimal 3 bulan setelah penetapan status hukumnya maka karyawan yang bersangkutan harus dilepas oleh
perusahaan.
5. Kompensasi
Suatu cara bagian personalia dan keuangan meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja karyawan adalah melalui kompensasi.
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Perusahaan dalam memberikan kompensasi
kepada para pekerja terlebih dahulu melakukan perhitungan kinerja
dengan membuat sistem penilaian kinerja yang adil. Sistem tersebut umumnya berisi kriteria penilaian setiap karyawan yang ada misalnya
mulai dari jumlah pekerjaan yang bisa diselesaikan, kecepatan kerja, komunikasi dengan karyawan lain, perilaku, pengetahuan atas pekerjaan
dan lain sebagainya. Bentuk kompensasi dapat digolongkan menjadi dua yaitu, kompensasi langsung dan kompensasi tak langsung.
a. Kompensasi Langsung
Kompensasi langsung adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk uang. Kompensasi
langsung dapat berupa gaji, intensif, dan bonus. Perusahaan memberikan kompensasi sebagai bentuk penghargaan atas kinerja
karyawan. 1
Gaji Menurut Mulyadi 2008 gaji adalah pembayaran atas
penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan admisnistrasi atau yang mempunyai jenjang jabatan manajer. Gaji pada umumnya
dibayarkan secara tetap per bulan. Gaji dapat pula diartikan sebagai imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada
karyawan, yang penerimaanya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima
secara penuh. Pemberian gaji karyawan PT Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” dibedakan berdasar golongan karyawan, yaitu :
a Pekerja Kontrak
Upah yang diberikan untuk pekerja kontrak adalah setiap 1 bulan yaitu pada tiap akhir bulan. Upah yang diberikan tiap
bulan adalah konsisten sesuai dengan kontrak kecuali pekerja tersebut telah mendapatkan kenaikan upah yang diusulkan
oleh kepala bagian terkait. Pengupahan dilakukan melalui transfer kepada rekening BCA masing-masing pekerja.
b Pekerja Harian Tetap
Sistem pemberian upah untuk tenaga kerja harian diberikan setiap 1 minggu sekali yaitu pada hari Sabtu. Pemberian upah
untuk pekerja harian dihitung berdasarkan jumlah hari pekerja tersebut masuk kerja, dilihat dari absensi pekerja
tersebut. Pengupahan untuk pekerja harian dilakukan secara cash, pekerja mengambil upah ke bagian keuangan dan
personalia. c
Pekerja Borongan Khusus Packing House Sistem pemberian upah untuk pekerja borongan diberikan
berdasarkan jumlah pack sayuran yang dihasilkan dalam 1 hari. Pekerja mendapatkan Rp. 150,- per pack sayuran.
Pengambilan upah untuk pekerja borongan sama halnya dengan pekerja harian tetap yaitu tiap hari Sabtu di bagian
Keuangan dan Personalia. 2
Upah Insentif Lumpsum Jenis kompensasi lain yang diberikan kepada karyawan
sebagai imbalan atas kerjanya adalah upah insentif lumpsum. Menurut Hariandja 2002 Insentif merupakan salah satu jenis
pengahargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja. Semakin tinggi prestasi kerja semakin besar pula insentif yang diterima.
Sudah menjadi kebiasaan bahwa setiap perusahaan harus menetapkan target yang tinggi dan bila berhasil maka akan
diberikan tambahan pendapatan. Perusahaan menetapkan adanya upah insentif untuk
menghubungkan keinginan karyawan akan pendapatan finansial tambahan dengan kebutuhan organisasi akan peningkatan kualitas
dan kuantitas kerjanya. Pemberian intensif ini dimaksudkan perusahaan sebagai upaya untuk memotivasi karyawan yang
berprestasi tetap bekerja di perusahaan serta meningkatkan
produktivitasnya. Upah insentif diberikan jika tenaga kerja bekerja di luar jam kerja Hari Libur.
