BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, maka pada bab penutup ini penulis akan menarik kesimpulan yang didasarkan pada uraian-uraian tentang internal kontrol
gaji guru pada SMK Negeri 8 Medan pada bab-bab terdahulu yaitu: Sistem pengawasan internal gaji pada SMK Negeri 8 Medan telah efektif dan setiap
pembayaran didasarkan pada bukti pembayaran gaji dilakukan secara tunai dan slip pembayaran gaji harus ditandatangani oleh pegawai yang bersangkutan dan
kemudian akan ditandatangani oleh Kepala Sekolah. Prosedur pencatatan gaji telah dilakukan dengan baik karena yang melakukan pendataan adalah sekolah
sendiri yang kemudian diserahkan kepada Pemko Medan, lalu Bendahara mencairkan dana ke Bank, selain itu dapat dilihat dengan tidak adanya
penyelewengan dan kecurangan terhadap gaji guru. Sistem pengawasan internal gaji guru telah dilaksanakan dengan baik dan
ditandai dengan adanya pengawasan yang cermat atas gaji guru mulai dari perhitungan sampai pembayaran kepada masing-masing guru.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, maka penulis mengemukakan beberapa saran yakni pengawasan internal gaji guru di SMK Negeri 8 Medan telah efektif,
dan sebaiknya dipertahankan dan bila perlu ditingkatkan sehingga penyelewengan dapat dihindari, serta perlu ditingkatkan pengawasan dengan melakukan audit
setiap akhir bulan dan di evaluasi. Sistem pelaksanaan pengawasan internal gaji guru mengenai pembayaran, walaupun dalam perubahan pangkat dan tarif pada
SMK Negeri 8 Medan telah efektif mengingat tidak adanya keterlambatan dalam pembayaran. Hal ini tentunya dapat dipertahankan dan ditingkatkan sehingga
meningkatkan kesejahteraan guru dan pegawai, dan meningkatkan produktivitas kerja guru sebagai tenaga pendidik. Sistem pengawasan internal terhadap gaji
yang dilaksanakan SMK Negeri 8 Medan lebih ditingkatkan antara fungsi bendahara dan pengawas, agar dapat meningkatkan produktivitas instansi, karena
segala bentuk tindakan penyelewengan dan kecurangan yang dapat merugikan instansi dapat diminimalkan,
Sistem perhitungan pajak penghasilan gaji pegawai beserta tunjangan yang diberikan pihak instansi terhadap pegawai harus lebih efektif agar terhindar
penyelewengan dari para pegawai.
BAB II PROFIL INSTANSI
Kategori