charge yaitu tenaga kerja yang melakukan pekerjaan mulai dari tanam hingga panen menyesuaikan kebutuhan pekerjaan yang ada pada GH
Greenhouse, 3 tenaga kerja cuci pot dan 6 tenaga kerja packing. Standar jam kerja karyawan atau pekerja di PT Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” yaitu 6 hari kerja efektiv dengan rincian 5 hari dengan durasi waktu bekerja 7 jam per hari dan 1 hari dengan jam kerja hanya 5
jam per hari untuk pekerja kebun, supervisor kebun, dan pegawai kantor, sedangkan pekerja di Packing House masuk kerja jam 08.00 WIB serta
kerja efektif mulai jam 10.00 WIB dan pulang jam 20.00 WIB, total 9 jam kerja. Jika tenaga kerja melakukan pekerjaan lebih dari jam kerjanya,
maka termasuk jam lembur. Hari minggu diberlakukan piket untuk mengontrol dan mengawasi keadaan tanaman namun tidak ada kegiatan
tanam dan panen. Untuk piket hari minggu tidak masuk dalam hitungan jam lembur. Hari libur nasional tetap dilaksanakan piket seperti hari
minggu, tetapi piket pada hari libur dihitung jam lembur.
2. Pelatihan atau training
Sistem pelatihan atau training di PT. Momenta Agrikultura “Amazing Farm” untuk pekerja baru dilaksanakan dengan sistem
trainning on the job, yaitu trainning yang dilakukan dengan cara tenaga kerjja beru terjun langsung di lapangan sebagai pekerja harian. Sistem ini
memiliki kelebihan yaitu mengehemat waktu dan biaya karena tidak diperlukan waktu khusus dan biaya tambahan untuk melaksanakan
trainning Pelatihan atau trainning yang dilakukan PT. Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” tidak dilakukan pada periode tertentu, namun dilakukan setelah dilakukan perekruta tenaga kerja baru. Perekrutan tenaga
kerja baru di perusahaan ini juga tidak dilakukan pada periode tertentu. Perekrutan dilakukan ketika terdapat tenaga kerja yang keluar sehingga
perusahaan akan melakukan perekrutan untuk menggantikannya. Pekerja baru yang berada dalam masa pelatihan berada dalam pengawasan mandor
GH Greenhouse serta Supervisor dan kepala bagian. Masa training yang diberlakukan tidak sama antar karyawan baru, lama training antara
3-12 bulan. Lama waktu training ditentukan berdasarkan kinerja dan prestasi karyawan terkait. Tenaga kerja baru yang memiliki prestasi dan
kinerja yang baik maka masa training akan lebih singkat, begitu pula sebaliknya. Setelah melewati masa training atau pelatihan, tenaga kerja
baru tersebut dapat diterima sebagai tenaga kerja harian tetap.
3. Pengawasan Tenaga Kerja
Pengawasan tenaga kerja dilakukan oleh secara vertikal. Tenaga kerja lapang diawasi langsung oleh mandor GH Greenhouse, mandor GH
Greenhouse diawasi oleh Supervisor terkait. Kepala bagian mengawasi kinerja Supervisor, mandor GH Greenhouse serta pekerja lapang yang
berada di bagianya. Kinerja Kepala bagian dan staff lain diawasi oleh Manajer Kebun. Pengawasan juga dilakukan melaui absensi yang
dilakukan pada pagi sebelum pekerjaan dimulai dan sore setelah pekerjaan selesai yaitu pukul 07.00 WIB dan 15.00 WIB. Untuk pekerja kontrak
menggunakan absensi sidik jari sedangkan pekerja harian tetap dan borongan menggunakan mesin absensi Amano. Dalam pengawasan tenaga
kerja sekaligus dilaksanakan penilaian tenaga kerja. Penilaian tenaga kerja di PT Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” dapat dijadikan sebagai pedoman dalam usulan kenaikan golongan untuk pekerja harian tetap dan
sebagai pedoman untuk kenaikan jabatan dan kenaikan gaji bagi karyawan kontrak. Tidak ada format penilaian secara baku dalam penilaian tenaga
kerja, penilaian dilakukan secara kualitatif dan obyektif. Alat pengawasan tenaga kerja di PT Momenta Agrikultura “Amazing Farm” berupa mesin
absensi Amano beserta kertas absensinya dapat dilihat pada Gambar 5.31 dan mesin absensi menggunakan sidik jari dapat dilihat pada Gambar 5.32.
Gambar 5.31. Mesin Absensi Amano Kiri dan Kertas Absensi Kanan
Gambar 5.32. Mesin Absensi Sidik Jari
4. Disiplin Tenaga Kerja