Insentif dalam PT Momenta Agrikultura “Amazing Farm”
dihitung berdasarkan jam kerja tambahan tenaga kerja tersebut. Besarnya insentif yang didapatkan berbeda antar golongan, untuk
tenaga kerja kontrak mendapat insentif Rp. 6.250,-jam sedangkan pekerja harian tetap mendapat insentif Rp. 3.250,-jam
dan untuk pekerja borongan tetap Rp. 150,-pack. 3
Tunjangan Hari Raya a
Tunjangan Hari Raya Idul Fitri Tunjangan Hari Raya untuk pekerja kontrak adalah berupa
pemberian tunjangan sebesar penambahan 1 kali upah perbulan tenaga kerja terkait. Tunjangan Hari Raya untuk
pekerja harian tetap berupa penambahan sebesar setengah kali upah perbulan tenaga kerja terkait. Tunjangan Hari Raya untuk
tenaga kerja borongan adalah penambahan sebesar setengah dari rata-rata upah tenaga kerja tersebut dalam satu bulan.
b Tunjangan Hari Raya Imlek
Pemilik perusahaan membagikan THR saat hari raya Imlek melalui pembagian Angpao, besanya tunjangan antar karyawan
tidak sama, tergantung keberuntungan dari masing-masing karyawan. Tunjangan dapat berupa uang cash maupun
sembako dan peralatan rumah tangga. 4
Biaya Kesehatan PT Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” memberikan biaya kesehatan untuk pekerjanya dengan ketentuan jika
karyawan yang bekerja di PT. Momenta Agrikultura “Amazing
Farm” adalah kepala keluarga maka perusahaan akan mengganti 80 biaya berobat untuk anggota keluarga karyawan tersebut
istri dan anak, jika karyawan yang bekerja di perusahaan ini adalah perempuan maka biaya kesehatan yang ditanggung oleh
perusahaan adalah 80 biaya kesehatan untuk karyawan terkait saja. Untuk mendapatkan penggantian biaya kesehatan karyawan
terkait harus menyerahkan Surat dokter serta Nota Resep secepatnya agar biaya kesehatan segera dapat diterima
b. Kompensasi Tak Langsung
Kompensasi tak langsung meliputi semua imbalan finansial yang tidak tercakup dalam kompensasi langsung. Kompensasi tak
langsung adalah program pemberian penghargaan dengan variasi yang luas, sebagai bagian keuntungan perusahaan. Kompensasi tak
langsung diberikan sesuai dengan kemampuan perusahaan. Jadi kompensasi tak langsung merupakan balas jasa yang diberikan dalam
bentuk pelayanan karyawan, karena diperlakukan sebagai upaya penciptaan kondisi lingkungan kerja yang menyenangkan. Bentuk-
bentuk kompensasi tak langsung yang diberikan PT Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” adalah pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja time-off benefit dan perlindungan ekonomis terhadap
bahaya. 1
Pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja Time off-benefit Periode waktu saat karyawan tidak bekerja tetapi tetap di
bayar. Misalnya waktu istirahat on the job yaitu saat istirahat, makan, waktu suci membersihkan diri, hari hari sakit, liburan
dan cuti. Cuti yang diberikan oleh perusahaan meliputi cuti sakit, ijin permisi, cuti hamil, cuti tahunan dan cuti panjang. Pada
semua cuti tersebut karyawan tetap diberikan gaji. Pada saat karyawan sedang mengajukan cuti permisi, cuti hamil dan
melahirkan, cuti sakit, perusahaan tetap memberikan gaji utuh kepada karyawan pada masa cuti yang mereka ambil. Cuti
tahunan diberikan kepada karyawan setiap tahunnya dengan durasi 12 hari. Cuti hamil dan melahirkan untuk karyawan hamil
diberikan selama tiga bulan. 2
Perlindungan ekonomis terhadap bahaya
Perlindungan ekonomis terhadap bahaya adalah perlindungan terhadap karyawan dari bahaya yang mungkin akan dan sedang
dialami karyawan.
Pada PT
Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” berupa asuransi BPJS Ketenagakerjaan. Apabila ada karyawan yang meninggal saat masih bekerja sebagai
karyawan di perusahaan, perusahaan memberikan kompensasi berupa uang duka dan uang pemakaman. Sedangkan kompensasi
kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja diberikan asuransi dan biaya pengobatan.
6. Pemberian Reward dan Punishment
