Perlindungan ekonomis terhadap bahaya adalah perlindungan terhadap karyawan dari bahaya yang mungkin akan dan sedang
dialami karyawan.
Pada PT
Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” berupa asuransi BPJS Ketenagakerjaan. Apabila ada karyawan yang meninggal saat masih bekerja sebagai
karyawan di perusahaan, perusahaan memberikan kompensasi berupa uang duka dan uang pemakaman. Sedangkan kompensasi
kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja diberikan asuransi dan biaya pengobatan.
6. Pemberian Reward dan Punishment
a
Reward
Reward adalah segala sesuatu yang berupa penghargaan yang menyenangkan preasaan yang diberikan kepada karyawan dengan
tujuan agar karyawan tersebut senantiasa melakukan pekerjaan yang baik terpuji. Dalam konsep manajemen, reward merupakan salah satu
alat untuk meningkatkan motivasi kinerja para karyawan. Reward juga bertujuan agar seseorang menjadi semakin giat dalam usaha
memperbaiki atau meningkatkan prestasi yang telah dicapainya. Reward bermacam-macam, ada dalam bentuk bonus, promosi,
penambahan tanggung jawab yang bagi beberapa karyawan bisa menjadi beban namun bagi beberapa karyawan lainnya dapat menajdi
poin reward bagi dirinya. Tapi yang pasti perusahaan harus memberikan
nilai lebih.
Reward yang
diberikan PT Momenta Agrikultura
“Amazing Farm” adalah dengan pengangkatan menjadi karyawan kontrak, kenaikan gaji dan
pemindahan pekerjaan ke jabatan lebih tinggi. Pengangkatan menjadi karyawan kontrak diberikan oleh perusahaan bila karyawan tersebut
sudah melewati masa satu tahun. Namun, tidak semua karyawan harian yang masa kerjanya sudah satu tahun diangkat menjadi
karyawan kontrak, proses tersebut juga tergantung dengan kebutuhan perusahaan terhadap karyawan serta kinerja karyawan tersebut.
Kenaikan jabatan adalah salah satu bentuk reward yang diberikan oleh perusahaan bagi karyawannya yang telah memiliki prestasi kerja
yang tinggi. Kenaikan jabatan diusulkan oleh kepala bagian melalui daftar penilaian karyawan kemudian selanjutnya harus mendapatkan
persetujuan dari manajer. Kenaikan jabatan biasanya diberikan oleh perusahaan menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Reward
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya adalah bentuk apresiasi atas kinerja karyawan. Dengan reward pulalah perusahaan
mengharapkan kinerja karyawan dari hari ke hari akan semakin terpacu untuk lebih baik lagi. Kinerja karyawan adalah kunci dari
kesuksesan suatu perusahaan. b.
Punishment
Sanksi punishment adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku
secara umum. Dalam menjalankan sebuah perusahaan diperlukan aturan dan hukum yang berfungsi sebagai alat pengendali agar kinerja
karyawan berjalan dengan baik. Apabila aturan dan hukum dalam organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik maka akan terjadi
konflik kepentingan baik antar individu maupun antar organisasi. Pada beberapa kondisi tertentu, penggunaan hukuman dapat lebih
efektif untuk
merubah perilaku
karyawan, yaitu
dengan mempertimbangkan: waktu, intensitas, jadwal, klarifikasi, dan
impersonalitas tidak bersifat pribadi. Untuk mengembangkan suatu program yang menggunakan hukuman secara efektif.
Adapun kesalahan yang sering ditemui pada tenaga kerja adalah melanggar aturan disiplin perusahaan, melakukan pekerjaan yang
melanggar SOP yang ditentukan perusahaan. Sedangkan kesalahan yang dilakukan oleh PIC Personal In Charge adalah menanam bibit
pada pot secara terburu-buru yang membuat akar tanaman tidak tegak dan tidak dapat menyentuh permukaan air dan nutrisi, teledor dalam
pengecekan selang nutrisi, menyusun panen secara tidak teratur yang mengakibatkan daun tanaman rusak dan kotor.
Sanksi sangat berperan jitu dalam mendorong semangat kerja para karyawan dalam suatu perusahaan. Sanksi yang diterapkan bagi
karyawan PT Momenta Agrikultura “Amazing Farm” yang tidak
menepati aturan biasanya adalah sanksi pendisiplinan. Karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin, maka akan dijatuhi hukuman disiplin
oleh atasan. Untuk pelanggaran yang lebih berat, karyawan bisa jadi tidak diberikan kenaikan jabatan, kenaikan gaji dan promosi jabatan.
Sanksi yang diberikan bagi seluruh tenaga kerja adalah teguran lisan hingga surat peringatan. Terkait dengan punishment yang
dijatuhkan kepada karyawan, maka tujuan yang ingin dicapai adalah agar karyawan yang melanggar peraturan merasa jera dan tidak
mengulangi hal yang sama. Tujuan pemberian punishment ada dua macam, yaitu tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Tujuan
jangka pendek adalah untuk menghentikan tingkah laku yang dianggap salah, sedangkan tujuan jangka panjang adalah untuk
mengajarkan dan mendorong karyawan agar dapat menghentikan sendiri tingkah lakunya yang salah.
D. Evaluasi Manajemen Sumber Daya Manusia PT Momenta
