Rondi Pramuda Padang : Sistem Pengupahan Pada PekerjaBuruh Tetap Dan PekerjaBuruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup
Layak Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia, 2007. USU Repository © 2009
perusahaan PT. Arwana akan diberikan sesuai dengan dana pensiun yang ia terima kelak.
- Tunjangan Hari Raya THR Pemberian Tunjangan Hari Raya THR bersifat rahasia yang hanya diketahui
oleh Direktur dan oleh si pekerjaburuh yang menerima THR karena jumlah pemberian THR tersebut dilatarbelakangi oleh hasil kerja dan prilaku kerja selama setahun. Jadi
dalam mendapatkan informasi mengenai kegiatan pekerjaburuh sehari-hari, Direktur meminta data dari Supervisor kepala Pekerjaburuh langsung dan Personalia sehingga
Direktur dapat memberikan THR menurut penilaian berdasarkan data-data tersebut.
31
- Mengenai pemberian komisi ini sama seperti pekerjaburuh tetap. Upah diatas belum termasuk bonus tiap bulan yang diberikan dalam divisi Pemasaran dan Penjualan
Ada beberapa narasumber yang berhasil saya minta keterangan mengenai berapa jumlah THR yang diterimanya pada tahun lalu, yaitu Sdri. Meldawaty Purba,
alamat Jl.Setia Budi Gg. Rahmat No. 8 Tanjung Sari, Medan yang mendapat THR sebesar Rp. 520.000,- pada awal Desember tahiun lalu. Juga ada Sdri. Suci Khalida,
alamat Jl. Sisingamangaraja Gg. Karya Bakti No. 26, Medan yang mendapat THR sebesar Rp. 485.000,-, pada pada awal September tahun lalu. Jadi dapat disimpulkan
bahwa pemberian THR mutlak menjadi kebijaksanaan Direktur yang diserahkan kepada pekerjaburuh dengan jumlah yang tidak sama.
2. Upah PekerjaBuruh Harian Lepas di PT. Arwana MI
Upah pekerjaburuh Harian Lepas di PT. Arwana:
- Pekerjaburuh harian lepas menerima upah sebesar Rp.32.500,- per hari.
31
Frien Jones Tambun, SH., Kepala personalia PT Arwana Mas Indonesia, Wawancara Tanggal 26 Agustus 2008.
Rondi Pramuda Padang : Sistem Pengupahan Pada PekerjaBuruh Tetap Dan PekerjaBuruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup
Layak Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia, 2007. USU Repository © 2009
Marketing yaitu pemberian bonus dari penjualan barang produksi, yaitu tiap satu buah barang diberikan bonus Rp.3.000,-. Jadi jumlah barang yang berhasil terjual akan
dikalikan Rp. 3000,- diakumulasikan serta diberikan pada setiap bulannya. - Mengenai kebijakan upah lembur, PT Arwana MI memberikan upah per ½ jam kerja
yaitu Rp. 6.000,- atau 12.000,-jam kerja lembur. Kebijakan ini sudah memenuhi kriteria syarat pemberian Upah Kerja Lembur yang dikatakan oleh UU No. 8 Tahun
1981 yaitu upah kerja lembur pertama harus dibayar sebesar 150 kali upah sejam serta untuk jam berikutnya dibayar upah 200 kali upah sejam. Sebagai rincian adalah
sebagai berikut: upah sejam di PT. Arwana adalah Rp. 4.400,-, upah kerja lembur sejam di PT. Arwana adalah Rp. 12.000,- jadi upah lembur adalah 320 kali upah sejam.
Walaupun tidak perhitungan pemberian Upah Kerja Lembur di PT Arwana tidak berlipat dari 150 dari upah sejam pada jam pertama dan 200 dari upah sejam untuk
jam berikutnya pemberian Upah Kerja Lembur tersebut sudah sesuai dengan ketentuan yang ada namun pada syaratnya pekerja harian lepas tersebut harus memenuhi batas
minimal produksi barang, misalnya: dalam menyepuh emasmelapisi logam mulia bukan emas dengan emas harus bisa sampai 5 buah per jam kerja lembur tersebut, bila
tidak mencapai 5 item barang pakai hasil sepuhan tersebut maka akan diberi Rp. 2.000 per buah bila hanya 1 maka akan diberi Rp. 2.000,-, dst..
- Jaminan Sosial Tenaga Kerja pada pekerjaburuh Harian Lepas di PT Arwana: PT. Arwana tidak mendaftarkan karyawannya sebagai peserta Jamsostek karena
pada perjanjian dan kebiasaan perusahaan tidak pernah dilampirkan mengenai diikutsertakannya pekerjaburuh harian lepas pada program Jamsostek. Hal ini
dilakukan perusahaan agar menghemat pengeluaran perusahaan - Dana Pensiun
Rondi Pramuda Padang : Sistem Pengupahan Pada PekerjaBuruh Tetap Dan PekerjaBuruh Harian Lepas Ditinjau Dari Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 Tentang Komponen Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup
Layak Studi Pengupahan Pada PT. Arwana Mas Indonesia, 2007. USU Repository © 2009
Pekerjaburuh harian lepas tidak diproyeksikan untuk menerima dana pensiun karena tidak diikusertakan dalam Jaminan Hari Tua dimana dalam ketentuannya harus
menyetorkan iuran jaminan hari tua kepada badan penyelenggara Jamsostek. - Tunjangan Hari Raya THR
Sama seperti pekerjaburuh tetap,pemberian Tunjangan Hari Raya THR yang dilakukan PT. Arwana Mas Indonesia kepada pekerjaburuh harian lepas juga bersifat
rahasia mengenai nominalnya juga ditentukan oleh Direktur juga melalui data-data yang diberikan tapi hanya mengenai prestasi kerja yaitu berbentuk kualitas dan
kuantitas barang produksi yang dihasilkan. Namun dari narasumber yang didapat penulis melalui wawancara singkat yaitu sdri. Salmah Nasution, tamatan SMK yang
beralamat di Jl. Seroja I No. 3 Tanjung Selamat, Medan 20136 mengatakan bahwa tunjangan hari raya yang diterimanya pada awal september tahun lalu adalah Rp.
225.000,-
C. Perbandingan Sistem Pengupahan PekerjaBuruh Tetap dan PekerjaBuruh
